杨华建 孙庆 陈天翔
国网山东省电力公司东明县供电公司 山东 东明 274500
摘要：作为推动我国经济发展的重要主体，企业的发展状况直接关系着我国总体经济发展水平。党建工作与企业文化建设是企业整体战略中的重要组成部分，企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。文章主要分析电力党建与企业文化建设的重要意义、电力党建工作对于企业文化建设开展的影响，在此基础上，探讨在企业文化建设中创新电力党建的有效路径，旨在为企业实现党建与企业文化建设创新提供借鉴。
关键词：电力党建；企业文化；融合策略
引言
现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新电力党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识电力党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新电力党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。
1电力党建与企业文化建设的重要意义
从实质上看，电力党建与企业文化建设工作在很多方面是类似的，存在一定的共性。在企业良性发展中，电力党建和企业文化建设之间可以相互监督、促进，电力党建可以体现党指导思想的贯彻实施，企业文化能体现党建和企业的发展氛围和形象，二者可以共同推动企业不断前进。电力企业能以党建工作为载体不断深化企业创新，还能以企业文化建设为中心，逐步发挥好党建创新，充分展示党建工作的政治优势。社会主义国家应在深化经济体制改革中不断发展和壮大电力经济，电力企业在不断发展自身的同时推进党建工作更上一个台阶。[1]
2电力党建工作对企业文化建设的影响
对于企业的整体文化建设工作而言，党建工作产生着直接而深刻的影响，具有促进作用。具体而言，电力党建工作对于企业文化建设主要有以下几方面的影响：第一，电力党建工作是企业明确自身发展方向、在新时代取得新发展的关键因素。通过开展党建工作，企业可以推动社会主义核心价值观及社会主义精神文明建设成果在企业中得到践行，使企业文化符合我国社会主义先进思想的理念与要求，在思想层面为企业的各项政策及决策提供科学指导；第二，电力党建工作有利于企业开展文化宣传工作。企业开展文化建设的主要目标在于提升自身知名度，打造文化品牌，进而以文化品牌带动自身经济效益提升，从而实现长远可持续发展。因此，党建宣传工作对于企业扩大文化影响力而言有着积极促进作用，通过提升党建工作水平，企业可以有效地完成企业文化宣传工作；第三，电力党建工作的开展，能够促使企业遵循“以人为本”的科学发展观核心理念，重视在发展过程中维护好员工的正当权益，因而能够激发员工的工作热情，化解企业内部矛盾，增强企业内部凝聚力，促进企业实现和谐发展和高质量发展，为和谐社会建设贡献力量；第四，企业通过加强党建工作，可以有效地提升资金使用效率，更好地对各方面人力、物力资源进行配置，从而构建良好的企业工作氛围。[2]
3电力党建与企业文化建设共促融合策略
3.1不断对企业管理体制进行创新
要实现电力党建与企业文化建设共同提高就必须对企业管理体制进行创新，采用灵活的领导管理体制不断创新管理模式，电力企业党员依据程序进入国企董事会、管理层或监事会中，党建领导干部中领导能力较强的可以担任企业党委书记或董事长职务，选拔专任党员充任电力电力党建的副书记。
构建“大政工”思想政治教育体系，发挥电力党建组织的政治优势，推进党建工作进一步发展。要重视党委在领导中的作用，深入企业职工中，实现“大政工”的格局，不断体现思想政治工作的优势，提高各部门的协调配合能力，不断提高工作效率。要从整体上考虑“大政工”的格局，搭建科学的党团组交流信息的平台，实现信息的高效传递，为党建工作提供保障，推动企业健康有序的发展。
3.2对电力企业行为文化进行创新
在实际中不断进行电力企业文化的创新可以推动党组织能力的提升，党团组织作为电力企业文化中的重要载体，一定要发挥自身功能，举办丰富多样的活动，丰富企业的行为文化，实现企业行为文化方面的创新。要在电力企业中强化党团组织的作用和功能，有效利用该组织调动党员的积极性，鼓励他们参与企业的各种文化活动中，通过党员模范的主体活动，起到以点带面的作用，提升企业员工的积极性、趣味性，员工也在活动参与中找到归属感和认同感，从而提升员工爱国、爱企业的热情。良好的企业行为文化势必会提升整个企业的生产效率和创新能力，为企业在激烈竞争中的发展提供更多可能。
3.3以价值培养为落脚点
党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。[3]
3.4以素质培养为载体枢纽
人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。对于厦门的企业而言，可以积极应用“厦门党建E家”这一信息化平台开展“三会一课”和线上学习讨论，积极与各大高校党委开展校企合作和基层党组织共建、与驻岛部队开展双拥共建等模式，从而更好地对内部人才进行能力素质培养。
结束语
总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识电力党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
参考文献：
[1]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：1278-1279+1281.
[2]覃君松.企业党建工作与企业文化创新的相关性探讨[J].现代国企研究，2019（04）：209.
[3]韩广利.国有企业党建与企业文化的创新融合[J].企业文明，2020（03）：117-118.