通化市自来水公司 吉林通化 134001
摘要：在当前新时期背景下,社会经济得到了更进一步的发展,这就使得人们的思想观念发生了极大的转变,为了更好的促进企业的改革和发展,人们对企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。在企业的改革发展过程中,党建政工工作发挥着极其重要的作用,关系着企业的健康、稳定、发展。对此,企业需要加强对基层党建政工工作的认识,紧跟时代的发展步伐,及时转变观念,结合企业自身的生产经营情况制定健全完善的工作制度,提高政工人员的综合素质,从而调动员工的积极主动性,提高企业的凝聚力、向心力和市场竞争力,保证企业获得长久发展。
关键词：企业基层; 党建政工; 工作创新; 发展;
在企业改革发展过程中,基层党建政工工作作为企业改革发展的基础,对企业的持续健康发展起着至关重要的作用,并且能够进一步推动促进企业物质文明建设和精神文明建设,形成良好的企业文化,进而提高企业内部的凝聚力、向心力,使企业在市场竞争中保持良好的竞争力。而在企业实际基层党建政工工作中,由于受到各种因素的影响,使得企业基层党建政工工作中存在不少的问题,不仅影响党建政工工作的有效性和实效性,导致各项政策不能有效的落到实处,出现政策真空;导致基层党组织建设“最后一公里”不能真正有效打通。
一、企业基层党建政工工作的意义
(一)提升员工的综合素质
基层党政政工工作主要是为广大员工服务的,通过党政人员发挥自身的榜样作用,为员工进行党政知识的宣传,潜移默化中培养员工的政治素养,并且还能调动员工的积极主动性,进而提高员工工作的效率。同时,还能强化员工的党性,帮助员工缓解压力。
(二)构建良好的工作氛围
每个人都是独立的个体,相互之间都存在着极大的差异性,这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾,不仅不利于企业内部的团结,同时还影响了工作效率,增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作,能够对员工的思想认识进行正确的引导,帮助员工树立正确的价值观念,相互间实现和谐相处,从而构建了良好的企业氛围,使员工能够和谐相处,进而提高工作的效率。
(三)形成良好的企业文化
企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵,对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展,能够有效提高员工的凝聚力、向心力,并且使员工对企业产生归属感,从而不断的丰富企业文化,提升企业的社会形象。
二、企业基层党建政工工作存在的问题
(一)忽视了基层党建政工工作重要性
现阶段,大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上,十分在意自身的经济效益,通过各种方法和手段来提升收益,但却忽视了基层党建政工工作的重要性,并没有科学合理的开展党政工作,并且没有投入足够的人力、财力、物力,导致基层党建政工工作不能有序的开展,相关政策也无法有效的触底落实,企业员工也认为党政工作可有可无,从而阻碍了党政工作的有效开展,最终使得党政工作人员也缺乏工作热情,基层党政政工工作形同虚设。
(二)缺乏健全完善的管理制度体系
随着人们思想观念的转变,部分企业已经认识到了基层党建政工工作的重要性,但由于缺乏完善的管理制度,并没有设立健全的党政编制、机构、岗位,使得基层党政政工工作形式化较为严重,工作人员在开展工作时也缺乏指导依据,从而产生各种问题,影响了党政工作的有效性、实效性。由于管理制度机制的不健全,使得党政工作中存在职责不明的情况,还会出现无人管理或重复管理的情况,一旦出现问题还会相互推诿。同时,缺乏完善的奖惩制度,严重挫伤了党政人员的积极性,无法发挥出党政工作的价值。
(三)基层党建政工工作与企业改革发展脱节
企业的发展离不开基层党建政工工作的支持,而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展,这样才能更好的促进企业发展。
但在目前实际工作中,部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题,或者开展会议直接下发相关文件,这样的形式不仅影响了员工的积极性,学习的效果也不尽如人意。此外,基层党建政工工作并没有深入到基层中去,缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流,从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。
(四)基层党建政工工作人员职业素质不高
当前,基层党建政工工作人员能力不足已经成为较为严重的问题,大部分党政工作人员并非是专业出身,自身的能力素质都存在不足,从而影响了党政工作的有效性。同时由于企业重视程度不够,因此并没有组织党政工作人员进行学习,导致其无法与时俱进,无法有效提高自身的综合素质能力。此外,企业还存在党政工作队伍结构不合理的情况,多为年龄大的老员工,缺乏新鲜血液的输入,使得工作模式十分陈旧,而一些年轻工作人员却缺乏丰富的工作经验,使得党政工作无法有效开展。
三、企业基层党建政工工作的创新思路
(一)树立积极的服务意识
为了有效的开展基层党建政工工作,企业领导必须要及时的更新观念,提高政治站位,充分认识到基层党建政工工作的重要性,从而不断的对工作进行创新,树立全新的服务理念、服务意识,使党建工作能够有效的触底落实。企业需要在工作中深入贯彻以人为本的理念,加强对党政工作人力、物力、财力的投入,并且提高党政工作人员的待遇水平,调动党政工作人员的积极性。同时,采取有效的措施强化党政工作人员的党性,进而保证党政工作的有效性和实效性,有效发挥党建政工工作的作用,促进企业的持续健康发展。
(二)建立科学完备的制度体系
企业还需要建立健全完善各项党建管理制度,使党政工作人员在开展工作时能够有据可依,保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中,使党政工作能够以广大员工切身利益出发,帮助员工解决实际问题。同时,还要强化岗位责任制,真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度,强化对党政工作人员进行监督管理,促进企业的健康发展。
(三)加强学习,引导支持
企业需要建立完善培训制度机制,定期的组织党政工作人员开展培训,帮助党政工作人员能够学习先进的党建知识理论,及时了解当前党的方针政策,从而强化党政工作人员的政治素养,加深对自身工作的认识,更好的去开展工作,从而帮助员工形成正确的思想价值观念,为企业文化的构建奠定基础,使员工对企业产生归属感。同时,还能有效的规范员工的行为,树立员工的自信心,加强对党组织的了解,推进企业的稳定发展。
(四)改进方式,开拓创新
为了提高基层党建政工工作的有效性,还需要对党建工作方式方法进行创新。首先,打破传统思维模式的束缚,创新工作理念。其次,创新工作方法,深入到基层中去,加强与员工的交流,了解员工的真实情况,改变说教式的工作形式,多渠道、多层次的开展工作。再次,创新信访机制,保证工作的公平、公开,实现办理、复查和审查的有机结合。
四、结语
总之,在当前新时期背景下,企业为了取得更好的发展,就需要充分的认识到基层党建政工工作的作用,从而做到与时俱进,以创新发展为基础,不断的完善基层党建政工工作的形式和内容,加强党政人员综合素质的培养,密切与基层员工的联系,这样才能更好的促进企业的精神文明建设,保证企业持续健康稳定的发展。
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