张玲
西南财经大学，四川 成都 611130
摘要：随着我国经济的发展和技术水平的提升，企业面临着更加复杂的发展局势，迫使企业不得不对自身的管理模式进行创新，从而可以有效地提升企业的竞争能力和发展能力。三圆互交理论是一种哲学理论，企业管理可以运用三圆互交理论进行创新，从而提升企业在新的时期的管理能力。因此本文基于三圆互交理论的企业管理创新进行思考，希望可以为相关部门进行相关工作提供有效的建议。
关键词：三圆互交理论；企业创新管理；企业管理
引言：现阶段，传统中粗放化的管理模式已经难以支撑企业的良性经营与稳定发展，实现管理理念、管理方法的优化创新，已经成为企业在新形势下“自救”与“自信”的必行之路。将三圆互交理论运用到企业的管理实践中，能充分提升我国企业的管理水平，促进我国经济的良性发展。
一、三圆互交理论
三圆互交理论是一种哲学理论，最早由美国行为主义心理学家艾伯特班杜拉提出。这种理论的研究对象是个体环境以及行为三者之间你中有我我中有你的情况。这三者之间在比较特定的前提下某一种因素可能会发挥引导作用，但是其他两者的重要性是不可以忽视的[1]。
（一）环境与人的相互作用
在三圆互交理论下，人与环境之间的联系是比较紧密的。人是社会环境的重要组成部分，作为群居动物的人类无法是孤立的存在，必然会受到周围环境的影响。人的气质性格和能力等因素除了会受到异常因素的影响以外，环境也是其中最为重要的影响因素，橘生淮南为橘，橘生淮北为枳，因此人类性格的养成环境因素是其中重要的影响因素，另外，人类在特定的环境中的生存以及发展，环境的变化也不可避免的在其中留下了人类活动的痕迹。
（二）环境与行为的相互作用
环境与行为之间的关系是相互依赖的，环境可以在潜移默化中对人类行为产生影响，比较典型的就是传统故事的“孟母三迁”。在一些比较特定的情况下，环境对人的行为甚至具有决定性的作用。比如人类历史上各种的“荒野求生”的事例。然而在大部分情况下，环境对人的行为的影响是潜移默化的，人类很难察觉环境对人类行为的影响。因此，如果相关部门可以将环境对行为的潜在影响转换为的实际的效用，就必须有效的激发人的行为的潜力，从而可以转化为实际的行动。良好的环境可以帮助人激发出比较积极地行为，否则会出现消极的行为。
从相反的角度来看，行为对环境具有反作用，环境的形成以及发展都会在不知不觉中打下人类行为的痕迹[2]。人类社会发展的过程就是人类不断的发挥主动能动性对自然环境以及自然条件进行改造，进一步为人类的生存以及发展提供有效建议。
（三）个体和行为的相互关系
人是一个比较复杂的个体。其主体能力包含很多方面的内容比如感知、思维信息等能力，具体的表现则是符号化能力、预见能力和自我反省能力等。在各种意义上来说，人和行为的关系是相互作用的。人是行为的主体，即是行为的主要发出者，人自身的意识以及对行为的期待和预见使得人类开始进行某些活动，同时，这些行为也可以产生一定的结果，而这些结果会强化以及弱化这种人类对于行为的感知能力，从而可以形成人和行为之间的循环。
二、基于三圆互交理论的企业管理创新
（一）三圆互交理论和企业管理创新之间的关系
随着我国经济的发展以及技术水平的提升，我国的企业面临着更加复杂的发展模式，使得我国企业不得不积极的提升自身的管理水平从而提升自身的核心竞争力，以便在复杂的市场环境中提升自身的发展水平，因此企业在进行管理工作的时候可以将三圆互交理论三者之间的关系应用其中，从而可以有效的提升企业的管理水平。
企业在当前的发展阶段往往需要分为两个环境，即内部环境和外部环境。
企业的内部环境可分为有形环境和无形环境，企业的有形环境指的是企业的生产环境和办公设备，无形的环境则包含着企业的规章制度、企业文化以及非组织形式等。企业的外部环境值得是现阶段的经济环境、政治和法律环境、社会文化环境、人口环境、技术环境以及全球的大环境等，外部环境的变化相比内部环境而言更加的复杂，其影响力比内部环境的影响比较大，因此企业在进行经营管理的过程中不得不考虑外部环境的因素，这也是必须提升企业的管理能力的原因。
另外，企业的经营管理者也是决定企业的发展能力的关键。在信息化时代，不少成功人士就是利用自身的眼光而提升自身的公司经营管理水平。此外，随着信息技术的发展和技术水平的提升，信息的传递更加的迅速，获取相关信息的成本也越来越低，因此企业在新的时期面临的环境更加的复杂，但是企业经营的内部环境更加的稳定，可以以环境分析制定正确的政策提升企业的管理水平，
最后，人的心理因素会直接影响人类的行为，人类在进行人类活动的时候往往会根据自身的需要动机以及价值取向等进行活动，而与之相反的是行为的结果也会影响人类的自我认知，因此企业管理工作需要完全的发挥个人的作用，调动人类的主观能动性，提升企业的管理水平。利用这种模式可以有效的提升员工的责任感和信心，进一步调动员工的学习积极性，从而有效的发挥人力资源管理的作用，促进我国企业在新的时期的发展水平的提升[3]。
（二）利用三圆互交理论提升企业管理能力
企业的管理工作在进行的过程中可以适当的融合使用三圆互交理论，对自身的管理模式进行创新，从而有效的提升企业的竞争能力，进一步提升我国企业的管理水平，促进企业在新的时期的发展。
（1）企业需要以人为本进行管理工作，从而有效地强化员工的主人公意识
企业员工是企业的重要组成部分，也是三圆互交理论中的“个体”，因此企业在进行管理工作的时候需要充分的发挥员工的作用，积极培育员工自身的管理意识。因此，企业的决策者需要建立比较完善的民主管理制度，让员工可以参与到企业管理工作的各个环节，并且树立员工的管理意识。在员工已经具有足够的管理意识的前提下，需要对涉及到企业各个环节的影响信息进行综合的分析，并建立健全相应的奖惩机制，强化员工的主人翁意识。在这种前提下，企业的员工往往具有比较高度的自觉性，企业需要对员工的积极性提升重视和保护，从而可以有效的利用企业的信息管理水平。
（2）企业的管理者需要强化员工的积极行为，弱化消极行为
根据三圆互交理论，企业的决策管理部门需要充分的意识到个体和环境以及条件之间的关系，因此企业需要积极的鼓励学生与时俱进，从而提高员工的工作素质和创新精神。在信息化时代，如果员工不及时的提升自身的工作水平以及工作能力往往会导致自身的消息滞后，失去应有的价值。企业为了实现自身的长远发展，需要提升企业整体员工的素质。因此企业需要积极的为员工的积极行为提供鼓励，这些鼓励可以从精神层面也可以从物质层面，进一步全面激发员工的工作积极性，提升企业的整体工作素质，进一步促进我国企业的发展。另一方面，为了保障企业的管理水平可以得到有效的发挥，需要打压消极行为，从而在企业内部形成良好的环境和氛围，进一步促进我国企业的发展。
总结：总而言之，三圆互交理论阐明了个体、环境与行为三者之间相互依赖、相互影响、相互作用的密切关系，对企业的经营管理具有极大的启示意义。基于该理论，企业应坚持以人为本的管理原则，通过建立奖惩机制、营造良好氛围等方式，调动员工的积极性，从而降低其消极行为的发生几率，为企业的良性经营、长远发展夯实基础。
参考文献：
[1]薛谨,史宏灿.三元互交理论指导下独立学院新生学习动机管理路径探析[J].大众文艺,2020(11):207-208.
[2]宋敏娟,王静.新媒体视域下大学生社会主义核心价值观的培育——以三元互交理论为视角[J].上海党史与党建,2019(08):55-58.
[3]张小帆,王静.军工行业认知与电子信息类专业研究生择业——基于“三元互交理论”的视角[J].中国大学生就业,2019(06):40-46.