邵丽莎
徐州市国有资产投资经营集团有限公司彭富运营公司 江苏徐州 221003
摘要：进入新时代以来，为实现党建工作和企业文化的有效结合，促进企业发展转型，引入“共生效应”理念。阐述“共生效应”基本定义，明确其在党建与企业文化融合过程中的必要性，并基于目前存在的不足之处，提出实现国企党建和文化创新共生具体举措，为国有企业的发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；文化建设；提升策略
引言
十九大报告中，习近平总书记提出党是领导一切的统帅，党政军民学党是首位，而且根据相关的条例规定，在国有企业开展的过程中，必须要全面贯彻落实习近平总书记关于中国特色社会会主义新时期的构想，完成上级党组织的工作部署和要求，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，认真履职践诺、担当作为、真抓实干，保障党的领导水平。
在新时期务必做到从严治党，加强党的管理和政治功能，深刻落实党的责任担当，推进国有企业改革迈向深水区，满足时代发展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大做强国有资本企业提供坚定的政治和组织保障。
1党建工作对国有企业文化建设的必然性
企业文化，它是一个企业长时间发展所形成的思想理念、行为准则，它反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。如徐州国投集团长期建立起的企业文化，愿景是打造具有核心竞争力的区域一流产业投资集团；核心价值观是诚信为本、责任制上、创新驱动、追求卓越；企业精神是团结协作、敬业奉献、开拓进取、不断超越；作风是务实、勤勉、自律、高效。这些企业文化都是在历届国投人的辛勤耕耘下形成的思想理念、行为准则。
而党建工作是通过基层党组织建设工作，发挥党组织政治核心作用、带动企业稳定健康发展。例如，徐州国投集团从一个党支部到现在拥有28个基层党组织、三百多名共产党员的党委，始终坚持企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的建设就跟进到哪里；始终坚持当好“领头雁”，把党组织建设成为企业改革发展的坚强领导核心和政治核心。从合理化建议、征文活动，到演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演，徐州国投集团准确找到党建工作与企业文化的融合点，互促互进，凝聚了广大干部职工的思想共识，汇聚了企业人文精神和发展合力。
2.国有企业加强党建融合的必要性
当前国有企业党建工作还存在思想政治水平不够高、职责划分不明确、队伍管理不到位等诸多问题，面对深化国企改革和经济发展的政治和组织保证新要求，提高党建工作的建设水平已经成为当前国有企业的一项紧迫任务。
2.1全面从严治党提出新要求
根据《条例》的相关要求，在国有企业党组织发展的过程中，最主要的就是充分发挥员工群众主人翁地位，要积极维护好群体组织的沟通与交流，组织群团活动，围绕着企业发展改革不断创新，为广大员工群众办好事解难题，充分维护广大基层员工最根本的利益。国有企业党建工作队伍是国有企业发展的中坚力量，只有加强党建工作团队建设，打牢组织基础，增强职工队伍凝聚力和战斗力有着决定性的影响。
2.2人才队伍建设提出新要求
国有企业要体现和落实党的坚强领导，关键是培养高素质的党建工作队伍。不少国有企业党建工作存在着“兼职化”“高龄化”等问题，其中不少又是“半路出家”，对于国有企业党的建设要抓什么、怎么抓方向不明、目标不定，认知不到位。特别是在“互联网+”时代，党组织开展“党建+”工作更面临着老办法不管用、新办法不会用的尴尬。落实国有企业加强党的领导与公司治理相统一、党建与企业经营深度融合，必须培养锻炼一支理想信念坚定、洞悉工作规律、坚持组织原则、善做职工思想政治工作的高素质党建工作队伍。
3实现国企党建和文化创新共生具体举措
3.1加大民主建设工作力度
加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化国有企业内部的管理和工作作风。
加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进国有企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据国有企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。
3.2加强基层组织建设
一是确保基层党组织覆盖率达到100%。根据国有企业经营管理模式、组织机构调整等变化，及时设置、调整党的基层组织。二是推进专职政工队伍发展。配齐建强基层党务工作队伍。三是强化基层党组织政治引领。以争创“四好”班子、“五好”党支部、“四讲四有四优”党员等主题活动为载体，提高党员政治站位，增强基层党组织政治能力。四是强化学习型党组织建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，运用好“学习强国”等“互联网+党建”学习方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进车间、进班组、进头脑。
3.3坚持优良作风
在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升国有企业干部职工整体合力。
3.4提升党建工作人员的业务能力
党建人员的业务能力和党建工作的开展水平有着直接的关系，只有提升党建人员的业务能力和综合素质水平，才能促进国有企业党建工作更上一层楼。具体来说：首先，建立完善的用人制度。提前了解工作人员的业务能力，保证党建工作人员的业务能力和职务可以相互适应。其次，综合考虑党建工作人员以及企业的发展情况开展培训教育活动，提高党建工作人员专业业务水平以及综合素质能力。另外，国有企业要加大监督管理力度，一方面加大巡查整改力度，处理违规行为；一方面利用薪酬福利激励，提高党建工作人员工作积极性，提高党建工作的制度化程度，提升国有企业整体经营效率。
3.5完善激励机制，激发党务工作人员的积极性和创新性
马克思指出：“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑”。国有企业党建是一项长期性、复杂性的工作，若一味只注重业绩考核而忽视物质精神激励，便会逐渐消弥党务工作者的热情，割裂党建工作与业务工作的关系。毛泽东强调：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利”]。为此，企业要着力把解决思想问题同解决实际问题相结合，既要注重物质激励，保障党支部书记和党建工作者的经济待遇，确保每月有可观数量的经济收入；同时要注重精神激励，在业绩考核、评优评奖、升职加薪等方面加大倾斜力度，对工作突出、成绩明显的党务工作者加大表彰力度。总之，只有多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，才能真正让企业员工毫无后顾之忧地放开手脚干事、甩开膀子创业。
结语
总而言之，国有企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文化创新结合起来，形成共生效应，激励和指导企业文化创新。加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现国有企业文化增值，促进国有企业高质量发展。
参考文献
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