朱宁
国网山西省电力公司忻州供电公司，山西省 忻州市 034000
摘要：随着互联网技术的飞速发展与广泛应用，人民群众的思维模式、生活方式和行为习惯发生了巨大变化。如何主动顺应时代潮流，解决好新时期电力企业基层党建工作中的痛点和难点，是亟需认真思考和探索的重大课题。
关键词：新信息；电力企业；工会工作
引言
企业要想实现长期稳定的发展，需要做好内部管理与内部调控工作，而党建工作是内部环境建设的关键。企业在开展党建活动时，应当注重从企业的实际情况出发，从宏观的角度来看待问题。如今，信息化技术飞速发展，其在企业中的应用得到了广泛重视，将信息技术与基层党建工作相融合，能够实现党建工作的全面发展。
1、当前电力企业党建工作过程中存在的主要情况和问题
在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。作风的建设和高效执行力的建设仍然存有较大的不足，个别企业部门和单位工作人员的服务宗旨意识、工作的方式不能够适应经济社会发展的实际需要，工作作风不实，有的甚至可能存在不作为的现象；个别领导干部在工作中甚至可能存在“不会干”的现象、“不想干”的现象和思想“不敢干”的现象等情况，这些现实状况严重地影响着电力企业各部门职工工作的高效执行和落实。
2、新信息形势下电力企业工会工作的创新
2.1、发挥好服务功能
一是服务中心工作。要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，以融入和促进中心工作为重点，运用互联网平台和信息化技术，结合不同业务线的重点目标任务，有所侧重、突出特色、注重实效地抓好党建与中心工作无缝对接、齐头并进，切实解决好党建与中心工作常常“顾此失彼”“两张皮”的问题。二是服务党员职工。通过微信、QQ以及APP等渠道，及时发布党建工作动态、实行党务公示公开，让党员群众随时随地了解和监督相关工作，增强基层党组织的公信力和凝聚力；探索设置“菜单服务”“一键沟通”“党费网缴”等网络便捷模式，减少繁琐流程，提高办事效率，把党组织温暖传导到“神经末梢”；利用互联网的平等参与特性，广泛收集党员群众对党建工作的意见建议以及自身关切的热点难点问题，及时回应党员群众需求，迅速有效化解矛盾困难，真正将“为人民服务”落到实处[1]。
2.2、建立企业党建工作平台
对于我们做好电力企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进电力企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高电力企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情[2]。
2.3、聚焦党建智慧化转型，助力党建标准化管理
首先，要注意对“智慧党建”平台的动态维护与日常管理，坚持线下线上双空间治理，将日常党建工作定期更新到线上，以便实现上下互动，数据共享。“智慧党建”搭建的党员教育网络平台也要实时更新培训课程，以喜闻乐见、轻松愉悦的方式呈现，打破传统党课的沉闷气氛。新闻资讯板块要及时更新中央、省、市及企业党委的决策和部署。同时，还可以构建经验交流专栏，鼓励党支部、群众以及党员在线投稿，实现各方面的有效交流沟通。其次是选用培育一批懂网络、懂数字的人才队伍。“智慧党建”平台建设离不开强有力的人才支撑。在人才选用上也需运用互联网思维，拓宽选人用人渠道，把优秀党务工作者聚集起来，加强教育和锻炼，努力打造一支既熟悉党建业务又精通互联网技术，既有较高政治素质又善于运用网络工具的党建工作队伍。第三，凭借“智慧党建”平台，继续强化党建的宣传功能。在企业党建数字化转型过程中，可以通过各种APP、微信公众号或小程序进行展示，对电力企业党群活动、重大事件等进行宣传，增强企业党建的影响力和舆论传播力，同时，也增强了职工的凝聚力。
2.4、加大网络监管力度
企业思政工作应加强纪律教育，企业政工机构应端正态度解决问题，疏堵融合，完善网络行为，加大企业网站监管力度。对于互联网与新媒体发展改变的新趋势，应深刻了解思政工作在“互联网+”时代遇到的新问题，寻求新方法与新路径，全面提升“互联网+”思政活动的主动性、针对性以及时效性。③要提高创新思想，积极探究有助于破解工作问题的新措施、新方法，充分使用新科技、新应用，革新改变媒体传递模式，占领数据传递制高点[3]。
2.5、坚持融合导向，突出实用性
任何事物都具有两面性。如果只重视对互联网信息技术的应用，而将密切联系群众、实地走访调研、倾听民众心声等优良传统丢失，这就本末倒置，党建成效更是无从谈起。只有将传统党建工作内容与互联网模式“嫁接联姻”、深度融合，做到“两手抓两手硬”，大力拓展“线上+线下”全覆盖的管理、教育和服务模式，既充分体现互联网党建“键对键”超越时空、开放互动、渗透力强的优势，又有效发挥传统党建“面对面”情感投入、思想碰撞、组织力强的长处，才能让基层党建工作变得更接地气、更适应时代要求，从而实现“互联网+党建”转型升级，推动企业基层党建工作高质量发展[4]。
2.6、发挥线上“无接触”优势，推动党建教育“不间断”开展
新冠肺炎疫情暴发之初，各地发布了延迟开工、停工停产居家隔离的通知，多数企业的线下培训、党员教育等活动被迫按下了“暂停键”。集团党委于2019年底升级了远程教育培训系统，在包括天津红日药业和北京中化岩土两家上市公司在内的所有二级公司办公点，及大运村、东西城市轴线等成都“东进”重点项目部，都精心设计搭建了融合视频录播、全场景直播等远程视频复合系统，实现了上千名党员同步培训。利用这一“智慧党建”平台，可以不受疫情影响开展一系列线上培训学习。
结束语
电力企业的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好电力企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题[5]。
参考文献：
[1]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代电力企业研究,2018(24):209-210.
[2]朱永良.新形势下电力企业工会如何做好职工服务[J].现代电力企业研究,2018(22):131.
[3]肖美华.电力企业工会与企业文化建设关系[J].建材与装饰,2018(45):128-129.
[4]宋琼.新时期电力企业工会劳动保护工作对策[J].现代电力企业研究,2018(20):235.
[5]韦朝恒.电力企业工会实施民生工程“六最”项目建设初探[J].广西电业,2018(09):58-60.