黄河水电公司培训服务中心 青海省西宁市 810000
摘要:在当前充满多样性和不确定性的时代背景下，人们的思想观念每时每刻都在受到新的冲击，这就要求企业党支部和党建工作与时俱进，不断创新，寻求新的发展路径，让每一个员工从中获取持续进步的不竭动力，从而推动企业实现更好的发展，更快的适应新时期我国社会主义市场经济的企业经营。有鉴于此，本文围绕企业党支部标准化建设面临的问题，以及创新与发展进行分析。
关键词：企业党支部、标准化建设、挑战、应对
一．企业基层党支部标准化建设的意义
一是促进基层党支部规范化标准化建设，提升基层党支部管理能力。国有企业在进行基层党支部建设时，需要基于基层的组织情况，结合国家基层党组织管理的新趋势、新任务，找准规范化标准化的建设定位，坚持建设管理的基本原则，通观全局，主动探索和改进。根据相关基层党支部管理文件指出，基层党支部建设需要朝着规范化、标准化的方向发展，将建设管理提升到制度化层面。因此，国有企业可以根据发展需求完善党支部管理制度，明确党支部职能、从组织建设、支部建设、队伍建设等方面开展规范化标准化工作。这样不仅能够全面提升党支部建设水平，而且还能完善企业制度，营造良好的企业发展环境。二是国有企业实施基层党支部规范化标准化建设，可以发挥党支部的作用，为企业发展打造坚实的战斗堡垒，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。通过开展党支部规范化标准化建设，可以将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，促动企业运行科学化发展。三是国有企业开展基层党支部规范化标准化建设，可以充分调动基层党员队伍的主动性和积极性。在现阶段国有企业党支部管理中，部分党员同志对党建认识不够充分，甚至说存在一定的认识误区，从而影响了规范化标准化建设的质量。因此，国有企业强化基层党支部建设工作，贯彻落实从严治党的内涵和要求，能够帮助党员同志明确工作责任和任务，深化党员同志对工作和党的认识，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用。
二．企业党支部标准化建设遇到的问题
1.党建思想教育工作被忽视，被边缘化的倾向依然存在。部分同志认为，企业搞的是经济建设，关键的任务就是保值增值，提升经济效益。为此，思想教育工作慢慢被忽视，对企业发展无关紧要。实践过程中，时常有“讲起来重，做起来轻，忙起来无”的现象。
2.组织设置不尽合理，主责主业有待明晰。国有企业基层党支部一般建立在生产区队或车间上，有的基层党支部调整不及时，出现人员过多、摊子过大、人数偏多等问题；有的基层党支部分布区域跨度较大、党员流动分散，不利于基层党组织开展活动；有的党务部门及其工作人员力量不够充实，“小马拉大车”的现象普遍存在，在一定程度上制约了党建工作的开展和落实，党建质量提升遭遇瓶颈。
3.党支部书记队伍缺乏活力。有的基层党支部书记缺乏一定的思想政治工作方法，完成工作缺乏有效的创新意识；再有岗位上升空间少，造成了部分党支部书记工作激情不足，活力不够。
4.党务工作经验不足。国有烟草企业党支部书记在党支部标准化建设上具有十分重要的作用。然而，调查表明，企业党支部书记在年龄、学历、思想水平等方面虽然占据绝对的优势地位，但是其工作经验相对缺乏，并且在工作中缺少计划性和整体性，对于实际的工作流程、工作困难、工作属性了解不足，这不利于国有企业党支部正确决策。
三．进一步加强企业党支部标准化建设的探索与应对措施
1.实现日常党务规范化
规范“三会一课”制度，按期召开组织生活会、民主生活会；抓好作风建设，每年组织开展支部工作述职述廉、党员群众评议和关键岗位人员谈话提醒；加大党务公开力度，推行支部重大事项党员先知道、重大决策党员先讨论、重要文件党员先传达的党内“三先”工作机制；加强对党员的日常教育管理，建立党员定期思想汇报和谈心谈话制度；严格党员发展，为入党积极分子指定专门的培养联系人，按时间节点要求组织考察。
2．完善企业党支部、支委会和党小组的设置标准
《党章》 的规定，凡是组织人员中有3名及以上正式党员的基层单位及政府机关部门，都要成立基层党组织。按照具体工作需要和组织党员人数的不同， 经过上级党组织批准后，需要分别设立基层委员会、总支部委员会、支部委员会。在这些组织的划定与设置中需要严格遵照下列标准：①基层组织正式党员人数在3人以上，50人以下的，设立党支部委员会；②基层组织党员人数在50人以上，100人以下的，需要设立基层党总支部委员会，并下设若干个基层党支部委员会。若经上级批准，也可以不设立党总支部委员会；③基层组织总人数超100人，设置基层党支部委员会。
3.加强党风建设制定
党员干部作风管理规定，落实中央八项规定精神，驰而不息反对“四风”，尤其要着力纠正形式主义、官僚主义、痕迹主义新动向，切实改进文风会风和考核检查方法，树立起求实求效的鲜明导向。坚持从群众中来、到群众中去的群众线路,积极开展教育实践活动,完善党员干部密切联系群众长效机制，深入开展面对面、心贴心谈话谈心活动，及时深入听民声、察民情、解民忧。尊重职工主体地位，坚持以职代会、民管会等为主要形式的民主管理制度，严格落实厂务公开制度，确保职工享有民主权利。加强党章、党纪、党规知识的学习，提高党员纪律意识、规矩意识和廉洁意识，增强遵章守纪、廉洁从业的思想自觉和行动自觉。深入践行执纪问责“四种形态”，认真落实干部任前廉政谈话、关键岗位重点时段廉洁提醒谈话、发现苗头性问题廉政约谈制度，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
4.加强党建考核制度，优化党建环境
企业在进行基层党支部建设工作时，需要完善党组织考核监督机制，公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了进一步保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此，在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量。
5.激发企业党支部的积极性和创造性
加强企业党支部的战斗堡垒作用。首先，充分发挥企业基层党员的带头作用。加强党员的规范管理，严格干部选拔程序和制度，按照党的“好干部标准”培养党组织的后备力量，加强培训基层党员干部，做到基层党员同志政治合格、业务拔尖。促进企业行政重视基层党建工作。其次，加强管理党员队伍，以业务学习为切入点，深入基层落脚于自己的日常业务工作中，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。围绕党的政策方针、党务工作汇报等内容，引导党员干部积极开展批评和自我批评工作。检查支部党员执行党章要求和遵守法律法规的情况，积极探讨党支部及党员干部的作风问题
结语：
综上所述，在新经济、新时代的发展环境下，企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。同时，需要我们始终保持改革创新的精神和持之以恒的态势，持续发力，抓实抓好，为企业改革发展提供坚强保障。
参考文献
[1]张学辉浅谈国有企业基层党支部建设的几点思考[J].科技信息2011(22):513
[2]侯沙莉探究企业基层党建政工工作的创新与发展[J] 智库时代2019(06)