罗三坤
国网重庆市电力公司市区供电分公司 重庆市 400026
摘要：伴随我国改革开放，电力事业迎来全新发展契机，现阶段，电力企业整体管理水平与经济效益所受关注力度正在不断加大，在这其中，女工是其工作队伍重要构成部分，同时其也是我国社会现代化发展重要力量。基于此，本文将主要针对电力企业中，公会女工工作重要性展开研究，同时针对如何做好电力企业公会女工工作展开探讨。
关键词：电力企业；公会；女工
引言：作为世界人口大关，改革开放前，我国在传统男尊女卑观念影响下，令女性社会地位较低，在经过一系列改革后，女性地位得到大幅度提升，然而，在实际生活与工作生产过程当中，女性由于先天因素在体力方面要低于男性，因此，在工作中大部分女性常常因体力与生理问题影响自身就业发展。目前，我国电力企业当中女工占据总体四成，并且也有诸多女性担任企业重要职位，虽然女性员工在体力与生理方面低于男性，但是其智慧与能力并无过多差异。
1电力企业公会女工工作现状与重要性
由于女工需要顾及自身家庭责任，并且由于传统观念影响，导致部分女工进取心理偏弱，并且极易受到直观思维与感性影响，并且，由于电力企业部分女工工作相对稳定，并且劳动强度不大，收入稳定，导致大部分女工形成机械化保守意识，在这一意识影响之下，其竞争能力与工作能力显著下降，这对于电力企业女工自身发展而言有着极为严重的制约[1]。除此之外，女工工作的有效落实与我国现阶段社会发展相匹配，并且对于电力企业可持续健康发展而言也有着诸多裨益，通过做好女工工作，能够令企业市场竞争力与能动性得到进一步发挥，同时也能够促使公会女工工作模式得到创新，令其自主思考能力更大限度发挥[2]。
2电力企业公会女工工作存有问题
2.1缺乏自我价值肯定意识
首先女工在自身心理上有着一定程度弱势，尤其是对于已经结婚生子的女工而言，其不仅需要面对巨大工作压力，同时也需承受家庭压力，令其在家庭与工作之艰难难以取舍，这便令其工作效率与自我才能发挥受到极大制约。其次，感情情感与上进心不足，女性自身感性思维会令其理性受到影响，致使其在处理部分工作事物过程中受到主观情感因素影响，而电气企业发展过程中，则需保持较强理性。最后，大部分已婚女性事业进取心会伴随时间而受到削弱，这主要是其认为有家庭依靠，并且这一思想也会令其心理素质逐渐减弱，其日后工作发展过程中会将自身生活作为前提条件[3]。
2.2合法维权力度不足
大部分电力企业对于女工仍一定程度上存有传统意义上的偏见，导致其权益保障力度不足，而造成这一问题的根本原因可分为两点，分别为男女工作性质差异与重男轻女思想造成影响。在工作性质差异这一方面当中，部分电力企业只能看到女工存有不足，但是却并未对其优势形成明确认知，认为女工在其经营发展过程中可有可无，在招收女工时福利权益等皆与男工存有一定差异。其次，在重男轻女这一影响当中，主要是受到老一辈影响，现阶段，部分电力企业管理人员仍在信奉女性就应“相夫教子”以及“女子无才便是德”这一封建思想，对于女工并未予以相应重视，导致女工权益难以得到有效保障，而部分女工由于自身教育原因，导致在维护自身合法权益过程中处于劣势。
2.3女工工作机制不完善
在电力企业中，女工工作机制不完善这一问题普遍存在，这一问题主要是由于上级领导重视力度不足所导致，致使女工自我价值无法得到充分发挥，并且，大部分女工对于自身价值也并未形成明确认知，没有专业机构组织作为支撑，令电力企业公会开展与发展女工工作受到极大制约。
3电力企业公会女工工作有效开展措施
3.1提升女工综合素质，合理分配岗位
通过专业女工团队建设，加大其在企业当中学习力度，确保自身能够紧跟时代发展与电力企业发展趋势，同时正确引导女工树立正确终身学习观念，增强自身知识储备，令其能够在电力企业发展过程中提升自身核心竞争力，同时对女工业务能力培训加以强化，倡导良好学习氛围，树立优秀员工榜样，提升其整体素质。另外，电力企业公会需要引导女工树立自信、自强、自立、自尊精神，合理教育学习，通过相关知识讲座、先进表彰等活动维护女工形象与地位。除此之外，若想促使女工自身优势得到充分发挥，便需对工作岗位进行合理分配，切实做到各司其职，达到事半功倍这一工作目标，故而，电力企业应将女性自身优势与劣势作为基础，合理安排女工工作岗位，做到弱化缺点，提升用时，令女工工作才能与主观能动性得到充分发挥，令其自我价值得以实现。
3.2维护女工合法权益，实施人性化管理
电力企业公会组织应对女工自身合理权益加大维护力度，令其权益不会受到任何侵害，因此，电力企业公会应积极帮助女工解决日常生活与工作中所发生重大问题，加大女工婚姻与家庭关注力度，树立知心人、贴心人、代言人等良好公会形象，并严格遵守国家女工劳动保障相关法律法规与规章制度，定期安排体检工作，开展健康、心理讲座，促进女工自身保健意识，为女工身心健康与合法利益打下坚实基础。另外，公会也应确保女工具有一定程度特殊保护，在落实相关专项费用的同时，向其发放与男工标准相同的福利，若在日常工作生活中，女工身体出现不适或孕产期，企业与公会需对女工职位做出相应调整变动，为其安排充足休息时间，在政策上予以保护，落实女工合理合法待遇。除此之外，电力企业需始终秉承以人为本这一理念，充分尊重女工在企业工作地位，建设专门女工团队，通过实际行动表明女工自身工作能力，并在女工身心发展过程中，建设完善福利与保健制度，并将其视作为长效机制实施。最后，以女工实际能力为基础，将其分配至适宜岗位，并通过奖惩机制激发其积极性与主动性。
3.3营造良好环境，健全工作制度
良好的环境能够有效促进女工学习积极性与动力，公会在开展教育培训活动过程中，对女工加以更深层次考虑，站在某种角度上而言，若对女工职业素质提出过高要求，将会令其紧迫感、危机感、责任感大幅度增加，因此，电力企业公会需建设女工岗位成材机制，树立优秀标杆，通过物质与精神奖励激发女工热情，同时为女工搭建展现平台，促使其能够在日常工作当中获得全新突破。另外，若想令女工职能最大限度发挥，电力企业相关管理人员与公会需转变传统女工工作制度，提升其在日常工作与生产当中主体地位，同时，通过健全女工相关制度体系，积极组织企业活动、讲座以及定期培训，促使女工自身专业技能与文化内涵得到大幅度提升。最后，企业还需更深层次丰富其业余活动，提升其生活与工作质量，积极开展工作与生活环境良好创造，令女工能够提升工作注意力以及积极性。
结语：
综合上文所述，伴随我国电力企业体质不断改革发展，其无法脱离女工支撑，因此，电力企业公会在开展女工工作过程中，须臾企业与女工实际情况相结合，不断完善相关制度体系，促使女工综合素质与优势皆能够得到更深层次发挥，同时对女工优势与劣势加以明确，合理安排岗位与工作，提升其综合能力与素养，加大女工工作重视力度，并尊重其劳动成果，通过合理奖惩机制予以适当奖励，从而为促进社会文明进步与电力企业自身可持续健康发展提供有力保障。
参考文献：
[1]张辉, 白博. 企业工会提升女职工素质的新方法探讨[J]. 企业改革与管理, 2020(01):107-108.
[2]栾冬. 新形势下做好工会女工工作的新思路与新方法[J]. 企业文化(中旬刊), 2019(02):188.
[3]王平勇, 崔嘉. 新时期做好工会女工工作的方法分析[J]. 企业文化(中旬刊), 2019(02):191.