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摘要：世界经济的不断发展，为国有企业经济发展带来了机遇和挑战。为了能够适应经济发展形式，必须加强国有企业政工人员队伍建设，从而实现企业政工人员在国有企业发展中的指导作用，实现企业经济健康快速发展。但是在国有企业发展的过程中，政工人员队伍建设仍然存在一些缺点，比如某些国有企业对政工队伍建设不够重视、一些政工人员在进行工作时缺乏责任感、企业政工人员缺乏创新性。为实现国有企业更好地发展，应该不断加强企业政工人员队伍建设。本文首先阐述了国有企业政工人员队伍建设的作用，然后分析了在进行政工人员队伍建设的过程中存在的问题，并提出相应的解决策略，旨在能够提高国有企业政工人员素质，加强政工队伍建设，实现企业发展。
关键词：国有企业；政工人员队伍建设；企业发展
引言
业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。
1国有企业政工人员队伍建设存在的问题
1.1国有企业对政工队伍建设缺乏重视
在很多国有企业中，企业领导对于政工队伍的建设认识不足，他们认为在国有企业的发展过程中，企业的经济利益始终是第一位的，而没有对政工队伍建设进行足够的重视。因此，在企业发展的过程中常常会出现上下思想不统一现象，企业各种机制不够健全，缺乏统一思想，从而影响企业的进一步发展。出现这种情况是因为该国有企业领导的思想还不够先进，缺乏领导认知能力，在企业中缺乏关键的思想政治工作机制，无法对企业员工进行思想疏导，员工在工作的过程中缺乏团队意识，从而造成企业在发展的过程中缺少凝聚力。很多国有企业的政工队伍协调机制不够完善，从而导致思想建设工作落实不够彻底。究其原因，企业领导缺乏正确的思想观念，只有在国有企业中进行政工人员队伍建设才能够很好地进行思想宣传，进一步加强企业文化建设，提高企业凝聚力，这样才能够促进企业的健康发展。
1.2国有企业政工人员缺乏责任感
在国有企业的政工队伍中，经常会有一些人员非常缺乏责任感。政工队伍人员缺乏责任感的主要原因是因为在进行企业思想政治教育工作中不能够为自身带来最直接的经济利益，因此，政工人员在进行工作的时候常常出现形式化，没有为企业的发展而做出正确的指导思想，缺乏职业精神。还有一种原因是因为企业的政工队伍缺乏完善的监督机制，企业对政工队伍人员没有进行一定的行为约束，从而使得政工人员在工作中常常出现人员缺岗现象。第三种原因是因为很多企业的政工人员的整体素质比较低，缺乏相关工作经验和职业素养，政工人员的沟通能力比较差，无法达到职业要求，他们在工作中以“混日子”为工作目标，从而导致缺乏责任感。第四种原因是因为在政工队伍工作过程中，人们都本着巧干的态度进行工作，害怕做错事来承担相应的责任，所以会发生很多尸位素餐的现象。
1.3国有企业政工人员缺乏创新
在国有企业政工人员进行工作的过程中缺乏创新，人们主要以完成工作为目的，他们的工作内容比较枯燥，面对整体相同的工作无法激发政工人员的工作热情，从而导致政工人员在工作中缺乏创新。另一个原因是因为政工人员本身的职业素养就比较低，从而缺乏创新能力。并且在国有企业内部缺乏政工人员队伍的后续教育，这样会导致政工人员职业素养不会得到提升，更不用去谈工作创新。在企业政工队伍工作的过程中经常会搞一些形式主义，无法进行创新。
2加强国有企业政工队伍建设的路径
2.1坚持正确的指导思想
在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求。不仅如此，国企在重大项目的决策上，要与政工队伍进行商讨，在项目进程中，要加大检查力度、并确定每一项的完成情况，发挥党的主心骨作用，坚持正确的指导方针，并进一步提高政工队伍的执行能力。
2.2打造复合型政工人才
国有企业的政工人员，不仅要提升其政治素养和政工业务水平，还要安排政工人员学习专业技术和其他相关业务，让政工人员逐渐成为业务能力和行政能力强的复合型专业人才。在复合型人才队伍建设过程中，要定期组织政工干部和其他岗位人员互动与交流、换岗体验；保证政工队伍有新鲜血液流入，避免出现老龄化现象严重。要适当引入激励竞争机制，通过不同的激励方式，来调动政工人员的工作积极性，打造优秀的政工队伍。
2.3重视对政工人员的培养
国有企业要进一步完善自我认知体系，及时调整并对政工人员进行教育培训，满足新形势对政工人员提出的高要求。首先要在制度建设上落实终身教育的理念，加强政工人员教育，运用在职培训、脱产进修和开设研讨会等方式培养政工人员，提升其业务能力和工作认知能力，至关重要的是提升思想分析能力。其次是按照高效实干的原则，在保持政工结构和政工队伍稳定的基础之上，通过不同方式和不同渠道的培训形式培养后备政工人员，在培训过程中帮助其提升思想认知、改进工作方式与方法，灵活应用思想政治方针及原则。不断创新培训方式，有效解决与企业内容发展相冲突的部分。
2.4坚持以政治历练为根本
政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。
3结束语
综上所述，在国有企业发展的过程中，思想政治工作对企业的经济发展具有非常重要的影响。因此，国有企业需要不断加强政工人员队伍建设，在队伍建设的过程中提高政工干部的思想认知，提高政工人员的素养，加强政工人员创新精神，在工作中拓展政工队伍人员发展空间，从而有效进行政工队伍建设，有利于国有企业的健康发展。
参考文献
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