杨欣旖
湖南省第五工程有限公司
摘要：企业是社会经济发展中的重要组成元素，新时期下企业文化建设逐步推进，与政工党建工作相协调，能够增强企业发展的核心竞争力，促进企业的持续健康发展。本文就企业文化建设与政工党建工作的辩证关系进行阐述，分析企业文化与政工党建工作融合中的不足，进一步探究新时期下企业文化与政工党建工作融合的有效策略，旨在促进企业优良形象的树立，维护企业的综合效益。
关键词：新时期；企业文化；政工党建工作；融合
在社会主义文化体系中，优秀企业文化是其中关键组成元素，十九大报告中明确指出，对于国家和民族来说，文化就相当于灵魂。透过企业文化得以了解企业的社会形象，企业将文化作为精神支柱。政工党建工作的推进，为企业综合发展奠定基础，将文化建设与政工党建工作融合起来，对于企业经营发展目标的实现也至关重要。
一、企业文化建设与政工党建工作的辩证关系
在员工思想认识方面，企业文化建设与政工党建工作的开展具有一致性，都能够影响员工的思想，实际操作中难以真正精准区分二者关系。在社会主义文化体系中，企业文化与政工党建工作都居于重要地位，二者之间存在螺旋式关系，在实践中彼此扶持，互相促进，获得共同发展。
（一）企业文化建设以政工党建工作为思想保证
新时期下党和国家对企业提出要求，政工党建工作的开展就是一个重要方面。党的领导至高无上，企业各项活动的开展都应当以党的理念为指导，促进生产经营的有序进行。企业对于员工思想的灌输以及员工自身意识的形成阶段，企业文化都发挥着重要的作用，能够促进员工了解企业发展方式与目标，并促进认同的形成，以增强企业内部凝聚力与感召力，对员工行为加以引导和约束。企业文化因政工党建工作的开展而获得思想保证，企业文化能够展现出企业的外在形象与内在精神，融入到企业的生产经营具体活动中。
（二）政工党建工作以企业文化建设为实现路径
企业政工党建工作的开展，不仅要加大宣传力度，更重要的是需要落实到实践中。企业文化建设过程中，以多元化活动为载体，对于政工党建工作来说，企业文化建设成为一种有效的实现途径，能够将思想政治教育融入到企业文化建设中，立足实际开展政工党建工作，获得理想的效果。以企业文化建设平台为支持，能够促进政工党建工作宣传力度的加大，促进政工党建工作的高质量推进。
二、企业文化与政工党建工作融合中的不足
（一）观念方式传统化
时代的发展对于企业提出了新的要求，企业政工党建工作的开展，需要转变思想观念，创新工作方式，增强企业内部凝聚力，强化企业的创新发展能力。但当前企业文化与政工党建工作的融合，缺乏先进的思想观念，工作方式仍比较传统，这就不利于企业经营能力的强化，甚至会对企业的发展产生阻碍。
（二）重视程度不足
企业管理过程中需要正确认识到政工党建工作的价值，以政工党建工作为辅助，能够对员工内在潜力进行深度挖掘，增强企业可持续发展动力。但当前企业并未重视政工党建工作的落实，存在形式化的问题，一岗双责的政工党建工作标准也并未得到充分体现。
（三）政工党建工作脱离实际
市场经济的发展促进了企业的变革，原有经营模式与发展状态也有所改变。为确保在市场经济形势下具有良好的适应性，企业在经营生产中的投入力度较大，但并未立足实际开展政工党建工作，导致经营管理思想浮躁等诸多问题出现，不利于企业文化与政工党建工作的融合。
（四）工作方法落后
政工党建工作的开展大多依赖于传统生硬化的方式，极易导致员工出现负面情绪和抵触心理。
部分企业认为政工党建工作的推进需要保证思想的统一化，令员工保持绝对的服从。但实际上此种工作方式会导致员工存在消极情绪，参与积极性不高，企业经营生产的有序推进也极易受到影响。
三、新时期下企业文化与政工党建工作融合的有效路径
（一）加强思想思维融合，建设企业精神文化与社会形象
在明确企业文化与政工党建工作之间辩证关系的基础上，新时期下为促进二者的融合，需要坚持党的领导，以党的理想信念为指引，促进思想思维的融合，坚持与时俱进，找准企业发展的基本方向，以政工党建工作为企业管理中的关键人物，以企业文化建设为辅助，令企业生产经营管理更具文化内涵。企业若想要持续健康发展，就必须要坚持创新，与国家发展战略相协调，就企业文化与政工党建工作相融合的具体细节进行优化完善，在企业内部营造优良氛围，促进企业优质经营和稳定发展。企业文化建设的推进，需要就员工内在潜力和创造力进行深度挖掘，基于核心价值体系出发，建设企业精神文化，引导员工树立正确价值观念，促使其保持积极状态参与到实际工作中，彼此互相帮助，共同进步，为政工党建工作的推进奠定基础，促进企业优良社会形象的树立。
（二）坚持以人为本，推进制度人员融合
政工党建工作的开展，应当坚持以人为本的原则，充分尊重员工，从生活状态与精神状态两个方面入手给予关心和呵护，对企业发展中员工的需求加以满足，以激发员工主观能动性，为政工党建工作的和谐发展提供助力。企业应当为员工提供良好的福利待遇，营造和谐企业环境，令员工获得满足感，激发员工的责任意识，提高员工对于企业的忠诚度，积极拥护党的领导，企业政工党建工作也能够获得理想效果，进而促进企业文化与政工党建工作的深度融合。
在企业内部工作中，政工党建工作居于核心，属于中坚力量，而企业文化则是企业的精神，在企业改革发展中发挥着重要作用。为促进二者的有效融合，需要协调党的大政方针与企业战略计划，完善企业管理制度体系，确保与企业文化内涵相一致，把握时代形势，客观分析企业发展环境，为各项工作的开展创造条件。企业应当重视优良团队的打造，强化其职业素养与综合能力，为企业文化与政工党建工作的融合提供人才支持。
（三）凸显政工优势，推动企业高层次建设
我国传统文化历史悠久，为促进企业文化与政工党建工作的深度融合，需要重视传统文化在工作中的渗透，促进政工党建工作内容的丰富化，提升企业文化建设层次，调动员工参与积极性。企业可就区域优势进行充分发挥，以丝绸之路为例，丝绸之路以敦煌为重要商贸活动中心，在文化建设过程中可对丝绸之路的文化价值进行深度挖掘，与一带一路经济发展紧密联系，促进文化建设的高层次化，有助于发挥文化建设的辅助作用，促进政工党建工作质量的提升，优化员工的体验，促进员工认知水平的提升。实际工作中需要发挥政工优势，将企业文化建设与政工党建工作高度融合，引导企业持续健康发展。
四、结束语
企业是市场经济活动中的重要组成部分，为党和国家事业的发展提供物质基础，促进了社会生产与流通，在推进社会经济技术进步方面发挥着重要的作用。新时期下企业文化与政工党建工作的有效融合，需要将政工优势凸显出来，坚持以人为本，打造优良企业形象，强化企业的精神动力，为企业的持续健康发展提供文化与思想支持。
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