窦媛媛
国网山东省电力公司鄄城县供电公司，山东 菏泽 274600
摘要：基层党组织的组织力，主要是指基层党组织为完成其所承担的职责任务，依靠自身的组织体系和资源能力，为实现党组织的工作目标而组织、凝聚、动员、影响社会各方面力量的能力，基层党组织的组织力，主要由政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力和发展推动力等几方面构成。如何提升党组织和党员执行力就成为了关键，本文主要探究了党组织的内容以及执行力的重要性，并对目前存在的相关问题以及措施进行了分析。
关键词：企业党组织；党员执行力；问题及措施
1 党组织的工作内容
基层党组织执行力建设路径选择就是：
（1）增强领导干部素质技能，是提高基层党组织执行力的前提。
（2）将企业文化建设深入基层，引导职工爱岗敬业、积极进取，是提高执行力的关键。
2 提高企业党组织和党员执行力的重要性
提高企业党组织和党员执行力是提高企业竞争力的重要保障。执行力对一个企业的发展起着必不可少的作用，它是构成企业竞争力的重要组成部分，从而成为决定企业成败的一个重要因素。企业的战略与计划固然重要，但只有执行力才能使之体现出实质的价值，也就是说，只有执行力才能将这些战略和计划落到实处，并进行有效地联结和整合，形成优势，在竞争中处于有利地位。在执行力缺失或执行力不强的情况下，企业拥有的一切优势就难以体现，企业在激烈的市场竞争中也难以脱颖而出，这样，企业就失去了长久生存和成功的必要条件。从这个意义上说，没有执行力，就没有竞争力。企业党组织和党员处在生产经营的第一线，其执行力如何，对于企业竞争力的发展，关系极大。
3 执行力方面存在的主要问题
3.1 工作中缺少科学的监督考核机制
在这方面，一般的企业都是有两种情况：一是们有人监督，二是监督的方法不对。前者只要做了，做得好与坏每人关，或者是有些事没有明确规定该哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。常见的如企业中的管理真空或者管理重叠问题，导致有事情的时候没人负责。后者是监督或考核的机制不合理。
3.2 党支部工作边缘化
有的党支部没有“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”的思维，党建工作与业务工作脱节，两张皮现象严重；有的基层党委研究党支部工作不经常，人财物支持不到位，党支部工作创新举步维艰；有的党支部工作浮于表面，只抓“点”的选树，没有“线”的延伸和“面”的拓展，党建工作系统性不足；有的党支部抓党建工作与业务工作“一手软一手硬”，有的只在乎形式、不注重效果，只讲理念创新、没有实践载体配套，口号喊得震天响、工作却无实效。
4 提高企业党组织和党员执行力的措施
4.1 增强三种高效的执行能力
一是要增强决策能力。在决策过程中，要尊重客观规律，避免主观盲目性，一切决策都要经得起实践的检验，群众的检验和历史的检验，真正实现决策的科学化与民主化。
二是要增强组织能力。组织是为保证决策和计划的实施，作为领导干部，涉及方方面面的工作不可能也不必要事事亲为，关键是要有效地进行组织实施，善于统率和调动各方力量，本着“人尽其才、物尽其用”的原则，把广大干部积极性广泛调动起来，形成强大的合力，以最短的时间与最小的投入取得最大的成效，实现既定的目标。
三是要增强协调能力。通过协调沟通消除误解，化解矛盾，清除障碍，把事情办得更好。
4.2 提升组织力，必须加强基层组织建设
只有花大力气去解决国有企业党的建设存在的弱化、虚化、边缘化等突出问题，才能真正使基层党组织强起来。
一是，要推进基层党组织规范化建设。积极推进党支部制度、党内政治生活规范化建设，全面梳理严肃党支部组织生活等相关制度，建立完善的制度体系。严格规范执行三会一课、组织生活、民主评议党员、党员党性定期分析、经常性谈心谈话、党员活动日、党员领导干部双重组织生活等制度，促进党支部基本功能恢复和“回归”。
二是，激活基层党组织活力。加大对党务工作者队伍的培训力度，每年定期举办党务人员培训班，规范基层党务工作。加大对党建工作的投入，规范党员活动阵地建设，创新党日活动方式，将党组织活动融入公司经营业务、融入党员需求、融入职工期盼，增强党建工作针对性和实效性。
三是，促进党支部作用充分发挥。对照党支部基本职责，发挥组织资源、组织优势，凝聚党员、职工推动企业改革的力量。积极开展“荣桂先锋”党员先锋服务队、党员示范岗的的创建活动，教育引导党员在提升仓储服务品质、重大项目建设、市场开拓等方面发挥示范引领作用。
4.3 提高自我革新能力，将基础短板补齐
企业基层党建成员要适当提高自我革新能力，将企业中的基础短板补齐，培养主动解决问题的能力。伴随十九大的顺利召开，企业基层党组织与党员干部的自我净化能力日渐提升，对基层党组织成员的要求越来越高，因此，企业中的基层党组织成员要不断学习先进的党建知识，了解企业中的各项核心任务，并结合国资委提出的重点整改工作，严格落实各项党建制度。
要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“讲规矩、转作风、作表率”和“三亮三比”主题活动，选树党员示范岗、责任区，着力打造“学习型、服务型、创新型”基层党组织，教育引导党员干部自觉推动企业改革发展、实现党的历史使命而不懈奋斗。例如，国家电网公司着眼于全面落实党建工作责任制，坚持旗帜领航，完善组织领导体系、运行管理体系、制度保障体系、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系“六大工作体系”，构建思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”大党建工作格局，推动了党建工作上台阶提水平。
4.4 监督到位是提高执行力的保障
监督到位，执行才有力。制度执行中监督出问题往往是监督缺位或监督乏力。前者是没有监督，不管做得好坏。后者是监督的机制不合理，没有效果。从近年来的制度督察工作看，监督缺位严重，许多工作布置后，缺乏跟踪监督，部门忽视事前监督和事中监督，偏重与事后监督，导致应付执行、被动执行、消极执行、慢执行、不执行、执行走样等问题，也由此引发了制度执行不到位。
增强监督力度，必须做到敢于监督、善于监督和有效监督。要在执行中监督，在监督中提升，突出抓好三个环节：一是在监督层次上求“深”，深入群众，深入基层，全面掌握制度在执行过程中的矛盾和问题；在监督内容上重“细”，对监督内容精心安排，周密部署，不放过任何一个细小环节，增强工作的计划性、科学性；监督方法上要激“活”，打破常规，采取灵活多变的监督方法。二是在重点上突破。要始终围绕经济发展这一中心工作，围绕职工反映强烈的突出问题开展监督检查，特别是对重点领域和关键环节，坚持制度运行到那里，监督就到哪里，提高执行走样的难度。三是在方式上突破。善于自上而下监督，打破传统的监督方式，采取逆向思维方式，对涉及基层的工作，直接深入一线，深入基层，与群众面对面的了解情况，发现问题症结，倾听职工呼声，了解真实信息；善于“协调联动”督察，减少重复督察，减低行政成本，促进决策落实；善于对监督事项进行反复监督，避免弄虚作假，促使员工增强执行力。
5 结语
党的十九大报告中指出，党的基层组织建设“要以提升组织力为重点，突出政治功能”，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，这是在新时代党对基层党组织建设提出的新要求。
参考文献：
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