段小勇
中水物资集团成都有限公司，四川成都610021
摘要：在社会主义市场经济背景下，国有企业党建工作要想获得更细致、更科学的发展，适应当前市场需要，新时代的国有企业必须高度地认识到党建工作在国有企业中的重要作用，根据企业内部和外部的实际情况，制定更为科学合理的党建管理工作，让党建工作在企业管理中发挥更好的作用，提升企业的凝聚力、向心力和服务意识，党员要积极主动地投入到日常工作当中，为企业的日常工作发展起到模范带头的作用。本文浅谈在新时期国有企业的党员投身党的建设和党的事业中，如何做好党建具体工作。
关键词：新时代国有企业；党建工作；经济建设
引言
党的十八大至今，习总书记关于围绕党员的权利和责任，提出了许多符合我国国情的新思想、新理念、新要求。各级的党组织，在党建工作实践中也积累了一些好的经验和做法。自改革开放以来，整体国民经济发展已经取得了非常瞩目的成级，国有企业在社会主义经济中，承担着重要的价值，而国有企业中党建工作在推动党的事业发展，社会经济活力中起到了重要保障的作用。
一：国有企业中党建工作开展的意义和作用
在中国特色社会主义事业建设中，国有企业担负着重要经济基础和政治基础，是新时代实现中华民族伟大复兴的重要经济支柱和保障力量。2016年10月，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，只有一以贯之坚持党对国有企业的领导，建立现代企业制度，才是国有企业改革发展的方向，是新时代引领国有企业高质量发展的根本指引。深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须坚定不移推进党建工作与产业经营深度相融合，促进互融互进，以党建工作新成效开创国有企业改革发展新局面。
二：加强党对国有企业的全面领导是完善企业制度的重要保障
2.1坚决拥护党在国有企业中领导核心中地位
随着我国市场经济的发展，中国特色社会主义的新时代，已经开创新局面，所有的党员都要坚定信念和努力实干。国有企业要深刻领会十九大会议的指导精神，在思想上认同、行动上落实、组织上服从，政治上保持一致原则，投身中国特色的社会主义建设中去。
我国国有企业发展的“魂”和“根”，是坚持党在企业中的领导作用和组织架构。中国特色现代国有企业制度，就是把党的领导融入公司管理中。国企改革发展中没有党的坚强领导，就不是建设中国特色社会主义，就会偏离正确社会方向。深化改革和发展国有企业，要想推动国有企业做强、做优、做大，无论经营体制如何调整、管理机制如何创新、市场模式如何变化，都要确定党在国有企业领导地位丝毫不能动摇。要把完善企业和坚定党的领导深度融合，发挥企业党组织在企业管理中作用，明确党组织在公司管理架构中的领导地位，做到组织落实、干部担责、分工明确、严格监督，才能够使得党的重大方针和政策在国企发展中得到有效的落实。
2.2创新价值，实现人才资源高效配置，加强党建学习
国有企业的党建目标、发展使命及价值观，诠释了中国特色社会主义追求事业的理想初衷、奋斗目标和信仰认知。要发挥党的思想理论高度，以中华民族伟大复兴中国梦为共同目标，勇担大国使命和社会责任，培育出具有全球竞争力的世界级核心企业，凝聚力量、汇聚人才。针对层级不同的人才，分级分类、分层构建人才生态圈、政治圈，促进系统、科学地储备发展人才队伍。
国有企业发挥党建在企业文化中的核心地位，坚持党的政治领导地位，引领企业文化建设，增强企业员工的归属感、认同感；坚持以党建文化为政治思想基础，融合其它文化，探索多元企业文化体系的建立和塑造，正确的引领文化，推动公司员工对企业文化的认知和理解，形成相融合的企业文化。
科技经济时代，先进的技术推动着经济的发展方向和发展动力，改善了人们的生活行为和习惯，也为企业党建工作的创新和学习，提供了便捷、有效的方式。新时代，基于互联网应用，文化传播打破了时空上的禁锢，因为网络具有高度开放性、自由性的特点，一些不良信息、有害虚假信息混杂于其中，侵染了一些思想不坚定的党员。对此，国有企业加强信息化建设，并加强线下学习，过滤不良信息对党建工作影响，树立党在企业的形象。《学习强国》是一个很好的党建文化学习平台，组织内部活动、交流谈心等方式，进而获得广大基层员工的支持与信任，更好地为企业服务。
2.3落实领导责任，建立考核体制
发挥国有企业各级党组织的领导责任，坚持从严管党、制度建党、思想治党，各级党组织抓部署落实、抓检查督促，做到党建和企建两手抓。
首先要完善考评机制，将党建工作考核和各部门绩效考核结合起来，健全完善党建工作考核评价、责任追究机制，强化考评结果执行和落实。
其次是强化检查监督，做到有责必问、失责必查，并将其结果作为党员干部薪酬升降、晋升评优、调动任免等重要参考标准。
只有确立党建工作在国有企业价值和地位，才能开创国有企业改革发展的新局面，保障国有企业在改革的正确方向。
2.4 国企党建工作和生产经营融合的作用
有些国有企业片面强调--发展才是硬道理，把党建工作只认为是企业文化，从而让党建工作脱离企业领导核心，意识程度不够、管理投入不足，导致党建工作没有发挥实际效果，也得不到各方拥护。企业的负责人必须清醒意识到，国企党建是“企业的魂”、“企业的根”，是国企力量源泉之所在，没有政治信仰国有企业，就像没有“主心骨”一样，忘记使命，忘记初心，抱着小富即安的市井思维就无法在纷繁复杂的市场环境中发展。国有企业要清晰认知发展是为了人民、发展是要依靠组织，才能正确负起社会责任和国家使命。国有企业只有坚定不移坚持政治导向，旗帜鲜明树立思想觉悟、理直气壮严抓党建工作，才能落实到位党建工作，切实解决党建弱化问题。另外还要坚持企业的价值取向，把党建工作融合企业的每一个环节上，为企业改革发展提供思想动力，切实解决党建工作虚弱化、边缘化等问题，党建工作是为企业价值导向提供思想保障，两者相融相济，联动彼此，缺一不可。
三：正视国有企业实际情况，加强党建工作的自觉性
党中央高度重视国有企业党的领导和建设工作，企业也要不断净化党内的政治环境，使得党建工作在企业内充满旺盛的活力。特别是十九大报告中所提出一些党建工作的新要求，国企的负责人要抓好企业的党建工作，要正视国企发展的实际问题以及党建工作的具体情况，逐步的加强和完善党建工作，阶段性制定针对性和目标性的解决方法，党建工作才能够取得更完善的效果。
结语
党建工作是我党与国家、国有企事业单位中的党风、作风长期建设不可缺少的重要工作，坚持开展党建工作，也对国有企业的发展起到重要的引领作用。在多元化的市场经济背景下，对企业内部与外部管理保持一致性，需要以党的正确思想为指导。按照十九大会议的指导精神，贯彻党建工作的原则，一以贯之开展党建工作不仅能够提升党在企业中的领导能力，也能够及时遏制领导干部的不良作风，提高企业生产管理水平和经营水平。
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