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摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了各行各业的发展，工会财务工作是工会工作的重要组成部分。工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会组织发挥党联系职工群众作用的桥梁。工会经费依法收取并按照相关比例定时缴纳，具有其独特的科学性和强制性。在新形势下，党和政府为了更好地解决全国基层工会的经费支出管理问题，保证工会的服务型，严格控制工会经费支出，做好经费管理工作。2017年中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》中对工会经费收入、工会经费支出、财务管理、监督检查等方面都提出了明确规定，对加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用提出了具体的要求。在新形势下对基层工会经费支出进行严格管理，能够有效提升相关经费的使用效率，最大限度地发挥工会为人民群众服务的职能。
关键词：企业工会管理；企业经济效益方；价值
引言
企业工会是在企业党委领导下，专门辅助企业党政部门做好对员工关爱、保障员工基本生活的重要机构，工会工作的开展对于企业发展具有重大意义。
1工会生活保障工作开展的意义
首先是有助于提高企业员工工作积极性。工会是由企业职工组建的，主要目的是维护职工的合法权益，因此具有和职工联系密切的特点，伴随着企业发展规模的不断壮大和市场竞争的加剧，很多企业职工都会出现暂时性的困难。在这种时刻，企业工会不断加强对职工的关爱，为他们提供生活保障，这不仅有利于稳定企业职工，对于提高企业职工工作的积极性也有很大帮助，毕竟企业的困难只是暂时的，盲目辞职到其他企业并不是最好的选择。所以企业工会要借助关爱员工，保障员工基本生活活动的开展，最大限度促进企业的稳定。其次是有助于维护企业内部的安定团结。目前很多企业内部都存在大量困难职工，这些困难职工需要企业工会的帮助，导致职工生活困难的原因很多，有的是因为家庭负担过重，有的因为生病而导致贫困。如果企业职工的生活无法得到保证，将会严重影响企业的安定团结。所以企业工会需不断加大对内部职工的生活保障，这对于维护企业的安定团结具有十分重要的意义。
2企业工会工作过程中为职工开展生活保障工作的主要内容
2.1加强工会经费的预算管理
新形势下，工会必须高度重视经费支出管理工作，防止腐败等问题滋生和发展。在此基础上要充分重视工会的审计工作。关键是要重视对相关工作人员的培训工作，制定更加专业的基层工会经费支出管理标准。《工会法》中明确规定：“工会根据财政独立的原则成立，此外还要严格制定预算和经费审查监督制度。”经费支出管理工作，经费预算是最初且极为重要的一个步骤。按照明确有效的标准进行预算管理，按照预算制度改革的方向，制定预算调整特别是支出调整的议事规则和决策程序调整。预算能够一目了然地反馈工会经费支出的内容和重点，是实现工作计划的经费保障。所以，要严格管理新形势下基层工会的经费支出，就要加强工会经费支出的预算管理，将经费的需求和现有的财力有机融合在一起，保证工会活动的有效开展，防控资金风险。建立严格的预算执行制度，并严格遵照法律法规及相关规定。
2.2认真做好帮扶工作的总结，针对存在的不足加以改善
对职工进行帮扶的过程中，企业工会要认真做好对帮扶工作的总结，通过总结活动的开展全面分析困难职工的诉求，并对困难职工普遍存在的问题进行分析，向上级工会和企业党政领导班子进行汇报，采取有效措施加以解决。企业工会要特别关注企业职工普遍关注的问题，着力解决职工工作和生活中遇到的问题，使企业工会真正成为联系职工与企业的纽带，最大限度地发挥出企业工会职工利益维护者的职能。
全面总结企业工会生活保障工作开展的经验，需要不断加大对困难职工的关注，要经常深入职工生产生活一线和职工家庭中了解他们遇到的问题，在此基础上才能形成系统全面的档案资料，这对于促进困难职工帮扶活动的开展具有非常积极的意义。
2.3坚持巩固和完善公开机制
对于公开机制上坚持巩固和完善，总共分为两个方面：第一就是建立企务公开激励约束制度。这个制度实际上就是在进行工作考核时，要坚持公平公正，不能够搞一些小动作。并且规定在个人评先活动时单位的领导不能够参加进评选，而对于一些优秀、有很强领导能力和工作质量优质的员工在评先时要优先推荐，不能够掺杂个人感情因素。第二就是建立企务公开责任追究制度。对于一些违反企业规定的行为要追究一定的责任，不能觉得所犯不是过大的错误而选择放过。坚持用法律的方式来对一些严重过错进行法律追究。
2.4营造民主和谐的氛围
开展民主管理工作是目前企业管理中最重要的一部分，以人为本为主线开展管理工作，站在员工的角度来实现企业的全面发展，最大程度地保障员工的权益和利益。一个良好的民主和谐的氛围能够调动员工的工作积极性，员工会将自己的最大价值融入公司发展中。正是企业和谐的氛围，使得企业与员工之间实现一个协调共处的状态，在实现员工利益最大化的同时也实现了企业利益的最大化，成就了企业与员工双赢的局面。
2.5转变思维发挥好职能
进入新时代，各级工会组织面临着许多前所未有的新情况新问题，要从本质上认识和把握自媒体条件下各级工会组织的特点和规律，就必须扬弃计划经济条件下各级工会组织的思维方式，树立与自媒体相适应的各级工会组织思维模式。具体来说，就是要完成以下几种思维方式的转换：一是从被动处理思维方式转换到自媒体主动服务思维方式。要确立与自媒体相联系的新的服务观、效益观、法治观。破除根植于计划经济人治思维方式，认清工会是构成企业生产力的重要因素。继而以科学的态度和方法，在创造工会的新做法的基础上，总结和创造出以培育和发挥各级工会职能为核心的适应自媒体时代的工会组织特点的新办法、新思路、新理论。二是坚持以人为本的理念，在严格管理、狠抓效益的同时，要特别注重管理和服务相结合，关心帮助员工，在注重物质奖励的同时，还应该把精神奖励和精神关怀突出出来，积极帮助员工解决个人和家庭的实际问题，让员工感受到企业组织的温暖和关怀。在进行人文关怀中还应该注重员工的发展问题，增强工作的人文含量，着眼于企业职工的情绪商数、人性品格、内在潜能的发展和个体价值的实现，体现出与自媒体时代发展要求相适应的人性关怀和人伦关怀，为企业职工的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，实现企业职工全面、和谐、自由发展的“目的合理化价值”。实现“以事为本”，注重“强制灌输”“驯服主导”等方式“解决问题”的政治工作模式，向“以人为本”，强调“社会需要与个人发展并重”“理性主义与人本主义并重”“发展共性与发展个性并重”的新型的工作模式的转变，最大程度上培育和激发企业职工的职业奉献精神。
结语
发挥企业工会的组织协调作用，打造幸福企业，提高企业员工的幸福感，企业工会应注重充分运用各种文娱活动提升员工的幸福感和满意度，发挥工会组织士气的作用；从多方角度构建幸福企业人本主义文化环境，创设良好、和谐、平等、尊重的文化氛围，让员工感受自身被尊重、被关注和被重视，以此激发员工的团队意识和创新潜能。此外，应重视发挥工会组织的维权职能，依法维护员工的合法权益，减少各种纠纷，使员工之间以及员工与企业之间更团结。
参考文献
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