连云港碱业有限公司 江苏连云港 222042
摘要：新形势下，搞好工会工作创新，对保障员工参与管理的民主权利，构建和谐的劳动关系，维护员工的合法权益，激发广大员工的积极性和创造性具有十分重要的意义。从目前企业实际情况来看，受快速发展的经济影响，导致企业面临的市场竞争和外部挑战逐渐增多，此时一些企业为了对自身经济效益提供保障，都开始对减少人力及工作量增加等方式加以应用，以期实现自身经营成本有效节约的目的，此时必然会严重侵害企业员工个人权益，对此必须需要企业工会在劳动纠纷中进行有效调解，为劳动关系提供有效维护作用，保障和谐劳动关系得以良好构建。
关键词：新时代；企业工会；工作创新
引言：连接企业与员工之间沟通的纽带就是企业工会，而在调节企业和员工劳动关系的过程中，企业工会发挥的作用也十分重要。发展是各大企业面临的首要任务，而对于企业工会来说，其工作方向则主要以企业发展为主，同时企业工会更是密切关系着企业员工根本利益。1.新时代企业工会工作发挥的作用
1.1加强劳动保障方面的宣传和教育
为职工权益提供保障的重要力量就是企业工会，因此需要企业公会将自身宣传教育职能充分发挥，这一环节需要企业工会在相关法律法规宣传方面进行不断加强，基于各种可利用的宣传途径加以高效运用，确保宣传范围逐渐拓展。当今社会新媒体时代已经全面到来，所以在企业工会宣传法律法规过程、也应做到与时俱进，选择一些群众认可的媒体渠道加以应用，进而将宣传教育工作积极开展。此外，工会还可对一些活动进行举办，如讲座等，借助活动保证针对职工的法律教育得以有效强化。企业工会应注意在职工法律意识和思维等方面加强培养力度，帮助职工自我保护意识逐渐强化，避免职工在面临自身权益被侵害问题时、选择忍气吞声等不良维权方式。
1.2完善劳动合同和相关的协商制度
企业工会一项主要职责及重要作用就是对企业劳动合同进行规范和完善，这一举措能够为职工合法权益提供保障作用，并且也能对企业依法订立劳动合同、对其他相关行为加以履行等进行督促和监督，进而为每一位职工劳动合同的签订和企业执行合同制质量等提供切实保障。此外，企业工会还应该进一步推行集体协商制度，特别要为规范化及具备合法性的集体协商合同内容、流程执行情况等提供保障并进行监督，为职工合法权益提供切实保障。
1.3健全协调劳动关系的第三方机制
首先，针对三方会议机制进行完善，简单来说，就是围绕人社局及市企业家协会等多方、将协调劳动关系机制积极建立起来，促使这些机构自身能动性得以充分发挥，确保这些机构能够对职工与企业及职工与人社局等之间的关系进行有效协调，使得上述各种关系中已经产生或可能产生的矛盾得到妥善解决。基于三方关系的积极协调、为健全的劳动合同及工资等制度建立提供推动作用，对于企业来说，应勇于提意见和问题，同时要敢于监督和保护职工。其次，企业工会硬基于自身组织体系的优化和健全建立，确保在企业和谐劳动关系构建过程讲自身作用充分发挥，对此，第一，需要企业工会围绕自身管理机制进行健全，同时要保障机制具备公开性及民主性等特征；第二，动员职工群众积极参与，基于职工民主及参与等意识的有效强化，确保职工观念转变得以从根本上实现。三）利用工会宣传阵地，树立企业良好的社会形象。宣传教育是引导职工形成正确价值观的基本形式，工会作为公司的组织部门，要定期对职工进行宣传教育，把公司的价值观、使命、愿景反复强调，通过各种手段在全体员工中进行传播。同时，工会要定期组织有意义的教育培训，可以邀请专家讲座，可以请优秀职工代表发言，可以让职工讲述自己在工作中的感受，听听职工心底的声音，这些活动对于加速职工与企业成长具有很好的推进作用；职工是企业文化建设的载体，职工亲眼见证了企业点滴的成长和发展，是企业建设的主力军，企业文化建设需要每一位职工的参与和共同努力。
企业的社会形象决定了企业能否适应市场环境，企业的形象只有得到社会的广泛认可，才能在众多企业中发挥自己的独特优势，将公司的亮点展现给大众，具有良好社会形象的企业才有机会展现自己的实力。
2.新时代企业工会的工作创新路径
2.1创新民主管理，畅通民情民意
企业工会坚持尊重员工地位、发挥员工智慧、畅通员工民主参与渠道，积极通过职代会、民主议事会、意见建议答复会等途径，传达企业发展要务，征求员工合理建议，收集整理代表提案，引导员工积极参与企业建设。第一油矿积极推进厂务公开工作，不断总结以往经验，延续好的方式方法，先后对奖金发放、员工入党、一般管理人员选拔、先进评选、健康疗养等员工关注的焦点问题按时、按阶段公开60余次，定期对员工带薪休假、员工疗养、党员发展、经营责任制考核等问题进行厂务公开，切实保障了员工的知情权、参与权和监督权，探索出一条适合当前发展现状、满足员工需求的企业民主管理之路。
2.2创新文化载体，丰富员工生活
企业工会因地制宜，创造条件，广泛开展丰富多彩的文体活动，切实让员工群众动起来、乐起来、健康起来，满足员工群众日益增长的精神文化生活需求。第一油矿为调动员工“当好标杆旗帜、建设百年油田”的积极性，结合自身实际，成立艺术团、协会等群众性组织，举办舞蹈、歌咏演出等文化活动，积极组织开展乒乓球、羽毛球、篮球等比赛，既切磋了技艺、沟通了情感、熔炼了团队，又激发了员工群众“爱祖国、爱油田、爱家园”的浓厚热情。如今，多彩文化载体已经成为员工群众思想宣传的阵地、健身娱乐的舞台、交流情感的驿站、化解矛盾的场所。
2.3创新岗位实践，调动全员热情
做好工会工作，必须充分调动员工的积极性和主动性，提高企业的凝聚力，促进企业向好发展，尤其是在当前特殊时期，更要引导员工树立过紧日子的思想，紧密围绕企业生产经营核心，以成立各种形式的创新创效组织为抓手，鼓励全员创新创效，集中优势、攻坚克难。第一油矿开设技能培训班和创新创效课堂，充分发挥技能骨干“传帮带”作用，为企业培养创新能手；发挥“劳模创新工作室”的带头作用，着力加强“创新工作室”“科技工作室”的阵地建设，进一步完善工作室活动机制，改进研发各类设备工具，以降本增效为落脚点，以技术创新、科技革新为主要手段，积极开展创新创效工作，激发员工参与的积极性、主动性，解决了一批制约油矿发展的生产技术难题，有力助推了油矿多产油、产好油。
结束语
综上所述，企业工会是企业的组织部门，其工作的重点在于其宣传、组织、职工培训等等，同时，工会工作可以帮助职工树立正确的价值观并维护职工切身利益，是企业和职工联系的桥梁。工会工作能够大力推动企业的文化建设。作为企业和员工之间沟通桥梁的企业工会，需要以企业工作中心为依据、对员工不断致力于企业革新发展加以引导，进而保障企业员工自身应有的建设力量及作用得以充分发挥，在企业工会围绕员工的技能训练及技术创新等多样化活动加以积极组织的情况下，能够保障企业员工素质及技术创新能力等得以全面提升，为员工综合发展及自身优势的充分发挥提供有利条件，同时也能够实现员工工作积极性的全面调动，促使员工能够在企业生产及经营管理过程积极参与，基于员工创造性的充分发挥，以整体员工具备的强大力量推动企业良好发展。
参考文献
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