白双强
山东科技职业学院 261053
摘 要:21世纪头20年,中国的志愿服务事业有了巨大的发展和完善。同时大学生志愿服务事业的发展也向着专业化、职业化的方向迈进,但也暴露了一些问题,本文将通过一些实地的调研,提出几点改进措施。
关 键 词:大学生,志愿服务,问题,对策
一、大学生志愿服务中存在的问题
1、大学生志愿者头脑易发热,容易"虎头蛇尾"
在校大学生时间、精力充沛,处于好奇心和丰富个人人生体验的动机,其参与热情高涨、参与程度较高。与此同时,因为缺乏更高层次的内在动机,志愿服务的理想、信念容易受现实因素和外在环境左右,缺乏志愿服务的耐心和持之以恒的精神,往往是虎头蛇尾,成功和典型的志愿服务活动案例和志愿服务项目稀少。
2、缺乏健全的志愿服务机制
大学生志愿服务活动的开展需要一些保障措施，比如资金保障、组织保障、激励保障等。很多的志愿服务项目因为没有稳定的资金来源而导致项目中断,志愿服务活动缺乏长效性。许多高校没有完整的志愿服务领导和管理部门，各院系没有建立明确的志愿服务组织；有重大的志愿服务活动时,往往是临时组织志愿者队伍。
同时高校的志愿服务激励机制落后,没有系统的组织在校大学生志愿者在全国志愿服务信息管理系统进行实名制注册,导致根本无法为大学生志愿者录入志愿服务时长;大学生志愿服务经历与评奖评优、奖学金、助学金的发放等校内其他激励事项没有直接的关联机制。
3、大学生志愿服务单一化、同质化
我国高校大学生志愿服务获得极大发展的同时越来越呈现出单一化、同质化的问题。服务形式单一、服务内容同质化想象突出。很多高校志愿服务活动集中于关爱老人、法律宣传、环保宣传等传统社区志愿服务领域,缺乏社会迫切需求领域的服务内容,志愿服务项目缺乏亮点和特色。
二、大学生志愿服务发展的几点建议
1、提高大学生志愿者的综合素质
开展大学生志愿服务活动是高校进行思想政治教育活动的一个重要手段。学校应正确引导大学生的参与志愿服务的动机。适时将志愿服务课程纳入公选必须课,使大学生能得到系统的志愿服务知识学习。学校也可以经常举办一些以志愿服务为主题的公益讲座。同时举办一些志愿者培训班,提高大学生志愿服务的实践技能。
2、建立有效的激励机制
适当的激励机制是保障大学生志愿服务活动持续、高效发展的必要举措。奖励可以是发放纪念品、颁发荣誉证书,为校内志愿服务组织进行实名制的注册,纳入服务时长。学校也应建立与学生修业息息相关的奖励措施,包括优先吸收有公益服务经历的入党积极分子、学生相关的评奖评优、奖学金助学金的发放考核等提供一些量化标准。
参考文献：
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