陕西煤化建设物资开发有限公司
摘要：近年来，随着我国市场经济体制的不断优化和完善，各类企业的发展面临新的机遇和挑战。企业要想占领市场，获得持续稳定的发展，必须不断提升企业自身的管理水平，做好政工管理工作，可以有效提升企业凝聚力，提升企业管理的效率和水平，推动企业的发展和进步。
关键词：企业；政工管理；创新
引言
在企业发展中，有效合理的政工管理是极其重要的一部分，是企业可以顺利开展各项工作的基础，是提高员工整体素质和企业凝聚力的前提。新时代，我国的经济条件正在飞速发展，对于企业来说，既有可能迅速发展壮大，也有可能面临十分严峻的市场竞争。所以，在企业政工管理过程中，应当解决管理模式过时等问题，转变理念，完善管理制度。企业若是可以做到以人为本，创新政工管理思路，才能使企业强化自身实力，充分发挥自身优势。
1企业政工管理的必要性
1.1理是企业现代化发展的必然方向
很多企业都希望能够在未来的发展道路上越来越顺利，因此，一直致力于将企业变得更加现代化。而现代化的企业就需要满足当代社会需求，具备现代化的政工管理模式，才能提高企业的生产能力。在改革企业政工管理的过程中，应该尊重员工的想法，让员工的思想得到解放，使其在工作中变得更加积极主动。对于企业来说，要对政工管理内容不断创新，才能够让企业一直保持较高
1.2符合现代化发展的要求
有关调查已经表明，目前在我国的企业当中，以往单调的政工管理模式还有很多企业在使用，但是现代化企业在发展当中很难适应这种模式。所以，企业如果想要跟上时代的步伐，就必须要对自身的政工管理内容进行创新，并且根据企业的自身特征不断调节管理模式。在提高了政工管理水平之后，还需要提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益，从而让企业在市场竞争中可以一直处于上游地位。
2企业政工管理中存在的主要问题
2.1对政工管理的重视程度不高
在新时期背景下，国内的市场环境发生了明显的变化，这对企业的生产经营也提出了更高的要求，为了保证企业内部的凝聚力，促进企业核心竞争力的形成，让企业能够更好的适应市场环境的变动，在企业生产经营中就必须做好政工管理工作，加强对企业员工的思想政治教育。但是在工作中我们发现，许多企业对政工管理工作都没有形成足够的重视，即便开展政工管理工作，也偏向于走形式主义，难以有效发挥政工管理的教育作用，这也就造成企业内部存在不团结的负面影响因素。企业领导层没有认识到思想政治教育对企业发展的重要影响，政工管理的相关工作没有落实到位，这样就影响了企业的生产工作效率，阻碍了企业的进一步发展。
2.2企业员工创新意识不足
随着我国科学技术水平的逐渐提高，在企业实际发展过程中逐渐采用新思想和新方案，但是在实际工作过程中，仍然有一部分工作人员思想意识得不到创新，仍然采用传统思想观点，不懂得合理有效变通，进而在一定程度上不仅仅不能有效提高企业内部综合发展效率，也不能够为人民群众提供更加便利化的服务。例如，企业内部工作人员在实际工作过程中，对于企业内部的各项管理制度和方案仍然采用固守成规的方式，在实际工作过程中不能根据企业内部实际发展情况做出科学的判断，企业内部各项事务不能合理有序地进行
2.3缺少政工管理专业人才
新时代背景下，企业如果想要充分发挥出政工管理工作的作用，除了要转变理论思想，完善管理制度之外，更要将在专业人才培养方面下功夫。当前，在实际工作过程中，多数企业忽略了对政工管理专业人才的教育与培养，造成无人可用的局面或管理人员身兼多职，术业无专攻，使得政工管理安排不到位，无法发挥政工管理工作应有的效果。员工凝聚力不足，人心浮动，综合竞争能力也会有所下降，从而使企业发展产生消极影响。
3新时期企业政工管理方式创新
3.1尽快形成良好的政工管理意识
企业领导层应该从传统的思想观念中转移出来，提高政工管理在企业内部管理中的地位，加强对政工管理的监督，督促管理人员重视其自己的岗位职责，端正员工的工作态度，这样就能让员工充满激情的积极参与到政工管理工作之中。在日常工作中，企业领导应该定期去政工部门考察工作进展，定期组织政工管理人员进行交流讨论，指出工作中遇到的困难以及基层中反应出的问题，及时了解基层员工的心声，并解决员工工作中遇到的问题，满足员工的真实诉求，这样就能提高对企业的归属感，进而充分调动起员工的工作热情，让员工更好的投入到生产活动之中。
3.2逐渐提高工作人员创新发展意识
在如今企业内部实际发展过程中，企业内部政工工作是一项较为重要的工作，对企业综合发展效果的影响较为明显。因此，在如今企业实际发展过程中，应该转变传统工作人员较为保守和封建的思想意识，逐渐提高工作企业政工工作人员创新发展能力，合理有效地应对企业内部各项事务的发展，作出合理有效的解决方案和解决措施，进而在无形中有效提高企业内部综合发展能力。例如，企业内部工作人员在实际工作过程中，应该按照轻重缓急、科学有效的规划企业内部各项工作内容，进而使得工作人员在实际工作时，能够有效提高自身综合发展效益。同时，当企业政工工作人员在实际工作时，一旦出现和企业内部管理制度不相符合的工作内容时，应该根据事务的实际发展情况做出正确的解决措施，并且能够本着真实严谨的工作态度。同时，企业政工工作人员在实际工作时，更应该积极学习发展情况较好的企业各项工作方案和工作计划，进而有效促进企业内部各项工作科学有效的发展。
3.3要注重政工管理人才的培养
政工管理人员对于企业文化发展的推动发挥着不可替代的重要作用，他们可以通过调动员工积极性来达到提升企业的凝聚力的目的，让企业可以更好地发展，市场竞争力更强。企业政工管理需要工作人员有很强的政治性和原则性。但很多管理人员的思想政治知识虽然深厚，但是思想始终停留在从前的制度当中，没有随着时代发展而发生改变，所以在管理过程或处理相应问题时，与时代脱轨，缺乏一定可行性。这就需要企业随着时代进步，定期安排相关管理人员进行培训。
3.4政工管理工作中要渗透企业文化
新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
结语
新形势下，企业在日常的政工管理工作中，只有不断做好相关的企业思想政治工作建设，才能够帮助企业政工管理进一步的发挥自身的效用，让企业政治文化思想能够在潜移默化的过程中，深入员工内心，让企业政治工作这一精神食粮滋养公司员工，让这一精神的种子能够落地发芽，从而焕发出强大的生命活力，促进企业更好地发展
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