山西汽车运输集团有限公司党委工作部 山西太原 030009
摘要：随着市场经济快速发展，国有企业精神文明建设也面临很大挑战，特别是在改革体制不断深化，新形势下国有企业精神文明建设非常重要，因此要引起高度重视，尽管我国国有企业精神文明建设已有显著成效，但是由于很多群众不够重视，仍然存在很多问题，加强国有企业精神文明建设，提高人民群众综合素质，为国有企业健康发展提高提供有力保障，本文针对新形势下国有企业精神文明建设进行分析和研究。
关键词：新形势下；国有企业；精神文明建设；分析；探索
一、国有企业中开展精神文明建设的意义
1.1促进社会主义精神文明建设
国有企业中开展精神文明建设的重要意义。首先，是促进社会主义精神文明建设，精神文明建设是国有企业建设之灵魂，对企业发展具有重要意义，更是社会主义精神文明建设的中流抵住，为经济建设和社会发展提供有力保障，我国国有企业数量较多，规模较大，其行业分布较广，特别是能源、交通、金融、地产、工业、通讯等占国民经济较大比例，因此必须做好社会主义精神文明建设，才能确保精神文明建设工作顺利进行。
1.2提升企业市场竞争力
其次，是提升企业市场竞争力。精神文明建设是增强国有企业核心竞争力非常关键的一点，要从企业员工思想观念开始提升，使每个成员思想意识，能够紧密跟随新形势的变化和企业发展步伐。因此，对于人才建设和培养，是国有企业党委重点关注之一，将思想理念和企业发展方面积极灌输给各位员工，激活员工内在潜动力，这样才能推动企业核心竞争了。特别是对企业领导干部的培训，国有企业领导班子，是经过企业党委深入展开专业培训、长期的工作实践中锻造出的，领导班子的建设也是非常关键，其建设质量直接影响国有企业精神文明建设健康发展。
1.3凝聚企业员工向心力
再次，是凝聚企业员工向心力。激发企业员工工作热情和增强企业员工向心力，也是国有企业精神文明建设的重点。企业制定相关考核体系，在长期的精神文明建设中考核和提拔优秀员工，这样才能大大激发员工工作热情和竞争力，针对不同阶层的企业员工，因地制宜地建立具有鼓励和鞭策形式的制度，使所有员工都能做到爱岗敬业，避免在企业中出现负能量的人。
二、现阶段国有企业建设精神文明遇到的问题
2.1对精神文明建设意义缺乏足够重视
结合实际情况，现阶段我国国有企业建设精神文明中仍然会遇到很多问题。首先，是对精神文明建设不够重视，特别是部分领导干部和员工对我国目前经济发展形式不够深入了解、企业领导干部没有高度思想理念，对精神文明建设发展懈怠，导致企业精神文明建设无法正常运行，因此提高精神文明建设要先从企业提高领导干部的综合素质开始。
2.2没有用长远的眼光看待精神文明建设
其次，是很多精神文明工作者没有长远的眼光看待精神文明建设，尤其是在各项规章制度执行来看，很多精神文明工作者并没有按照制度执行，而都是在形式化，很大程度上来看缺少长远眼光以及严格的规章制度，这种情况也是目前我国国有企业精神文件建设面临的重要问题。
2.3精神文明建设脱离时代发展需要
最后，是少部分精神文明工作者在精神文明建设中，脱离时代发展需求，不能“接地气”。随着时代变迁，90后的青年员工，开始进入企业的中坚力量队伍中，墨守成规和价值观理念不同、新旧思想的冲击融合也是当前精神文明建设工作面临的一大问题。唯有在精神文明建设中不脱离时代的发展，紧跟时代步伐，时刻同党中央的新思想、新理念保持一致，打造具有积极态度和充满正能量的人才，这样才能使企业具有年轻化和现代化。因此在精神文明建设中要不断提高员工综合素质以及精神食粮，只有这样才能让国有企业精神文明建设发挥最大意义。
三、所有企业精神文明建设的策略
3.1提升对企业精神文明建设的重视程度
如何做好企业精神文明建设的策略，首先，是提升对企业精神文明建设的重点关注。思想文明建设是提升企业精神文明建设的关键部分，需要解放全体员工的思想，并能真正意识到，精神文明建设的成果，在可以在潜移默化中，不断提升企业发展质量和经济效益。精神文明建设是一项长期并不断创新的工作，也是一项系统工程，因此精神文明建设要与时俱进、紧跟时代发展，不能按照传统落后的方法，这样很难实现企业精神文明建设的科学性和有效性。目前我国国有企业对精神文明建设工作仍然缺乏重视，使整体精神文明建设队伍综合素质不强，难以适应新形势下的精神文明建设。特别是由于很多精神文明工作者，年龄偏大、兼职数多、对于精神文明建设缺乏系统性的理解等原因，造成很难形成思想一致。
3.2建立企业精神文明建设长远规划
随着我国经济快速发展，新形势下的国有企业精神文明建设越来越正规化，国有企业精神文明建设要以长远规划进行设计。因此在建设各项规章制度时，无论是从考核机制，还是薪金待遇以及各项基本福利，都要进行合理完善。其目的是为了激发企业员工对精神文明建设工作的重视程度以及积极参与程度。完善各项制度，不仅能够提高精神文明建设更加具体和规范，同时更能丰富企业精神文明建设活动范围，为文明建设长远规划提高有了依据。
3.3创新企业精神文明建设机制
精神文明建设机制的创新，是以评价为主，带动为辅，将精神文明建设传递给更多人。要结合企业的实际情况，将精神文明工作扎实落地，确保企业文化健康发展。国有企业在党建工作文明建设机制落实上也要不断努力，使其建设机制真正落实到基层，企业精神文明建设工作要系统化，精准化，并向企业员工宣传正确价值观，实现精神文明建设真正价值。
四、结束语
综上所述，精神文明建设是国有企业源动力也是企业文化，只有企业中的各个部门思想统一、价值观统一、理念统一，方能将各项管理工作落到实处。只有不断加强对企业管理人员精神文明建设观念提高，才能更好的使企业精神文明建设发挥应有作用。
参考文献
[1]李声辉.新时代国有企业社会主义精神文明建设的实践路径研究——以中国铁塔股份有限公司绵阳市分公司为例[J].智库时代,2020(12):14-15.
[2]张丽荣.加强国有企业职工思想道德建设的探索与实践[J].黄河.黄土.黄种人,2020(09):33-34.
[3]李娟.新形势下国有企业加强精神文明建设的实践与思考[J].记者观察,2019(36):44-45.