尤津洲
哈药集团制药总厂，黑龙江 哈尔滨 150086
摘要：企业把握好党风廉政建设工作的质量是十分必要的，这将对企业的发展和进步有着极大的辅助作用，但是在对企业党风廉政建设工作进行观察和分析后发现其中还存在着一些问题有待解决，只有把控好党风廉政建设工作的每个环节才能促使整体工作效果达到更加理想的状态。因此，企业方面相关负责人员一定要加强对此工作内容的重视力度，以有效的党风廉政建设方式来进一步保证整体的教育质量。
关键词：企业；党风廉政建设；现状；建设策略
1企业党风廉政建设工作薄弱环节的分析
1.1企业对党风廉政建设工作的重视程度较低
在企业当中，部分领导干部、负责人员经常会将工作的侧重点放在发展业务之上，对于党风廉政工作的建设则未能予以足够的重视。与此同时，在部分企业当中也经常会有人藐视廉洁的重要性，违纪现象也常有发生，从而为企业及个人都带来了极大的消极影响。与此同时，在一些企业当中对党风廉政建设工作的实际价值认识得不是十分清晰，在处理经营、生产、管理、安全及党风廉政建设工作的关系时结合得不是十分紧密，因此，难以切实地落实好一岗双责的制度。在企业进行经营的过程中少数领导干部缺乏一岗双责的意识， 经常会错误地认为建设党风廉政工作只是分管部门的工作内容， 对分管范围内的党风廉政建设工作不是十分积极、主动，也无法亲力亲为地落实工作任务。
1.2对纪检监察人员的配备不合理
从企业在展开党风廉政建设工作时的实际形式上来看， 部分企业在对党风廉政建设负责人员的配备上存在着一定的不合理性，在企业当中一般都是由一名副总经理兼党总支副书记来负责企业的党风廉政建设工作，并且还会配备一名纪检专责以及监察专责人员，这样看队伍的配备是比较合理的， 但是其实在队伍当中每名工作人员都是兼职的状态。对于分管领导人员来讲，企业日常的实务已经让他忙得不可开交，又怎么能有足够的精力去负责纪检监察工作呢？而纪检专责以及检查专责也都是兼职，甚至还会存在着身兼数职的情况，在做好本职工作的同时还要兼顾纪检工作也较困难。可以发现，在纪检部门当中没有专人可以负责这项工作，人员配备的不合理也导致党风廉政建设的效果难以达到理想的状态，因此这也是当前时期企业纪检工作当中所存在的薄弱之处。
1.3企业廉洁从业防控存在漏洞
结合企业近年来在纪检工作方面的实际表现可以发现， 党风廉政建设工作依旧难以达到理想的状态，其中所存在的问题也是多种多样、不容忽视的。例如，在企业下属的所当中便有着极多的薄弱点，物资管理水平较低、管理不严谨以及所务未能公开透明等。与此同时，在个别案件当中还存在着内外勾结、损害企业利益的实际情况；在个别所当中对废旧物资的处理、回收存在着一定的不合理性，这也是为企业党风廉政建设工作带来消极影响的重要因素，并且切实地抑制了整个企业的发展与进步，要想保证企业能够得到良好地发展便一定要有效的解决这样的问题，以高质量的发展对策来解决企业党风廉洁建设的薄弱环节。
2企业党风廉政建设工作薄弱环节的有效解决对策
2.1增强企业领导干部对党风廉政建设的重视力度
在企业当中，进一步保证党风廉政建设工作的实际质量首先便要促使企业中的领导干部能够结合相应的制度进行学习，深刻地认识到党风廉洁建设工作的重要性并且将党风廉政建设工作落实到实处，以此来进一步促进企业进行良好积极地发展。首先，企业方面应该切实地结合相应的廉洁守则制定关于企业的党风廉政，以此来提醒员工能够奋发努力、爱岗敬业并且规范自己的工作行为。与此同时，也要运用多种形式展开监察活动，通过企业内部设计相应的宣传平台来发扬党风廉政建设工作的实效性，促使企业内部能够对党风廉洁建设加强重视，保证在企业内部无论是领导层还是员工都能认识到企业党风廉政建设的实际价值；通过教育宣讲将腐败可耻、廉洁光荣的文化氛围渗透到公司上下，以此来促使公司当中的每一个人都能将廉洁从业意识贯彻到自己的职业使命感当中，以此来保证在企业内部形成一个廉洁、守纪律的好风气。
2.2在企业内部深化“一岗双责”制度
在展开工作活动时亲力亲为，积极地投入到企业党风廉政工作的建设当中；领导人应该发挥纪检监察部门的实际特点以及在建设党风廉政工作体系时的实际优势；业务部门要进行专业化的管理，并且对业务的过程进行规范化的审查，在管理的过程中一定要对风险防控进行优化并且使风险防控落到实处；在企业当中应该着重注意对职能部门的指导和帮扶，并且合理地把控好管理的力度。与此同时，要强化一岗双责的监督考核，在企业展开党风廉政建设工作时一岗双责有十分重要的意义，通过将意识和工作制度充分地结合起来以此来将建设党政廉洁工作风气作为日常的工作内容，将风险防控工作和业务工作合理地结合到一起、促使风险防控的成效能够和领导干部的业绩相挂勾，以此来进一步提高一岗双责在企业当中落实的实效性。最后，要注重廉洁从业行为评价结果的合理应用，将廉洁从业行为的评价结果作为领导干部的晋升、评优当中重要的标准，以此来促使各级领导干部能够产生强烈的廉洁从业意识，充分地发挥领导干部在企业党风廉政建设工作中的实际价值，以此来促进企业能够得到更好地发展。
2.3切实把控好企业党风廉政制度的执行力度
在企业当中为了进一步凸显党风廉政工作建设的实效性一定要建立起一个完善的党风廉政建设责任制度，将党风廉政建设责任制度渗透到领导干部以及领导班子的目标管理范围当中，结合具体职责具体落实的形式保证能够将党风廉政建设工作落实到每个人的身上，层层抓落实、一级抓一级。与此同时， 一定要建立起一对人、财、物等关键岗位人员的监督制度，在企业内部保证企业的人财物都能够得到合理、有效的监管， 这样也能为形成廉洁风气起到有力的支持与辅助作用。要建立起一个关键部位的监督制度，充分地落实企业方面对关键部位的监管力度，将监管工作落到实处，并且采取有效的方式来督促各部门能够对党风廉政的建设加强重视。企业要定期开展并且落实党风廉政建设工作的检查与责任制监管制度，通过对责任制完成的实际情况进行强化监管，并且对实际的监管情况进行追究，以此来保证在企业内部能够对建设党风廉政文化予以更多的关注和重视。除此之外，企业方面也要及时地修订企业内部的相关规章制度，对一些容易产生问题的环节要予以相应的约束，以此来达到防微杜渐的效果，这也是企业能够得到良好发展的关键。在企业内部也要建立起个健全的监督制度，并且在建设监督制度的过程中一定要保证企业内部能够进行民主评议，企务公开，将企业内部的实际情况做到透明公开化，一层一层落实，以此保证企业内部能够实现更好地发展，这样无论是对企业来说还是对企业人工来说都是有着极大帮助作用的，也能为企业未来的发展奠定下更为良好地基础。因此，企业相关人员一定要对此问题予以更多的重视， 通过切实地结合业务方面的实际情况及基本需求来制定党风廉政建设方案，并且将建设活动层层落实、以便能达到更加理想的效果。
3结语
综上所述，在企业当中把握好党风廉政建设工作的整体方向是十分必要的，做好党风廉政建设工作也将直接影响到企业、社会甚至是国家的发展。因此，在企业内部一定要对党风廉政建设加强重视，结合企业的实际发展情况以及未来的发展方向设计出有效党风廉政建设方案，并且要做到将党风廉政工作层层落实、职责清晰，以此来保证在企业当中形成良好地企业风气，促使党风廉政的建设为企业的发展和进步起到更为有力的辅助作用。
参考文献
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