广西建工集团第五建筑工程有限责任公司 广西柳州 545001
摘要：现阶段，我国建筑行业发展迅速，在建筑企业发展中，政工工作非常重要，加强政工工作对企业的发展有着非常重要的意义，是促进企业快速实现战略发展目标的重要保障。因此，建筑企业政工工作问题应该给予高度重视，及时解决面临的挑战和问题，为建筑企业的快速发展提供保障。
关键词：建筑企业；政工工作；重要性；措施
引言
目前，我国的市场经济全面深化改革使得新型的思想浪潮进一步得以在全社会范围内推广。市场整体竞争模式所发生的转变，倒逼建筑企业在具体的生产运营过程中，需要对自身的生产运营模式进行进一步的创新性建设。与此同时，建筑企业的员工在工作中也会面临具有新时期特征的新型问题，特别是政治思想方面。因此，企业需要通过调整相应的政工工作，对具体发生的问题进行进一步的剖析与深入的探讨，从而保证在企业政工工作开展时具有较高的实效性。
1政工工作在企业管理中的重要地位
对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。
2建筑企业开展政工工作中存在的问题
2.1企业政工人员整体工作水平不高
从目前建筑企业的发展情况来看，企业政工工作团队并不强，政工工作人员的数量比较少，并且还没有形成专业的管理部门来进行管理，即便是在一些建筑企业设立了政工工作管理部门，但是因为缺乏相关的经验，政工人员的专业素质并不高，在专业技能等方面没有形成良好的体系，也没有把政工工作当作企业发展的重要内容，导致建筑企业政工工作队伍的工作能力薄弱，主要表现在以下两个方面：首先，建筑企业政工工作团队的人数不多，专业人员不足，工作技能和工作经验不足。其次，企业政工队伍的整体素质不高，对于建筑企业政工工作来说，不能很好地应对不同情况的发生，没有形成理论的工作体系，缺乏系统的培训，导致整个建筑企业政工工作队伍的工作水平不够。
2.2工作理念需要进一步更新
大部分的建筑企业在具体的运营过程中，仍使用传统且无法与新时期特征相匹配的陈旧政工工作理念，进而使其在进行具体的政工工作时，不能与新时期的创新型特征相匹配。就政工工作自身而言，其本身需要具有一定的时代性色彩，整体工作内容需要根据党的政策变更而不断进行相应的改革。传统老旧的政工工作理念，将使其具体的政工工作不能与目前社会的经济走势及相应的社会发展趋势相匹配。在无法保证企业拥有优质的战略性发展路线的同时，也为企业员工的工作带来了相对严重的滞后性特征，使员工在建筑企业工作中的积极性因此而大打折扣。
2.3企业思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈
具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会而言存在很大的差异化，这不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来。
3建筑企业顺利开展政工工作的措施
3.1完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
3.2不断创新和发展企业政工工作理念
企业要想提高党建政工工作的实效性，就必须要不断创新和发展企业政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上进行改革和创新，才能够帮助企业政工工作得到更好的发展。通过对企业政工工作理念的创新和发展，能够增强企业领导者以及员工们对政工工作的重视，只有企业对政工工作引起了足够的重视，才能够保证党建政工工作能够在企业中顺利的开展和进行。另外企业的领导者必须要定期对员工们进行政工工作的培养和教育，这样不仅能够提高政工工作在企业中的重要性，还能够增强员工们的党建政工意识和责任感，从而更好的为企业的发展而做出自己的努力和奋斗。同时企业的领导者还应该将政工工作贯彻落实到企业管理工作的方方面面，只有这样才能够充分发挥企业政工工作的价值和作用，提高企业政工工作的实效性。
3.3培养员工的企业文化理念，紧贴企业文化的建设
在实际的文化教育过程中，只有当员工处于和谐的文化氛围之中才能很好地起到净化心灵的作用，鼓励学生有斗志地参与到企业文化的宣传过程中，鼓舞员工的斗志，进行良性企业文化精神的宣传，不断地升华。对于服务类型的企业，更应该做好相应的文化管理的建设。另外，紧抓服务文化的建设，为了更好地实现企业和社会之间的良性互动，在进行政工建设的同时，树立企业优质的服务形象也是非常关键的，这才能获得消费者的认可和尊重。与此同时，在营造企业内部的健康和谐的企业氛围时应该树立正确的价值观念以及社会导向，努力将员工的愿望与公司的发展结合在一起，形成一种平等互助、互帮互学以及和谐共处的氛围，使得公司能真正成为员工之间和谐相处的大家庭，成为构建企业和谐化发展的精神力量。
3.4对建筑企业政工工作的方法予以进一步创新
首先需要对员工的实际情况进行有效的了解，并针对目前员工在生产经营过程中所遇到的诸多问题以及相应的通病进行有针对性且高实效性的解决。例如，在工作中可以根据相应的问题绘制海报进行宣传，或根据相关的问题编制政治思想教育手册，以及将相应的教育内容通过互联网等创新平台在企业内部予以全方位推广。当政工工作的整体工作方法得以创新和优化后，员工在参与政工工作时的热情将进一步提升，并且传统的被动式接受意识将予以瓦解，同时，具有创新性的主动接受教育的意识将得以树立。其次当相应的政工干部在对员工进行走访时，需要对员工所具有的政治思想问题进行有效收集，并对问题进行筛选和分类，同时，采取具有现实效力的疏导方式。例如，对于年龄相对年轻的员工，应当对其思想上存在的不稳定性等诸多问题予以充分的重视，避免年轻员工在工作中逐渐产生消极懈怠的工作心理。最后在进行政工工作时，需要对整体工作方法进行多元化、多层次的整体架构设定，进而使具体的政工工作方法能够与企业的发展特色相结合。
结语
在建筑企业发展过程中，政工工作的开展是非常重要的，建筑企业应该充分认识到政工工作的重要作用和价值，并引起足够的重视，同时采取良好的措施来保障建筑企业政工工作的开展，为建筑企业的长远发展创建良好的环境氛围。
参考文献
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