张顺勇
国网重庆市电力公司市区供电分公司 重庆市 404100
摘要：在社会主义新形势下，国有企业基层党建工作越来越重要，传统的党建理念和方法已经不再适用于当前社会，因此，电力企业要想满足时代发展需求，就必须明确工作重点，优化党建工作方法，才能提升电力企业整体实力和综合竞争力。基于此，本文展开以下探究，分析新形势下电力企业党建工作的重点和方法。
关键字：新形势下；电力企业；党建工作；工作重点；工作方法
随着时代发展和进步，电力企业要想在市场竞争中占据有利地位，就必须以党建工作为基。当前电力企业在发展过程中出现一系列问题，比如过于注重市场占有率，而忽视了企业内部的制度建设、文化建设、思想建设，直接导致企业员工工作思想不明确，工作重点不突出，企业日常经营和发展缺少实效性和科学性。出现这些问题，归根结底是因为电力企业对党建工作不够重视，缺乏必要的宣传和教育，因此，要及时做出改变。
一、党建工作在电力企业工作中的重要性
当前我国正处于制度改革攻坚克难期，要想解决新矛盾，完成新时期的制度任务和经济任务，必要加强党组织建设，国家主席习近平在十九大报告中明确提出，要坚持党要管党、从严治党[1]。由此可见，党建工作具有重要的法制意义和时代意义，不管在哪一个行业都应该受到重视。在现代企业经营和发展中必须发挥基层党员引领作用，将企业未来发展与国家制度建设和经济建设相结合，优化电力企业资源管理格局，优化企业队伍建设，才能培养现代化人才，才能发挥党建人才的重要作用，从而为电力企业的创新发展提供动力。
二、新形势下电力企业党建工作的重点
（一）“人”本位
新形势下开展电力企业党建工作的第一要义就是要坚持“人”本位思想，不能将电力员工看成是管理层的“服务者”和“服从者”。而是应该摆正企业组织关系和人员结构，在日常工作中，员工应该作为客户服务，管理层应该主动为员工而服务，要坚持以人为本的发展理念，多关注员工的思想健康、发展前景、薪资待遇等。其次，还要在日常工作中关注企业氛围，要尊重员工的民主性和个性化，尤其党员干部不能总是进行说服教育，而是要以身作则，让员工真正地信服，从而提升电力企业内部凝聚力，创造良好的企业氛围和工作环境，保证员工的利益不受侵害，尤其在日常管理和决策时，要体现公平性和民主性，多征求员工意见，保证决策科学性。
（二）信息化
随着科技信息技术的不断发展和应用，我国逐渐步入到信息化时代，很多行业的经营模式和发展方向出现变化。电力行业也不例外，如果党建工作不能与时俱进，将会导致电力企业在未来竞争和发展中出现效率低、产能慢的现象，甚至还会影响其他部门开展工作。因此，新形势下电力企业党建工作要将信息化作为工作方向，将必要的信息化手段、信息化媒介运用到日常工作中，企业领导者和管理层要对党建人员、基层干部进行有效沟通和交流，关注基层思想动态，合理构建信息化处理平台，让企业全体员工在平台上学习党建知识，通过沟通交流了解到自身与他人之间的差距，从而提升自己的思想政治意识和能力。
（三）精益化
在当前电力企业的管理过程中，在党建方面容易出现“流程化”和“形式主义”，很多企业制度的规定过于流于表面，党建干部也没有将工作落实到实处，直接导致大部分党建工作的开展都具不具有实际意义，很多新时期的政治目标建设不能有效传达给员工，难以发挥实质作用。因此，在今后的要将精益化管理作为电力企业党建工作的重点，将每个人的工作职责和工作任务统一进行明确，确保工作能够具体落实。其次，根据时代变化和经济发展变化，及时更新、更正工作理念和目标，追求企业日常工作标准化，通过党建工作的有效落实，让电力企业内部党建工作有序开展，最终实现管理系统化、高效化、合理化。
三、新形势下电力企业党建工作的方法
（一）更新企业管理观念
电力企业应该注重企业管理模式、产品服务和党建工作的平衡，更新企业管理观念。电力企业虽然是以营利为根本目的，但是如果不能平衡其与党建工作的关系，将会影响企业长期发展[2]。所以，电力企业管理者要重视基层党建工作，对员工的思想观念进行更新。首先，要发挥党员干部的领导作用，发挥优秀员工的表率作用，通过电力企业榜样力量来带动其他普通员工的思想转变。其次，要对在党建工作中不听从指挥，思想偏激、主观能动意识较差的员工进行批评，其中批评可以分为自我批评和相互批评两种模式，从而帮助员工找出自身问题并及时改正，引起全体员工重视程度，从而提高电力企业党建工作效率。最后，还要改进工作模式，调增工作机制，合理制定工作目标，并树立阶段性目标，规划月度、季度、年度目标，并将工作任务精细化地分配到个人，建立健全工作标准化、统一化，让电力企业工作更加有序。
（二）提高员工素质
电力企业党建工作的根本是“人”，只有正确发挥人的作用才能让电力企业在市场竞争中占据有利地位。面临当前企业基层党建人员和普通员工思想政治觉悟低，不能紧跟国家新时期发展实事，电力企业管理者要提高员工素质，组建一支高水平、高素养的工作团队。笔者认为，应该主要从以下几个方面来开展，首先要定期对员工开展培训，尤其要邀请专业的党建人才来到公司进行宣讲，及时开展教育工作，尤其是在国家出台新政策、新纲要之时，要及时更新员工理念，跟上时代发展步伐，开展教育活动，提高思想觉悟，让企业全体员工在思想上、行动上都保持高度敏感性[3]。其次，要在人才引进方面，提高准入门槛，在党建人员招聘时将党员身份作为应聘标准之一，从源头上提高员工基本政治素养，保证员工可以利用信息技术处理工作，从而提高党建工作的信息化效率。
结束语：综上所述，我国电力企业要将“人”本位，精益化、信息化作为工作重点，将更新企业管理观念，提高员工素质作为工作方法，只有这样才能提高电力企业党建工作的工作效率，提高企业竞争力。
参考文献：
[1]朱茜. 新形势下电力企业党建工作的重点和方法研究[J]. 百科论坛电子杂志, 2019, 000(011):465-466.
[2]童玲. 新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施[J]. 通讯世界, 2019, 026(010):309-310.
[3]孙新星. 基于电力企业党建工作创新实践研究探析[J]. 经济学, 2020, 003(002):P.8-9.