暴晓秋
齐齐哈尔水务集团有限公司 黑龙江省齐齐哈尔市 161000
摘要：随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。
关键词：企业政工工作；文化建设；创新与融合
引言
目前，国有企业不仅要加强经济建设，更应重视文化和思想政治建设，在大幅提升国有企业的文化引导力的基础上，助力国有企业形成良好地工作环境。值得注意的是，在对二者进行融合的过程中，国有企业思政建设负责人员应该重视融合工作的要点核心，并根据日常的工作情况进行针对性措施的研究，从而加强两者的深度融合建设。
1企业文化在政工工作当中的重要性
企业文化与企业的政治工作是相互依存并相互促进的关系，在二者工作中，应当充分发挥其相互协调的作用。首先，企业的发展应当与国家发展政策相一致，要不断完善企业的经营方式、管理理念以及发展方向。其次，政工干部应当在工作中不断从思想上引导员工更好地遵循企业长期、可持续发展战略开展工作。最后，企业文化建设对政工工作体制的完善起到借鉴作用。在社会市场经济不断发展的今天，为了能够全身心投入市场竞争中，企业的文化建设应当与政治工作相结合，从职工思想上开始改变，确保企业的政工工作可以顺利而有效地开展。
2企业政工工作的现状
2.1政工工作观念落后
政工工作是企业的一项常态化工作，任何时候都必须要进行下去，以前企业也设置有政工部门，但是由于受到传统思想观念的影响，企业的政工工作理念也比较落后，不适应于当前的时代发展趋势，比如很多人认为政工工作就是传递党和国家的政策方针，传递企业的发展理念和规划，导致政工工作方式方法比较单一，开展讲座、利用单位的杂志进行宣传、发理论化学习文件和资料等等，是目前企业开展政工工作的常见形式，产生的效果并不明显，久而久之，让员工对政工工作失去兴趣。
2.2党组织的作用弱化
在企业的部门组织结构基础上，设置了相关党组织。但是在实际工作中，企业的组织结构并没有明确政工工作的地位与重要性，这就导致党组织在一定程度上被弱化，严重影响了工作的顺利开展。由于对党管干部的弱化，中层领导干部的任免只需要通过董事会就可以进行，专职党支部书记在实际工作中的话语权却被削弱。除此之外，党组织的监督作用也并没有充分发挥出来，从而极大地阻碍了思想政治工作的开展。
2.3政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。
3新时代企业思想政治教育工作与文化建设融合路径
3.1以企业改革为核心
新时代社会发展速度较快，在当前市场竞争环境中，企业的发展需要充分考量多重因素，这样才能在发展进程中更具合理性，同时企业制订的发展战略将更加符合现代社会发展的需要。企业思政教育工作在于引导企业内部思想的发展，并且在企业建设中起到思想宣传的目的。企业文化建设则也是以员工发展为重点，强调引导企业员工保持思想的先进性。基于此，为了促进企业的发展有更加广阔的空间，在二者融合过程中必然要围绕企业发展进行，确保企业的经济效益可以被无限扩大。当企业的经济效益有了保证之后，便可以为二者融合提供更多的资源，为后续工作的开展提供充足的物质保障。同时，企业的效益也是保证员工福利的重要基础，只有企业发展的更好，才能让员工在实现自我价值的同时产生对企业的认同感，进而摆正良好的工作心态，以此在参与企业活动中获得更高的成就。正确的思想观念是引导员工行为方式的直接指标，要想企业员工积极参与到企业文化建设中来，就应该坚持二者的深度融合，这样才能帮助员工正确认识新时代的企业文化发展。
3.2国有企业要做好宣传和教育工作
国有企业的宣传部门应该采取以下措施，不断提升企业文化的思政教育宣传效果，实现国有企业的稳定长远发展。例如，国有企业可以结合目前的时政热点以及企业经营状况开展系列主题宣传活动，并利用当前较为流行的一些自媒体平台和短视频平台做好企业的外部形象宣传工作。除此之外，国有企业也可以展开主题式系列学习活动，引导企业员工向模范代表进行学习，并借此来展开思政教育工作。这样的宣传教育方式，一方面可以大幅提高企业员工的思想政治觉悟，另一方面还可以对外弘扬国有企业的优秀文化。
3.3加强政工工作的优化创新
现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。
3.4充分发挥国有企业党组织的领导作用
国有企业的党组织不仅是国有企业思政工作的领导者，同时也是执行者。为了更好地带动国有企业思想政治工作和企业文化的融合，国有企业的党组织一定要充分发挥领导者作用，采取多种措施来推动二者有机结合。为此，国有企业的党组织首先要针对国有企业的实际发展情况制定相应的融合方针，并根据实际情况循序渐进地开展工作。其次，国有企业的党组织还要做好内部的党建工作，并通过开展形式多样的党建活动来充分发挥党组织的领导作用。此外，国有企业的党组织在开展工作时，应坚持人本管理原则。如国有企业在制定相应规章制度和企业章程的过程中，首先要征询员工的意见，在收集到员工意见之后，国有企业才能更为充分地了解员工的想法和对企业的建议。只有企业充分尊重员工，才能够大幅提高员工的执行力。同时，国有企业也要针对企业的实际发展情况落实相应员工激励机制，只有员工的物质和精神需求都得到相应满足之后，才能够有效激发员工的工作动力，加强企业文化的践行应用，与此同时思政工作也能够扎根在有机土壤中，发挥其应有的实际作用。
结束语
综上所述，加强企业文化建设与思政教育工作的融合，既可以提高企业在市场竞争中的综合实力，也可以为企业内部员工的成长提供更加健康的工作环境，这是新形势下企业发展的必然趋势。于此同时，企业在发展进程中应该辩证看待二者之间的关系，准确界定二者之间的联系与区别，并在具体融合过程中实现对工作理念的创新，明确员工在其中的基础地位，也要注重与企业的实践工作相吻合，只有这样的融合才更能满足新时代企业竞争力提高的需要，为企业的长远发展注入持久的活力。
参考文献
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