陕西延长石油（集团）油气勘探公司 陕西延安 716000
摘要：目前，社会快速进步，我国石油企业建设的发展也有所提高。石油作为一种重要的能源,石油企业的发展来自各行各业的人们的注意,石油企业要提高自身的竞争力,必须做好石油企业中的行政管理工作。目前，我国的经济发展环境十分复杂，石油企业也面临着改革。企业改革的重点是提高企业员工的积极性，使他们有归属感。因此，在石油企业政治工作中，要坚持以员工为中心的原则，提升员工价值观，不断创新政治工作，从而促进石油企业的进步和发展。
关键词：石油企业政工管理；存在的问题；解决对策研究
0、引言:
石油企业的发展需要政治工作干部的参与和支持。政工工作的实际情况直接关系到企业的经营管理。国内石油企业也在不断进步，现在企业发展非常迅速。特别是目前,石油行业正面临着一个艰难的市场环境和激烈的竞争,石油公司在这种情况下想要获得竞争优势,必须要做好良好的政治工作干部的素质建设,通过有效的政治工作促进企业所有的工作顺利进行,提高企业的凝聚力,企业在市场竞争中不断的发展。
1、石油企业政工干部的基本素质
1.1政治素质
政治干部本身负责企业的政治工作，承担着非常关键的工作职责。政治工作干部的素质直接关系到内部思想政治工作的实际执行效果，也直接影响到企业的凝聚力。政治干部和工业干部代表党，传达党对企业的各种政策和路线。因此，企业政治工作干部必须具有很强的政治素质。政治工作者只有具备了足够的政治素质，才能不断坚定自己的政治立场和工作方向，提高政治责任感和政治奉献精神，从而提高政治敏锐度和辨别能力。政治干部和产业干部要有足够的政治素质，时刻保持清醒的头脑，坚持为人民服务的重要工作理念。只有这样，才能在石油企业中顺利开展党的思想政治工作，提高企业内部的凝聚力。
1.2道德素质
一个合格的政治工作者队伍应该具备四个要素:文化、纪律、理想、道德。道德素质是干部在政治工作中必不可少的素质，也是直接影响干部思想和行为的重要因素。作为一名干部和政治工作者应该具有良好的道德素质。在实践中，具有道德素质的政治工作者可以为企业树立榜样。此外,在开展思想政治工作,以便员工能正确地理解和看待,以鼓励员工不断从企业的利益出发，为企业的实际发展不断贡献自己的智慧和力量。
2、当前石油企业政工干部思想政治工作中所存在的问题
2.1对思想政治工作的认识不足
部分石油企业思想政治工作中存在一种“一把伞”现象，即只有在思想政治工作中出现问题时，才利用思想政治工作的教育手段对其进行教育。在企业改革中，大多数企业开始对政工人员进行甄别和下岗。大量岗位流动严重打击了政治工作人员的积极性，削弱了思想政治工作的力量。
2.2创新意识、以人为本理念较弱
创新意识的缺乏，导致石油企业内部思想政治工作发展缓慢。部分思想政治工作人员在开展思想政治工作时，仍沿用旧的教育理念，不符合时代的发展，不能满足员工的实际需要。许多石油企业的政工干部甚至不愿改变传统的观念，总是用陈旧的思维方式去解决问题，导致企业发展停滞不前。传统企业思想政治工作的封闭性，导致企业思想政治工作质量不高，实施效果不强。此外，当前思想政治工作中缺乏以人为本的工作理念。人文主义认为,应当将重点放在企业发展的过程中,但政治和工业在石油企业干部忽视这方面的意识,没有意识到思想政治工作的积极意义,甚至忽视员工的主观能动性。政治工作干部不仅要承受工作的压力，还要承受家庭和社会的压力。然而，一些石油公司的政工干部还在处理员工问题。这种困难会导致工作人员在思想政治工作中产生阻力，使思想政治工作无法正常开展。
3、石油企业对政工管理工作发展的探索
3.1关注企业日常生活，提升其工作热情
石油企业员工工作地点分布在每个地区,在极端条件下,生活条件和工作条件的是非常艰难的,因此,石油企业管理人员,根据不同条件的基础上,员工之间必须要相互帮助,例如,你可以从员工的物质生活,对于一些恶劣的生活和工作条件的员工,要给予物质上的帮助，严格执行企业的福利，对在极端条件下工作的员工可以给予额外的支持。此外，企业还可以定期组织活动，丰富员工的休闲生活。可以加强员工之间的沟通和交流，促进工作热情的增长。
3.2加强企业文化建设
随着企业规模的扩大，企业文化的建设也会变得更加困难。良好的企业文化不仅能提高员工的凝聚力和向心力，还能有效地促进企业的发展。因此，石油企业要根据自身的发展情况，建立与企业发展步伐相适应的企业文化，使企业的精神和价值观深深根植于每一位员工心中。建立科学的企业文化可以增强员工的荣誉感，使员工对企业更加忠诚，大大降低员工的流动性。另外，在石油企业文化建设中，应增加企业文化教育的内容，加强企业与员工之间的关系，使企业的发展与员工的进步同步进行。
3.3让员工明确理想与目标
石油公司有来自各行各业的人们的广泛关注,大型石油企业招聘活动在每年的毕业季也将进入校园招聘,很大一部分石油企业新的员工工作经验不足,也没有石油公司在石油公司工作的经验，不熟悉操作环境,很容易导致这些新员工受到各方面不好的影响,不仅耽误了自己的职业规划，而且制约了企业的发展。因此，石油企业政治工作人员要认真分析这一点，加强与员工的沟通，了解员工内心的想法和态度，通过集体培训和宣传引导新员工，提高他们的工作积极性，从而促进企业的发展。
3.4表扬与批评相结合，以激励上进为主
政治家们将敢于采取批评的武器，以防止这种现象的发生和蔓延。值得注意的是，在意识形态和政治工作中，赞扬和批评是相辅相成的，但前者必须区别于后者。赞扬必须始终是最重要的，但批评的武器决不能被放弃。当然，这两种方法的效果是截然不同的，积极鼓励认可，消极鼓励批评。
结语
石油企业的发展直接影响着我国的能源安全，而政府和企业管理也直接影响着石油企业发展的稳定性，也直接关系到企业的核心竞争力。职工思想政治工作需要加强。科学合理的思想政治工作可以促进企业的经济效益，实现更好的发展。因此，对石油企业的领导和企业管理进行创新和发展是非常必要的，企业应重视和改革相关工作。
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