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摘要：科学发展观视域下，国有企业能否获得长远发展，取决于各项工作的组织对接以及作用发挥，因此国有企业党建工作也不例外，必须得到专业工作人员的组织落实，并让此项工作的价值可以在国有企业任何一个岗位上发挥。首先，工作人员要明确党建工作落实过程中存在哪些问题，这些问题包括部分党员干部思想固化、并没有秉承以人为本理念落实相关工作，同时运行机制配置不够完善问题也较为突出。因此，无论是国有企业的管理者还是党政干部，都应着眼于实际，统筹全局地对国有党建工作进行针对性革新，迎合国企长远发展。
关键词：科学发展观；国企；党建工作；问题；革新对策
引言
尤其是国有企业，实际经营规模较大，内部组织构造复杂，因此，落实国企党建工作时，很容易会因为外部环境因素致使工作落实质量不达标准或是出现差错。因此，国企党建工作人员必须着眼于全局，统筹兼顾地对党建工作进行保障机制建立，并设置阶段性的目标，对相关职责标准进行量化，还要对相关细节问题进行配套制度建设，保证国企党建工作能够在组织落实过程中形成一个有机体，能够起到推动各项工作高水平落实的作用。
1国企党建工作落实过程中存在的问题
1.1部分党员干部思想固化
党员干部思想固化问题主要体现在党员干部在落实国企党建工作的过程中，没有意识到自身工作职责履行的重要性，同时并没有秉承脚踏实地促进国企长远发展的原则，落实相关工作，使得工作职责履行过程中有着非常明显的浮于表面特征，不够深入，不够严谨。同时认为自身的工作职责只局限在代收党费核发文件中，文件中并没有结合企业的长远发展，对党建工作的落实方式和内容进行精确定位。
1.2以人为本理念的践行不足
在国企党建工作职责落实过程中，必须坚持以人为本的原则，并践行以人为本理念，在科学的目标导向下，保证国企党建工作能够深入到每一个岗位中，同时发挥较强的指导和监督作用。但是部分国有企业在实际运营过程中，并没有对此观念进行清晰认识，落实国企党建工作的过程中配合的单一化规划，直接让此项工作的实效无法全面发挥，甚至阻碍了党建工作的可持续性发展。与此同时，国企党建工作十分严肃严谨，但是，党建工作人员并没有对此概念进行深刻认识，甚至在工作职责履行过程中随意配合党建工作宣传形式，并没有保证党建工作发挥出更强的践行实际意义。
1.3未建立完善的运行机制
小部分国有企业在运行党建工作时，因为没有配备完善的运行机制，所以工作落实过程中缺乏统一标准，致使工作的成效不够明显，不够实用。所以对精细化管理工作进行有效推行非常重要，国企党建工作人员必须清晰认识自身职责，并将党建工作视作为是一项系统化工程，联合更多的部门让宣传工作的可操作性更强。同时，实现精细化管理目标。需要注意的一点是，由于国企党建工作涉及的部门领域较多，因此直接影响着国有企业的实际生产经营与安全生产，很容易出现各部门着重追求经济利益而非自身思想认识的提升，这需要得到相关工作人员的重视，并配合适宜的方法进行有效解决，否则将不利于贵企业的长远发展。
2科学发展观视域下的国企党建工作的有效路径
2.1坚持以人为本的原则
伴随社会的快速发展，人才作用越来越大，在社会发展过程中发挥着十分重要的助推作用。尤其是在激烈的市场竞争过程中，现代企业想要在巨大的竞争压力下获得更好的发展前景以及更足的发展动力，就必须坚持以人为本原则，在运营过程中注意招收优秀人才，并配置科学的人才培养机制与薪酬制度，让人才的价值能够全面发挥。
与此同时，还要在管理过程中融合更多的精细化管理与柔性化管理理念，保证在人才培养过程中，这些科学的管理理念能够发挥出强大的工作积极性调动作用，因此在国企的党建工作组织落实过程中，也要注意关注基层党员的思想建设工作，通过教育手段对基层党员进行深度教学，并结合国家的相关方针政策，保证基层党员的思想认知得到大跨度提升。在学习和理解国家的政策法规过程中，可以有效利用这些政策法规服务于人民、服务于企业，与此同时，也要保证企业中的政工党员可以发挥出组织带头作用，并在实际的岗位职责履行过程中彰显党组织的组织领导价值提升国企发展的动力。
2.2建立健全保障机制
整体角度上看，我国当前的部分国有企业已经迎合时代发展，建立了现代化的企业制度，同时依据企业制度细节配置了适宜的党建工作机制。但是由于相关配套设施较为薄弱，无法对国有企业的工作持续性发展进行保证，所以国有企业的党政委员需要及时对党建工作机制进行科学梳理，并明确其中可能存在的问题或盲点，保证配合的制度更有针对性。
国企党建宣传工作同样需要受到相关工作人员的重视，同时，注意与时俱进地结合互联网宣传手段，保障宣传工作落实渠道更为丰富、更加多样，进而以此获得更好的宣传效果。国企党建中的各项规章制度也要得到有效配置，尽量让全体员工都能够认识到此项工作落实的重要性，并自己参与进来。尤其是在科学发展观的视域下，国企党建工作必须覆盖企业生产生活中的每一个角落中，并发挥指导监督价值，保证国企中的每一个管理层级都能实现精细化管理目标，如此，才能保证国企精神文明建设格局得到有效构建，同时配置的奖惩激励机制更加科学、适宜，能够发挥出高水平的监督与监管作用，让党员干部的切身利益得到有效维护。并在此过程中营造更好的工作氛围，让所有国企员工都能够在实际工作过程中积极发挥自身价值，与企业同发展，共成长。
2.3加大统筹各类要素力度
市场经济体制的逐渐深入，国有企业也将面临着更多的竞争压力，但是国有企业在实际工作职责履行过程中，还承担着高度的社会责任。因此，为了让各类要素得到有效统筹，发挥国有企业领导带头作用，国有企业中的党政工作人员就必须在现代企业管理视域下对国有企业实际运行过程中的经济增效、安全生产、节能环保等领域进行有效统筹，并让这些工作能够与企业文化之间的联系更为密切，让国有企业彰显出更强的生命活力。工作具体落实过程中，党政工作人员还必须“坚持党建工作引领，促发展”的原则，保证党建工作可以融入到企业日常工作落实过程中，并以此为基础，让各岗位职责员工的组织对接效率更高，工作落实效果更好。同时，降本增效方面的工作也不容忽视，尤其对于国有企业这样大型企业来说，任何一个节约成本的意识或实践都能够让国有企业的运作节约出更多的资源和能源。为了让此项工作能够全面铺开，国企党建工作人员必须对参与降本增效引导工作的人员进行相应形式的表彰，以保证其可以起到更强的领导示范作用，让国有企业的实际运营与发展可以更为节约，更能集中力量地为民服务，为国家服务。
结语
在科学发展观视域下的国企党建工作实际组织落实过程中，必须对科学发展观的相关理论、思想内涵进行有效解析，并在工作职责履行过程中坚持以人为本理念，让更多的国企岗位参与进来，并保证每一位员工都可在相关理论的指导下更全面地发挥自身价值，为国有企业的长远发展提供动力。与此同时，相关保障机制也应得到国企党建领导的重视，保证基层员工的利益能够得到有效维护，统筹国有企业的长远规划。
参考文献
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