郭玲玲
国网山西省电力公司忻州检修公司，山西省 忻州市 034000
摘要：本文主要以浅谈如何加强企业政工队伍建设为重点进行阐述，结合当下电力企业政工队伍建设实际情况，首先分析电力企业政工队伍建设现状，其次从关注政工队伍建设、加强政工队伍的工作能力、完善培训制度、构建政工队伍建设体系、健全政工队伍、强化人员创新思想几个方面探讨加强企业政工队伍建设的有效措施，进一步强化企业政工队伍的建设效率和质量，为相关研究提供参考资料。
关键词:电力企业;政工队伍;建设方式;有效思路
引言
随着我国电力事业的发展和电网改革进程的加快，电网的架设逐渐得到普及。基于此，我国的电力市场也出现了明显的变化，电力企业的发展在遇到更多机遇的同时也面临着挑战。在新的发展形势下，电力企业的发展雨政工工作相辅相成。电力企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。
1.电力企业政工队伍建设现状
新时期，电力企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到电力企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是电力企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于电力企业长期高效、优质、稳定运行，获得更多经济效益与社会效益。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。
1.1电力企业政工队伍建设存在的不足
政工队伍工作水平不高。目前电力企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了电力企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得电力企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。
1.2政工队伍年龄结构不够科学
电力企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工，工作时间比较长，这些人员以企业的经济效益为目标，作出诸多贡献，但是相应的年龄结构趋于老化，在运用新时期信息化工作方式上不够熟练，需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍，避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。
2加强企业政工队伍建设的有效措施
2.1关注队伍建设，坚守政治信仰
电力企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为电力企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实电力企业的政治思想工作，服务电力企业发展。
2.2健全选拔机制，整合人力资源选拔培养
电力企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力电力企业实现综合效益最大化。
2.3着力加强群团工作
群团事业是党的事业重要组成部分，群团组织是党联系服务群众的桥梁和纽带，群团组织要把握新形势，进一步找准定位，强化自我革新，发挥出应有作用。坚持完善职工代表大会和厂务公开制度，建立与员工的有效沟通机制；要继续举办各种形式的职工技能比武、技能竞赛，激发员工首创精神；持续深化“惠民工程”，精准对接职工需求，多研究政策，多创造条件，解决大家最关心最直接最现实的问题，做好困难帮扶和“送温暖”工作，不断提升职工的幸福感和获得感。广泛开展积极向上的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力。重视新形势下工会工作的特点和规律，广泛开展“服务职工在基层”活动，扎实推进工会创先争优竞赛、女职工建功立业工程和素质提升工程。
2.4不断创新政工工作方法
政工工作是一个动态化过程，不能采用传统的理论化宣讲工作方式，必须要结合当前的时代特征，尤其是在信息化时代背景下，要加强对各种信息化技术的应用，创新政工工作方法。第一，促使管理机制科学化发展。政工工作需要企业的所有部门、所有人员相互配合，企业必须要形成规范化的政工工作制度，对各部门的有利资源进行充分利用，形成政工以及干部队伍建设的合力，分析政工工作中遇到的各种问题。第二，加强对信息技术和互联网平台的应用。在信息化时代背景下，各种新技术的应用彻底改变了人们的生活和工作模式，政工工作也需要借助计算机信息技术，发挥互联网优势，加强政工工作创新。例如，可以建立专门的政工工作网站，发布政工工作活动、任务等，组织员工进行思想政治等相关内容的学习，提高组织的凝聚力。还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于政工工作的微信公众平台、微博平台，或者开发专业的App，与员工保持无障碍沟通，保障政工工作的先进性和便捷性。以微信公众平台为例，企业可以建立专门的政工工作号，在公众号上推送相关信息，潜移默化地对员工的思想意识进行引导。为了提高公众对政工公众号的使用频率，需要安排专业人员运营政工公众号，注意与员工之间的互动，比如在推送文章下面开启评论功能，将优质的评论置顶，还可以组织转发有礼活动，定制与企业形象、企业文化有关的礼品，员工转发文章之后可以领取，通过这样的互动，可以让员工养成观看公众号的习惯，从而提高微信公众平台的利用率。
结束语
企业政工人员的素质对政工队伍建设具有重要的价值，通过提高企业政工人员的素质可以加强政工队伍建设水平、确保企业政工工作的正常开展、促进企业的可持续发展。各企业的管理者要看到企业政工人员素质的重要性，在日常政工工作过程中，要加强对企业政工人员的培训、深化企业政工人员管理制度，完善考核和奖惩机制，通过一系列的措施不断提高企业政工人员的综合素质，提高企业政工的效率，营造良好的企业文化氛围，促进企业的长远发展。
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