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摘要：随着科学发展观的提出，在各大企业与组织当中，经济的持续发展已经得到了高度认可。企业之间的竞争重点，因市场经济结构的调整与产业结构的升级发生相应改变，从以往的生产力竞争向着人力资源竞争过渡。为满足经济的持续发展，应将人力资源作为第一资源，为经济的持续发展投入更多原动力。经济的持续发展与人力资源管理两者之间有着必然关联，因此，提高人力资源管理的质量与水平，增强企业核心竞争力，促进我国经济的持续发展。
关键词：人力资源；可持续发展；实效措施
引言
从整个事业单位角度看，人力资源管理水平对事业单位经济的发展具有直接的影响，并与社会经济可持续发展有着密切的联系。因为人力资源管理水平的提升，可为事业单位收纳更多具有积极、专业的人才，促使事业单位的经济水平得以有效提升，所以事业单位的发展离不开专业人才的支撑，只有吸引更多的专业人才，才能保持事业单位长期向稳向好发展，最终增加整个事业单位的最终经济效益。因此事业单位要想实现可持续发展目标，必须要提高人力资源管理水平。
1人力资源的内涵与意义
1.1内涵
人力资源是指人类自身所具备的智力和体力的总差。在很长一段时间内，人们想要生存，必须向自然伸手获取自然资源维持生计，但随着时代不断向前发展，科学技术不断进步，传统以自然资源为主的生产模式发生了显著变化，逐渐向着以人的智力和能力为主的人才资源转变。资源主要分为两种类型，第 1 种是指智力正常的个体，第 2 种是指国家经济发展过程中，凭借个人的优秀专业技能为国家做出更多贡献的个体。在企业生产经营过程中做好人力资源管理，目的是为了创造出更多的经济利益。最终目标是培养人的能力，提高人力资源的能力，拓展和开发人的潜力，最终实现人才的全面发展和可持续发展，为国民经济发展注入新鲜的血液。人力资源管理作为一种企业管理行为有其独特的特点。一方面人力资源管理是随着经济不断向前发展而呈现出不同的变化，逐渐由过去强制性的员工管理转变成以鼓励员工发挥自己想象力和创造力，发挥员工主观能动力为主的方向转变，从而为企业带来更高的经济效益。另外在企业管理过程中，各项人力资源管理手段多样，其最终目的是实现资源的高效配置和高效利用，实现企业的经济最大化。另外一个方面是人力资源管理以人为本，将人看作企业发展最具潜力的生产要素，注重人才的培养，激发人才的潜能。结合人力资源管理的特点，能够对人力资源管理做出一个定义，它主要是指应用合理高效的管理方式，管理手段，实现资源的高效配置，其服务对象主要是人，切实发挥好企业人才的主观能动性和生产潜力，更好地协调员工和企业之间的关系，保证企业经济效益最大化，为国家经济发展发挥其应有的职能作用。
2经济可持续发展的意义
确认经济可持续发展的意义是掌握和了解人力资源管理与经济可持续发展关系的基础和前提。人口、资源、环境是影响经济可持续发展的基本要素，只有确保低投入高产出、优化产业结构、平衡市场供求关系，才能实现经济可持续发展的目标。而这些因素又与人力资源管理之间存在密切的联系，只有提供足够的人力和智力，才能规避市场中供不应求和供给不足的矛盾，提高事业单位的经济抗风险能力，实现经济的健康良性发展。另外，还应实现经济与环境的协调统一发展，保护生态环境。同时，在保护生态环境的同时，改变经济发展模式，走新型发展之路，促使经济结构更加完整、健全，实现健康良性发展的目的。
3人力资源管理与经济可持续发展的关系
3.1经济可持续发展为人力资源管理提出要求
随着社会的进步与发展，在现阶段的经济发展模式当中，集约型、效益型的管理方式已经代替了传统的粗放型与速度型，这也是市场经济发展的必然方向。因经济发展类型的改变，为实现经济可持续发展这一目标，应对社会资源管理模式进行更新，因经济发展的特点，会受资源管理类型的影响。人力资源、技术资源、自然资源、资本资源这四项，是我国新现阶段的重要资源类型。其中，相关资源的核心就是人力资源，人力资源的管理方式与水平，会直接影响到经济资源向社会财富的质量过渡。经济是否具备可持续发展的实力，充沛的人力资源会产生决定性作用。
将人力资源最大限度地转化为人力资本，这是人力资源管理的主要目的，满足市场经济发展的需求。无论是满足市场的供给，还是为人才提供发展的机遇，这两者始终属于一个动态的变化过程，应采取灵活的方式对人力资源进行管理，满足经济可持续发展的需求。
3.2规范人才资源市场的管理体系
可持续发展不仅是事业单位的发展目标，更是国家的发展目标，因此，需要从国家角度分析规范人才资源市场的管理体系。由于我国经济发展具有明显的地域差异，导致东西部人才工资待遇差异较大。所以在这种背景下，人才更愿意去工资待遇较高的地区发展，导致西部人才市场人才数量严重性缺乏，同时也会出现一些供不应求的局面。为改变这种状况，必须要依靠国家的力量，通过出台相关政策，在全国范围内建立比较系统的人力资源市场体系，确保每个地区拥有均衡的人才供应，缓解不发达地区人才紧缺的现状，促使经济均衡发展。
4加强人力资源管理，促进经济可持续发展的对策分析
4.1 构建规范化的人力资源管理体系
在我国由于受到多方面影响因素的制约，经济发展存在区域差异特点，东部地区的整体工作环境和工资待遇要普遍高于中西部地区，所以人才在自由流动过程中会率先向着经济比较发达的地区流动，以便获得更高的经济收入和发展机遇。正是因为如此人力资源市场会出现供需不平衡的局面，中东部地区的人才供大于求，而西部地区的人才严重缺乏。要想有效解决这一问题，就要求政府部门和相关部门构建完善了人力资源市场管理体系。要应用各项政策和信息优势，有意识有目的地引导着人才向着某一个地区流动，要确保全国地区的经济发展相对较为平衡，尤其是应该注重经济不发达地区的扶持力度和支持力度，出台相应的扶持政策和优惠政策，真正能够吸引人才，留住人才。
4.2 改变传统管理理念
实施环保经济、生态经济等，这些内容均可被称之为经济的可持续发展。将这些经济意义当作较为先进的发展理念，对其管理形式进行适当创新，并结合实际发展情况，将其融入到整体的人力资源管理当中。对人们以往的观点进行改进，对经济的可持续发展进行重新定位，提高人们的责任感。若要真正改变传统的管理理念，应首先对传统的管理模式进行改变，避免某一部门的利益影响整体的利益，在进行创新的同时，借鉴先进的管理模式对管理观念进行更新。将“以人为本”的管理理念作为基础，结合不同人员、部门的实际情况，对管理方式进行完善，构建先进且细化的人力资源管理部门。
4.3构建人力资源客观性评价体系
客观性的人力资源评价体系是人力资源科学管理的重中之重，它的主要目的是保证人力供求双方能够在一个比较公平的平台上进行信息沟通交流和信息交易。使得整个交易环节能够建立在公正的人力资源市场价格的基础上，保证双方都能够获得最大的经济效益，以此来确保双方都能够各取所得。在经济健康可持续发展的大背景下，人力资源的评价体系构建一定要科学公正，因为整个评价体系一旦出现不客观不合理的情况，就会造成整个人力资源市场混乱，使得人才和企业之间的不当竞争和恶性竞争加剧，甚至会造成大规模的失业情况，引发剧烈的市场动荡。
结束语
在现代企业生产经营和发展过程中，人力资源管理是事业单位管理不可或缺的一部分，经济全球化对人力资源进行科学有效的管理对事业单位发展乃至经济可持续发展影响深远。
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