施巍
新一选煤厂煤质综合党支部 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：企业党建工作与企业文化之间有着紧密的联系，科学党建是促进企业文化能力提升的关键，而企业文化也为基层党建工作开展指明了方向。下面文章对当前企业经营管理下党建工作对企业文化建设的作用进行分析，探讨党建工作开展的方法措施。
关键词：企业党建；企业文化；文化建设；党建工作
引言
在企业中开展党建活动具有深刻的现实意义，这不仅可以加强员工的思想认知，对于保障生产也有一定的积极影响。作为企业管理人员必须要重视基层党建活动的开展和参与，使企业内部能够形成良好的风气。在对员工进行思想教育和引导的过程中要重视企业的特殊性，着重强调安全生产的重要意义，增强员工安全生产的意识，保障自身安全和企业效益。党建工作应该秉持民主公开的态度开展活动，以形式内容多样化、丰富化吸引员工参与，发挥党建工作的价值和意义。
1党建工作对企业文化建设的促进作用
首先，提升员工的综合素质。基层党政政工工作主要是为广大员工服务的,通过党政人员发挥自身的榜样作用,为员工进行党政知识的宣传,潜移默化中培养员工的政治素养,并且还能调动员工的积极主动性,进而提高员工工作的效率。同时,还能强化员工的党性,帮助员工缓解压力。其次，构建良好的工作氛围。每个人都是独立的个体,相互之间都存在着极大的差异性,这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾,不仅不利于企业内部的团结,同时还影响了工作效率,增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作,能够对员工的思想认识进行正确的引导,帮助员工树立正确的价值观念,相互间实现和谐相处,从而构建了良好的企业氛围,使员工能够和谐相处,进而提高工作的效率。另外，形成良好的企业文化。企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵,对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展,能够有效提高员工的凝聚力、向心力,并且使员工对企业产生归属感,从而不断的丰富企业文化,提升企业的社会形象。
2企业党建工作开展面临的问题
2.1企业对党建思想政治工作不够重视
企业的主要目标是增加市场占有率以及盈利,部分企业的精力集中于如何提高利润方面,对企业文化方面的关注不够,尤其是党建思想工作。有些人认为党建工作与企业发展没有直接联系,所以在生产任务比较繁重时,党建工作就会被搁置。在这个过程中党建工作不能得到宣传,或者在宣传方式上缺乏创新导致宣传力度不够,对企业后期发展产生不好的影响。
2.2缺乏健全机制
党建工作的顺利开展是需要有一套完善工作制度的，但现实是很多企业的党建机制并不完善，这严重影响了高质量党建工作的开展和落实。首先，管理人员必须正确认识党组织对于基层员工在思想和行为上的影响力和约束力。通过思想宣教能够较好地克服一些操作不规范的问题，着重强调安全生产的重要性。党建工作是深入到员工日常工作中的，必须落实到基层和细节。其次，党建活动的开展涉及规划、筹备等较多环节，需要有充足的人力和物力资源。一些企业分配到党建工作中的资源较少，不足以支撑高质量活动的开展，不利于刺激员工积极参与。正常机制是保障党建落实效果的重要前提，企业必须予以充分支持，做好正确的思想引导工作。
2.3基层党建政工工作与企业改革发展脱节
企业的发展离不开基层党建政工工作的支持,而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展,这样才能更好的促进企业发展。但在目前实际工作中,部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题,或者开展会议直接下发相关文件,这样的形式不仅影响了员工的积极性,学习的效果也不尽如人意。此外,基层党建政工工作并没有深入到基层中去,缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流,从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。
3新形势下党建工作开展的方法与措施
3.1党建工作要在思想上引起重视
党建工作在企业中顺利推进,首先需要企业管理者对党建思想政治工作引起重视,其次在推进党建工作时做到以人为本,把员工的利益考虑到企业发展之中。领导层在企业中起到带头作用,员工在提升工作思想时有参考对象,能积极提升自己的工作效率。这样整个团队的思想觉悟与综合素质都能得到提升,才能为企业党建思想政治工作质量的提升打下基础。
3.2建立完善机制
在企业内部建立完善的党建工作落实机制有利于形成更好的党建氛围。在选举党建工作负责人时，要接受基层群众的意见，可以通过公开选举的方式构建党建工作策划、举办、宣传等多个模块的负责人员，充分把握基层员工的思想动态与工作实际，更具针对性地举办有主题、有内涵、有深度的党建活动。党建负责人要有一定的全局意识，能够较为准确地把握党建工作和企业发展与员工工作三者之间的关系，做好员工的思想引导，落实每一项党建工作开展的质量。企业要有培养企业高质量党务工作人才的意识，做好企业内部员工的服务工作和思想引导，促进企业的良性发展。
3.3强根固魂，坚持党建文化引领作用
坚持党的领导、加强党的建设是企业的“根”和“魂”。改革开放以来，以党建引领企业文化建设，业已成为推进企业发展的强大文化力量，其带有根本性、方向性的成功理由。公司企业应该坚持党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实，创新融合机制和载体平台，把党的建设贯穿生产经营全过程，深入实施“旗帜领航·三年登高”计划，扎实推进“党建+”工程，着力构建现代党建工作体系。其次，健全和落实党务工作的监督制度有利于提升党建的纯洁度。通过监督制度能够对每一项党建工作的落实程度和开班质量进行有效回顾，并从中积极总结经验和教训，使党建工作能够实现可持续性的生态发展模式。
3.4加强企业文化建设
企业文化建设与企业党建工作有着多方面的共同点，尤其在形式与内容方面存在一定的结合点。企业文化建设是思想政治工作的重要载体，因此创新企业党建工作模式，应加强企业文化建设。在企业文化建设过程中，应将社会主义核心价值观融入其中，提升企业文化建设的成效，同时促进企业软实力的提升。首先要结合社会主义核心价值观来对企业的核心理念进行梳理，达到有机融通的效果；其次，企业文化建设要贴近企业的生产经营活动，这样可以使企业文化更加“接地气”，更容易被广大职工所接受和认可；最后，加强对企业文化的宣贯，充分发挥企业文化的重要作用，对企业领导和职工起到积极的影响。
3.5榜样先锋引领方向
一名党员就是一面旗帜，哪里有艰难险重任务，哪里就有党组织坚强有力的工作，哪里就有党员当先锋、做表率。将踏实苦干、积极向上的优秀党员从幕后推到台前，让先进典型广为人知、深入人心，充分发挥榜样先锋引领力量，推动广大党员干部对标先进、赶超先进，产生“一花引来万花开”的效应，形成主动担当、勇于作为的良好氛围。另外，要注重文化的渗入和吸收，通过构建“新时代文化广场”“先锋模范路”“标准化党员活动室”等，突出文化引领、愿景引领、精神引领，让先进的文化理念深入人心。
结语
综上，在全面从严治党新形势下，传统企业党建工作模式已经难以满足企业发展的需求，因此应注重企业党建工作模式的创新，注重党建工作与企业文化的融合，提升内部组织凝聚力，切实推动企业可持续发展，为当前我国产业能源建设提供支持。
参考文献
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