于超
黑龙江龙煤集团鹤岗矿业公司益新煤矿 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：煤矿企业生产经营下开展思想政治工作能够提高基层人员思想意识，保证管理制度的落实。下面文章主要对煤矿党建与思政工作的重要性进行分析，并探讨党建与思政工作开展策略。
关键词：煤矿党建；党建思政；思想政治；企业党建
引言
创新思想政治工作成为当前党的建设和企业发展的重要基础，同时，也是企业开展各项工作的关键。目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。
1新形势下加强企业党建思想政治工作的意义
对企业自身的管理以及市场行为中通过多元化管理,完善和推进党建工作,其重要意义主要体现在以下几个方面。坚持党在企业中的领导地位。企业做好党建思想工作可以很大程度上巩固党在企业中的领导地位。在企业的发展过程中落实党的方针与政策,可以确保企业发展方向的正确性,给企业的发展空间带来促进作用。推动企业长期稳健的发展。随着社会主义市场经济的越来越成熟,企业在市场中的竞争力越来越强,所以如何保证企业长期稳健的发展是主要的任务。企业开展党建思想政治工作,可以在企业的政策上做规划与部署,同时可以调动员工的积极性,让员工不断提升自身技能与素质,为企业长期稳健的发展打下坚实的基础。增强企业员工的凝聚力。在对企业员工的管理中,规章制度建设的要求是一个方面,更重要的是企业文化对员工的约束。因为企业的发展与员工的积极性有着极大影响,所以应当重视员工的思想政治建设。企业加强思想政治建设可以让员工在良好的氛围中工作,在工作中积极探索新的工作方法,推动企业发展模式的不断更新,在市场上增强核心竞争力。
2煤矿党建和思想政治工作存在的问题
2.1不够重视思想政治工作
部分企业在实际经营过程中，没有正确认识思想政治工作的重要性，很多企业领导甚至在潜意识中认为企业发展只需着重经济效益即可，而思想政治工作往往居于次要地位。这导致企业内部的思想政治工作流于形式，甚至没有真正的开展这项工作，严重影响了企业的和谐稳定发展。
2.2工作机制和制度不够完善，缺乏针对性
煤矿企业普遍存在思想政治工作过分依赖党组织的问题，普遍都没有设立专门的工作机构和专业的政工队伍，也没有制定相应的工作制度，加上对思想政治工作的内容和范围掌握的不够透彻，导致思想政治工作缺乏针对性，很难找到有效的载体和着力点，无法确保企业思想政治工作持续有效的开展。
2.3思想政治工作队伍不完善
由于部分企业在开展思想政治工作时，人员不足，缺乏专业的思想政治工作队伍，这对思想政治工作的开展没有发挥良性促进作用，进而影响工作的开展。
3煤矿党建和思想政治工作优化措施
3.1高度重视思想政治工作
企业领导干部要做到：第一，积极学习，努力充实自己，提高自身专业管理水平，改善自身经营理念，创新经营管理办法，狠抓企业效益，同时正确认识思政工作对企业发展的重要性，明确高效的思想政治工作可为企业科学可持续发展提供更大助力。第二，综合考虑不同时期党和国家的发展战略与企业的发展任务，适当地调整企业经营思路，以切实提高思想政治工作的创新性和有效性。第三，围绕企业发展来加强党组织阵地建设，完善思想道德建设体系，激发员工责任心，端正员工工作态度。第四，认同和理解员工，让员工从内心感受到来自企业的关心，增强员工归属感，促进其以更好的状态投入到企业建设工作中，持续推动企业思政工作稳步前进，切实提高企业市场核心竞争力。
3.2开展思想政治工作，要不断建立健全制度机制
煤矿企业要开展好思想政治工作，重点要以制度机制作保障，坚持在制度机制上下功夫，在坚持国家相关思想政治工作制度的基础上，结合本企业实际，制定长期有效的制度机制，并在实践中不断补充和完善，同时加强开展思想政治工作各个阶段的监督检查，形成完善的监督检查机制，逐步形成一套完整的思想政治制度机制，切实为开展思想政治工作提供制度机制保障。
3.3健全党建组织人才机制
在企业高层对党建思想政治工作引起高度重视之后,需要重视党建组织人才的培养。人才是将党建组织工作落实的核心要素,对党建工作起着至关重要的影响。首先要成立党建组织部门,其次在进行人才招聘时进行严格的筛选,做到专人专职。只有专人专职才能使党建组织工作高效进行,使企业的发展更好。在党建组织部门人才引进以后,需要进行定期的自我学习与提升,可以通过企业内部培训的方式进行学习,也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识,还需要融入实践,在实践中总结经验,并将这些经验运用于党建工作之中。通过企业党建工作的完善来推动企业的持续发展。
3.4思想政治工作与生产经营目标相结合
企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求思想政治工作必须贴近、融入企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
3.5持续加强作风建设
第一，牢记初心使命，坚决做到有激情在状态、有担当善作为，并不断改进领导方式和工作方法，坚持“真抓实干、务求实效”，讲实话、道实情、出实招、求实效。第二，坚持“发扬民主、团结共事”，相互支持、相互成就，遇事多从自身找原因、多从大局利益考虑，用宽容的目光看待员工，以建设性的格局对待每一件事情。第三，坚持“有令必行、有禁必止”，不断强化执行力建设，力戒把自己游离于制度之外、凌驾于制度之上的行为。第四，要“心系员工、服务员工、关爱员工”，把员工最关心的事情当作最重要的事情来抓，善于给员工看得见摸得着的利益，既要尽力而为，又要量力而行，力戒信口开河、言而无信，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性。
3.6思想政治工作标准化
在基层思想政治工作的开展过程中,必须结合当前企业整体改革及发展需求,切实开展思想政治工作,不断更新和完善传统的工作观念和工作体制,提高党建工作的有效性。基层党建和思政工作的开展,在突出教育党员、管理党员和监督党员的作用基础上,也要将联系群众、凝聚群众的目的作为首要任务,确保党建和思想政治工作能覆盖到基层、扎根在基层。在工作开展过程中,必须坚持以人民为中心,以为人民服务为宗旨,逐步塑造人民群众的知心人、贴心人的党组织形象,并在这个过程中全面发挥基层党组织的带头作用、净化作用和管理作用。以某煤矿企业党支部为例分析相关数据,探索思想政治工作标准化发展,助力国企思想政治工作改革与创新发展。
结语
综上所述,党建思想政治工作对企业的发展起着重要作用,企业高层需要在思想上高度重视党建工作。在推进党建组织工作时,以员工的成长和提升为根本进行创新,切实将企业发展与思想政治工作向融合，健全基层党建政工人才队伍，强化企业管理能力。
参考文献
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