浅析如何做好国企改革背景下职工思想政治工作--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅析如何做好国企改革背景下职工思想政治工作

发表时间：2021/3/22 来源：《文化研究》2021年3月上作者：孔祥谦

[导读] 随着我国经济转型改革工作的不断深入推进，国有企业正经历着翻天覆地的发展变化，面对经济发展的新形势，如何做好国有企业职工思想政治工作，提升企业内部的核心凝聚力，激发职工的工作积极性，对于保证国企生产经营活动的稳步推进有着深远意义和重要影响。

吉林森工森林康养发展集团有限责任公司孔祥谦 130000

摘要：随着我国经济转型改革工作的不断深入推进，国有企业正经历着翻天覆地的发展变化，面对经济发展的新形势，如何做好国有企业职工思想政治工作，提升企业内部的核心凝聚力，激发职工的工作积极性，对于保证国企生产经营活动的稳步推进有着深远意义和重要影响。本文首先分析了国企思想政治工作开展过程中存在的相关问题，以及国企改革背景下职工思想活动和价值取向的一些新特征，并针对性地提出了工作方法，旨在以供参考。
关键词：国企改革、职工、思想政治工作
        国有企业是国民经济发展中的重要支柱，是国家在国际竞争中的优势竞争力。现阶段国有企业面临的市场经济压力逐渐增大，由此形成的一些新问题、新矛盾、新困难，需要通过体制机制改革、产业结构调整等方式扭转当前的不利局面，做好改革期间职工思想政治工作显得尤为重要。
        一、当前国企改革背景下开展思想政治工作面临的问题
        目前国有企业的大环境已经发生了一系列变化，每一次改革的进行，都伴随着职工思想政治工作的推动。一方面，国企内部的思想政治工作正因企业治理结构的变化而日益减弱，管理层在思想政治工作方面的工作能力及效率逐渐降低。现代国企的日常管理和运营机制都与以往大不相同，管理层更注重经营产生的经济效益等业绩指标；另一方面，国企内部开展思想政治工作的时候，相关党组织的支撑和指导明显不足，导致思想政治工作的影响力和有效性都大幅降低。
        二、国企改革背景下职工的思想状况分析
        国企内部的职工组成相对复杂，包括管理人员、技术人员、基层工人等。相应地，各类人群在能力水平、思想波动上存在着明显的差异性。因此，国企职工的思想情况就表现出多元化的特点，且这种多样性还在日益增强。但大多数职工在国企改革过程中关注的点基本相同。
        一是看企业、想自身。职工关注国企改革，关注改革过程中涉及的焦点问题。尤其是基层职工，受个人文化水平、业务能力、政治素养、工作条件等局限，身处改革浪潮中，一方面，理解企业改革的必要性和紧迫性；另一方面，想到自身的实际问题，比如年龄问题、知识储备问题、工作效率问题等与改革相关的自身问题，使职工产生相应的思想波动。
        二是盼改革、忧改革。国企改革过程中，职工一方面拥护改革，盼望通过改革途径是企业提升竞争力，实现良性发展。另一方面，对涉及个人切身利益的改革部分又充满了不确定性的担忧，担忧改革使自身合法权益受到侵害。比如，担忧在改革进展过程中没有参与权、知情权，无法保障自己的切身利益；担忧失去现有的工作岗位；担忧改革后的企业能否实现预期目标、提质增效。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

这些都是职工在国企改革背景下存在的担忧和疑虑所产生的思想波动，同时也是容易在国企改革推进过程中产生的困扰因素。
        三、如何做好国企改革背景下职工思想政治工作
        （一）做好政策宣传引导。一是要吃透政策，准确把握政策发展方向，并将政策如实传递给职工。国企为什么要改革，为什么有的要实行混合所有制？有的要进行清算？改革包括的企业大多数已难以适应当前市场需求，在各自行业竞争中已无优势可言，个别企业因相关因素影响甚至关门停业，职工待岗基本生活费都无力发放。只要将企业实际情况及改革方向讲清楚，大都数职工是可以接受的。当然涉及改革过程中的敏感问题，不可无原则地承诺，切忌信口开河。二是要注意掌握工作方式方法和时间节点。深处改革浪潮的企业情况大多较为复杂，要有足够的心理准备，事先做好工作方案和应对预案。
        （二）确保职工权益，将思想政治工作做实做细。一是要围绕职工切身利益做工作。在确保改革期间国有资产保值增值的同时，要给职工个人算好账。国企改革的实际就是资产的重组和利益的再分配。职工最关心的是自己的切身利益，要针对员工的疑虑和担忧，加强源头参与，在改革方案制定和实施过程中维护职工合法权益，努力向职工宣传政府在改革中将职工利益放在首位的举措，帮助职工算清利益账；并合理利用政策扶持，妥善解决在市场经济中难以生存发展的企业职工安置问题，才能让职工从根本上理解改革、支持改革。二是要引导广大职工抛弃对“大锅饭”“铁饭碗”的留恋，使员工切身感受到企业改革的必要性和紧迫性。同时坚持强调企业改革方案和员工安置方案必须经职代会表决通过方可实施。
        （三）创新国企职工思想政治工作方法。一是要建立信访和预警工作机制。对职工上访问题，不能推诿拖延、及时接访、处理果决，要建立预防、预警、预报群体事件的工作机制，把矛盾化解在萌芽状态。职工的不良情绪反应不能回避，更不能压制。要教育引导职工维护权益要依法、表达诉求要理性，而不要采取非理性、甚至极端的方式来发泄情绪。二是充分利用网络媒体的平台作用，针对当前思想政治工作的方式方法进行创新。要积极运用微博、微信、QQ等平台手段，定期向职工推送思想政治积极向上的内容和企业自身的改革进展情况、经营业绩等等，不断增强职工对企业改革的接受能力。
        四、结束语
        国企在推动改革工作的同时，要切实有效地做好职工思想政治工作。通过政策宣传引导、确保职工权益、创新工作方法等途径，显著提升思想政治工作成果。从而将其转化为国企的核心竞争优势，是企业更加稳定、科学地发展。
参考文献：
[1]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考--以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究,2017(02):270-271+273
作者简介：孔祥谦（1989.08）；性别：男；民族：汉；籍贯：吉林省抚松县；
职务职称：办公室主任/中级政工师；学历：硕士研究生；单位：吉林森工森林康养发展集团有限责任公司；研究方向：控制理论与控制工程