陈露
国网江苏省电力有限公司沛县供电分公司 （江苏徐州 221600）
摘 要：宣传教育工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。就电力企业来说，加强工作人员的思想认识，才能促进企业管理效率的不断提高，基于此，本文分析了电力企业工会宣传教育工作的创新。
关键词：电力企业；工会宣传教育；创新；
前言：
电力企业促进宣传教育工作的有效开展，是促进企业发展推进的必然手段。如何探索电力企业宣传教育工作的新思路、新方法，切实提高企业宣传教育工作水平，是当前加强电力企业宣传教育工作的重中之重。
1、电力企业宣传教育工作的重要性
工会宣传教育工作对电力企业来说是一项基础性工作，它直接影响到电力企业的发展和员工的成长，构造一支思想过硬的队伍，敢于拼搏的队伍，对于企业的发展和进步有着非常大的作用。
随着全球能源经济结构的改变，国内能源市场不可避免受到影响。加之供给侧结构性改革的持续深入，传统能源支柱型企业的核心之一，电力企业开始遭遇前所未有的严峻挑战。与此同时，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业工会宣教工作的品质和成效。在电力企业发展过程中，企业工会宣教工作是一项必不可少的工作。以企业工会宣教工作概念为基点，对现代化职员宣教教育要求展开分析，这属于一项长期性的企业建设工作。在企业正常的经营、生产和管理期间，需要保证企业运营概念与企业发展目标之间的融合性，实现工会宣教工作对企业发展的促进作用，保证企业管理人员对企业工会宣教工作的正确认知，这样能够为企业提供更为强大的推动力，从而在经济市场的发展浪潮中站稳脚跟。因此，新时期电力企业创新发展工会宣教工作迫在眉睫，不仅决定着全员宣教意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。
2、电力企业宣传教育工作的现状
由于现阶段市场经济的飞速发展，导致电力企业过多地将发展重心放到经济增长上去，而对于工会宣传教育工作这种没有直接带来经济效益的机制并没有过多地关注，甚至一些企业完全忽略自身工会宣传教育工作，企业对宣传教育工作的轻视导致企业在经营过程中没有采取相应措施加强宣传教育建设，从而导致电力企业整体宣传教育建设不够完善。因为在思想上没有给予足够的重视，所以在队伍的建设方面也没有投入足够的人力和物力，随着社会的不断发展，宣传教育工作面临的问题也越来越多，而且形式很复杂，但是当前的宣传教育工作者队伍显然无法应付新的工作形势，加之缺乏系统的学习与培训，无论是在理论还是在实践方面都缺乏有效的支撑，无法促进宣传教育工作的有效开展。同时，在进行工会宣传教育工作过程中，仍然沿用以往的工作方式及工作制度，谈话、交流与沟通是当前宣传教育工作所采用的最为主要的几种方法，其形式较为传统，载体落后以及方法陈旧等问题也比较突出，同时这种说教式、自上而下的灌输式的交流沟通方法已然不适应现代自我意识不断觉醒的企业员工的特点和需求，很有可能起到反作用，引起员工的不满和逆反情绪。在进行工会宣传教育工作时则是利用领导讲话、组织会议等传统枯燥的方式，直接降低了企业工会宣传教育工作的效率。由于企业工会宣传教育工作制度不够完善，导致电力企业管理者与员工的思想不能有效地对接，在降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了电力企业的可持续发展。
3、电力企业宣传教育工作有效途径
3.1创新宣传教育工作理念
宣传教育工作的理论创新是保证一切工作有效开展的基础，在新的历史时期，电力企业的管理者必须要认清形势，对于宣传教育工作的重要意义有客观而且正确的认知，只有这样才能为宣传教育工作的有效开展提供足够的支持与帮助，从而有效的提升宣传教育工作的效率。 随着改革的不断深入，政工人员不应该浮在面上，而是要下到基层，把握住干职工的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。同时，电力企业的管理者也要引导员工队伍形成正确的宣传教育理念，通过宣传工作的开展让员工认识到宣传教育工作的重要性，并且积极配合相关工作的开展，将宣传教育工作与企业的生产和经营活动相结合，强化员工的服务意识，促进宣传教育工作有效性的提升，鼓励员工振奋精神、团结奋斗,为完成企业各项工作任务努力奉献,才能提高电力企业的经济效益,才能实现电力企业的可持续发展。
3.2注重宣传教育工作方法
工作方法是开展宣传教育工作的主要形式，也是影响宣传教育工作效率的关键因素，要真正实现宣传教育工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。当前，宣传教育工作的开展大多以传统的说教式为主，虽然完成了政策的上传下达，但是却没有完全将宣传教育工作的精神落实到实处。另外，宣传教育工作的内容缺乏针对性，无法体现电力企业的特点，也无法完全满足电力企业员工的实际需求，所以影响了电力企业宣传教育工作的有效性。电力企业宣传教育工作方法的创新，要坚持以人为本的基本原则，注重强化管理者和宣传教育干部的个人素养，发挥领导的模范带头作用，这样才能带领广大的员工积极投入到工作和学习中，真正深入到员工的工作和生活中，了解他们遇到的难题，并且积极寻找有效的解决方法，保护员工的权益，充分体现企业对员工的人文关怀。宣传教育工作方法必须有方向性和灵活性，必须从维护广大员工的根本利益出发，深入广大员工的思想实际和生活实际，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只有这样，企业宣传教育工作人员才能赢得广大员工的信任，才能把建设和谐社会推向前进。同时，要积极引入现代信息技术，促进工作手段的多样化，避免传统的说教式工作方法，可以更有效的激发员工的积极性，规范员工的个人行为，促进工作效率的提升。
3.3坚持以人为本，构建和谐企业
企业宣传教育工作的主体是人,以人为本是企业宣传教育工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人,取决于广大干部职工的支持,取决于广大干部职工的自觉参与,靠的是广大干部职工齐心协力去创造,靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。增强宣传教育工作的针对性,就是要依据不同层次员工的具体差别,区别对待,以点带面,选准载体,典型示范,营造氛围,统一思想,奋力拼搏,才能充分体现宣传教育工作的价值。电力企业应当对员工开展系统的工会工作，利用基层分工会多举办一些工会活动，进而提高企业员工的宣传教育觉悟，扩大工会工作的宣传力度。同时，企业还应该将宣传教育工作延伸至第一生产线，这样不仅可以提高企业的员工的文化素养，稳固企业员工的不安心理状态，还能够提高企业的生产效率和经济效益。此外，促进企业文化与宣传教育相融合，能够有效促进员工的基本素质，倡导员工的竞争精神，奉献精神和创新精神，保证其工作的顺利开展，将工作中存在困难和问题进行解决，贴近员工生活，从而激发员工的工作积极性，为企业的发展作出积极贡献。总之，“以人为本”,做好企业宣传教育工作的核心。宣传教育工作在任何时候,都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则,与广大职工交朋友,坦诚待人,以诚感人,赢得职工的支持和合作。
4、结语
总体来说，电力企业的宣传教育工作面临着新的挑战与机遇,我们必须与时俱进,认真研究不断变化的客观实际,及时、有针对性地提出应对措施。不断分析当前电力市场的走向，明确自身发展战略，以企业发展为核心，加强企业员工宣传教育建设，把电企宣传教育工作落到实际，做出成效，以饱满的热情，开创宣传教育工作的新局面。
参考文献：
[1]武永红.电力企业宣传教育工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016，（6）
[2]王瑜.浅谈新常态下如何开展企业宣传教育工作[J].经营管理者.2015(31)