樊汝彦
黑龙江省伊春市伊春森工新青林业局有限责任公司
摘要：随着市场经济体制的深入推进，企业体制改革也在新形势影响下面临着各方面的重大变化，对于不同体制性质的企业而言，党务工作也受到了一定的影响，甚至有的企业原有的党务工作停滞不前，对企业可持续发展目标的实现造成不利影响。所以在新时代背景下，企业应对党务工作的创新加强重视。
关键词：新形势党务工作创新
引言
当前，在全面从严治党的新要求下，加强企业基层党务工作队伍建设，对于全面提升基层党建工作实效，引领企业改革向深层次推进，实现高质量发展，具有重要的现实意义。
1党务工作的创新的意义
1.1.纯洁党务工作队伍的需要
治国必先治党，治党务必从严。国有企业是党执政兴国的重要经济基础，重视党建工作，抓好党建工作，通过党建带动中心工作，促进企业持续健康稳定发展是企业党务工作者的核心任务。在完成核心任务的工作中，加强基层党务工作队伍建设，既是党要管党，纯洁党务队伍的内在需求，更是企业党建工作顺应深化改革时代要求的务实之举。
1.2有效抵制社会不良思潮
随着社会经济的不断发展，以及网络环境的不断复杂化，社会上各种不良思潮也层出不穷，对企业党务工作提出了更高的要求，为了实现企业党务工作的多层次、多元化发展，需要借助人力资源工作平台，并与其加强融合，使党务工作的层次性不断丰富，使党务工作效能实现有效提升。
1.3党务工作促进企业文化建设
企业的党务工作对于企业文化建设具有引导作用，加强企业党务工作还能够保障企业文化建设，党建工作的完善能够促进企业组织职能以及建设结构的完善，从而为企业文化建设提供一个良好的发展环境，推动企业文化的和谐性发展。党建工作具有凝聚基层群众的作用，有利于实现企业内部的一致性，对于建立团结协作的企业文化具有促进作用。除此之外，党风建设其实也体现了企业文化的一个方面，提倡反腐倡廉就是坚持企业的工作原则，营造公平、民主、和谐的企业文化环境，充分发挥工作职员群体的价值，最终促进整个企业的良性发展。
2新时势下企业党务工作所面临的要求和挑战
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断提高自身影响力和竞争力，对现行的经济体制进行不断改进，促进企业的可持续发展，也需要对党务工作在企业发展中所发挥的作用加强认识。因此首先需要使党的引领作用得以充分发挥，使企业经营发展与党务工作融合，有效支撑企业决策及稳步发展[1]。同时需要以企业发展大局为主，以企业改革为核心，对党务工作转变及创新目标予以明确；其次企业需要对党组织所具备的法定地位加强落实，对企业体制和机制进行创新，有效促进企业改革的顺利开展，并对企业各项工作程序和相关制度办法进一步完善，为企业重大决策提供有力的指导和参考，严格按照相关制度开展企业党组织工作，使企业各项决策的合理性和正确性得以有效保障。同时应与企业各项改革工作相结合，不断完善党组织建设，促进企业市场经济发展理念的转变，使企业竞争实力不断提升；最后对企业基层党建工作不断强化，确保其能够更符合新时期发展要求，对企业经营发展予以保障。另外为了使党务工作能够充分发挥作用，需要对企业基层党组织机构进行健全和完善，使企业改革不断深化。
3新形势下党务工作创新的有效措施
3.1提升人力资源党务工作意识
党务工作组织建设本身就是企业党建工作中的基础性内容，随着我国市场经济的不断变化与发展，企业在发展的过程中也会出现不同的发展主题。
针对企业发展的不同阶段，也对党务工作提出了不同的发展需求，在此过程中，企业应该不断创新党务工作发展的方法与途径，提升人力资源党务工作意识，同时促进企业的发展。对于企业来说，管理者应该意识到党务工作人员对于企业发展的重要意义，将党组织人才也看作是促进企业发展的重要人力资源，并能够有意识地将党务人员当作重要的人才资源进行培养，并且能够将对于党务人员的重视落实在培训的具体措施中去，不断完善培训机制，在提高党务人力资源品质的同时还能够为企业发展提供动力。企业更加应该将党务工作当作是对各种人才培养的试金石，通过提升党务工作人员考核标准而提升人才培养的标准，这样就能够从根源上消除党务人员难以提升发展的问题。
3.2培养优秀党务人才，提升党务工作质量
企业始终把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，以提升党务干部政治素养和专业化水平为目标，加强支部书记队伍、党务工作人员队伍、党员队伍建设，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。开展多种形式的党员教育培训，组织参加各类党建专题培训、网络培训班等，提升党务理论水平，培养党员干部的党建思维和党建格局，从大处着眼，小处着手，保障公司党支部梯队建设，培养优秀的党员人才，提升基层党务工作质量。
3.3创新党建工作思路
在新时期开展企业党建工作的过程中，应该将思想建设放在首位，只有加强员工的思想道德建设，提高党员的政治修养，才能够有效提高企业党建的效率。对此，企业应该定期对企业中的员工进行思想教育，同时创新思想教育的方法与方式，深入基层，了解员工的实际想法和需求，精细化党建工作。同时，企业在推进党建工作时不能一成不变，需要充分适应时代的变化，做到与时俱进，革新自己的党建工作思路与方法，创新党建工作新模式。这就更具有企业党建干部加强对新理论的学习，取长补短，培养自己的创新意识，为党建工作注入新的活力.
3.4发挥信息技术优势，做到与时俱进
我们处在一个信息时代，必须运用信息技术来创新工作模式，提高工作效率，解决出现的新问题、新矛盾。我们可以建立网络信息平台，将党的方针策略、党员信息进行共享，方便单位其他人员阅读了解。更重要的是，将党务工作内容及过程公开，可以接受群众监督，提高党务工作质量。同时，党务工作的开展可以借助微信、微博、公众号等新信息载体，提高党务工作的实时性，这也是提升事业单位人员政治思想觉悟的重要途径。
3.5加强党风廉政建设
在企业党务工作中防腐倡廉是其中重要核心内容，目前政府及党组织不断强化干部贪腐查处力度，因此在企业内部也应不断强化此项工作的开展力度。企业应结合相关法律法规，对党务工作的重点内容加强重视，并对相应的规章制度进行健全和完善，确保党员干部能够保持廉洁的工作作风。另外企业应对传统的用人制度及相应管理模式予以适度改革，对现代化的企业管理模式进行创建。
结束语
在全面从严治党的新常态下，国有企业只有紧跟时代步伐，大力加强基层党务工作队伍建设，让其发挥有效的作用，才能不断提升企业党建工作质量，以高质量党建引领企业实现高质量发展。
参考文献
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