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摘要：我国国有企业的改革工作需要企业文化的辅助，提高国企的市场 竞争力。本文分析了基于企业文化的国企政工工作创新对策，为 实际工作提供借鉴。
关键词：企业文化；国有企业；政工工作；激励机制
引言
政工工作的培训机制需要在实际工作中不断摸索， 寻找到适合企业与员工共同需求的培训体系。虽然在企业整 体运营中，培训只占企业活动的很少比例，但却是现代企业 中越来越重视的层面。与产品研发部研发创新技术同理，培 训研发的是员工的工作潜力，通过培训得以完全释放，人力 资源，永远是企业取之不尽、用之不竭的珍贵资源。只有充 分用好培训这一工具，才能将政工工作提升到一个新的高度， 并为企业发展做出真正的贡献。
1 创新思想政治工作对国有企业政工队伍建设的重要性
创新创造已经成为时代发展的主题，在经济全球化的趋 势下，国有企业不仅迎来了发展的新机遇，同时国有企业还 面临着极大的挑战，国有企业必须要转变以往比较陈旧的思 想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支 优良的政工队伍，为国有企业的发展和建设贡献强大的力量。 首先，创新思政工作是坚持党的领导，全面推进从严治党的 必然要求，在创新思政工作的过程中，能够让党员干部始终 秉持纯洁的党风党纪，有助于推进党性教育，使得党支部的 工作指导力度得以加强，极大的推动了基层党组织的建设。 其次，在创新思政工作的过程中，加强了职工之间的联系， 能够为职工解决更多实际的问题，引导并鼓励员工积极参与 到创新创造的环节中，展示出职工的技术技能，并释放职工 的潜能，让企业能够始终保持积极向上以及合作、竞争的良 性互动模式，为企业的发展注入了鲜活的养分。 其次，在思政工作创新的同时，借助新媒体平台，加强 了对企业文化的宣传，使得员工对企业文化有更加深入的了 解和学习，通过对先进人物以及事迹的宣传，形成了榜样的 力量，带动了更多员工的创新热情，有助于对工匠精神的弘 扬；同时在企业文化宣传的过程中，凝聚了员工的力量，增 强了员工对企业的归属感，进而极大的增强了企业的文化软 实力，提升了企业的形象。思政工作的创新还打造了一批具 有创新意识以及专业素养的政工队伍，其结合企业的发展动态，为企业设置了完善的政工工作方案和制度，使得企业的政工工作效率有了极大的提升。因此创新思政工作对企业的 发展以及政工工作的提升十分重要。
2企业文化下国企政工工作存在的问题
2.1 缺少对政工工作足够的认识
长期以来，很多国有企业将过多的精力放在生产和业务 开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作 的重要性以及在国有企业运行中发挥的价值，虽然企业制定 了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流 于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多国有 企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式 比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使 得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。此 外，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况， 或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少， 对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与 政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开 展。有些国有企业的分厂、中心、班组群众工作融合度不高， 做员工工作和群众工作时缺乏思路和力度，思想阵地没有开 展好、引导好，与员工的联系不顺畅。
2.2 缺乏创新性
很多国有企业仍采用传统的工作方法，管理方法缺乏灵活性，工作 思想缺乏创造性，不利于激发工作人员的积极性，甚至会导致国企在发 展中失去正确方向。国企需要创新政工工作，改变传统的工作观念，创 新管理模式。
2.3 员工缺乏培训
国有企业没有及时培训政工工作人员，不利于提升员工的工作能力， 直接影响到工作进展。
3基于企业文化的国企政工工作创新对策
3.1创新国企政工工作制度
根据国有企业发展规划改革国企政工工作制度，保障工作制度满足 时代发展的需求。在实施新工作制度的过程中，一些工作人员无法在短 期内适应，进而影响工作进展，国企政工工作人员需要积极宣传制度变革，帮助员工更快地接受和认可新工作制度。国企还要完善职工激励 制度和利益保障制度，吸引全体职工投入到国企政工工作中，国 企在组织文化活动的过程中要把握企业文化精神，鼓励职工提出 有效建议，进一步完善国企政工工作制度。
3.2 增强政工队伍的专业素养
创新思政工作还需要国有企业构建一支具有专业素养的 政工队伍，进一步增强思政工作的质量，首先，在政工队伍 的选聘和引进方面，国有企业全面考察选聘人员，不仅要对 其政工工作的专业素质、党的理论以及思想等方面进行考察， 同时还要对其自身的思想政治素养进行考察，确保选聘人员 能够胜任新时期下的国有企业政工工作。其次，国有企业还 需要对现有的政工队伍进行定期的培训，培训的内容要多元 化，不仅需要包含思政工作的理论知识，同时还需要涵盖对 政工人员思想素质、创新能力、实践应用以及职业素养等方 面的内容，可以派遣政工人员到马克思主义学院或者高校学 习先进的思政工作知识，进而全面提升政工人员的专业素养。 在政工队伍建设的过程中，政工人员还需要积极开展自我教 育和自我完善，不断的学习，积极进取，有效的利用互联网， 延伸自身的工作视野，夯实思政工作的基础知识，密切与群 众、党员进行交流，及时借鉴思政工作中先进的理念以及方 式等，也可以借助线上留言或者线下问卷调查的方式，就目 前在政工工作中存在的问题进行分析，优化思政工作内容。
3.3创新国企政工工作方法
创新国企政工工作需要充分发挥互联网技术，完善现代化企 业教育管理平台，突出工作的互动性和即时性。
3.4突出政工工作的参与性和人情味
国企政工工作要把握职工心理，传统的国企政工工作主要以 说教的形式，这样无法提高职工的接受度，因为工作形式比较枯 燥，容易引发职工的逆反心理。因此，开展国企政工工作需要结 合职工的兴趣爱好和心理规律，利用有趣的工作活动提高职工的 接受度。当然，不仅要满足职工的物质需求，也要注重职工精神 层面的需求，突出国有企业人文关怀的力量。国有企业要积极解 决职工关心的问题，有效落实各项福利待遇，为职工的发展提供 机会，及时响应职工的呼声，营造亲情化的企业文化氛围，让企 业职工感受到家庭般的温暖。国企政工工作人员需要加强和职工 的交流，利用树立典型来激励职工，营造正面的企业文化。
4、结语
总之，政工工作的培训机制需要在实际工作中不断摸索， 寻找到适合企业与员工共同需求的培训体系。虽然在企业整 体运营中，培训只占企业活动的很少比例，但却是现代企业 中越来越重视的层面。与产品研发部研发创新技术同理，培 训研发的是员工的工作潜力，通过培训得以完全释放，人力 资源，永远是企业取之不尽、用之不竭的珍贵资源。只有充 分用好培训这一工具，才能将政工工作提升到一个新的高度， 并为企业发展做出真正的贡献。
参考文献
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