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关于加强国企纪检监察干部队伍建设的几点思考

发表时间：2021/3/22 来源：《文化研究》2021年2月下作者：张莹

[导读] 近年来，国有企业快速发展,成为我国经济发展的排头兵。纪检监察工作作为国有企业日常工作极其重要的组成部分，通过对国有企业纪检监察干部队伍进行高效建设，扎实开展监督执纪工作，及时发现企业内部不规范流程及行为，从而有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为企业内部稳定与高质量发展提供坚实的纪律和作风保障。

陕西建设机械股份有限公司张莹

摘要：近年来，国有企业快速发展,成为我国经济发展的排头兵。纪检监察工作作为国有企业日常工作极其重要的组成部分，通过对国有企业纪检监察干部队伍进行高效建设，扎实开展监督执纪工作，及时发现企业内部不规范流程及行为，从而有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为企业内部稳定与高质量发展提供坚实的纪律和作风保障。本文将通过对如何加强国企纪检监察干部队伍建设进行策略研究，为国有企业纪检监察工作的高效开展奠定良好前提基础。
关键词：国有企业；纪检监察；干部队伍建设；策略研究
        引言：
        通过加强国有企业纪检监察干部队伍建设，能够为企业内部稳定建设奠定良好前提基础。在国有企业发展的过程中，其纪检监察工作是重要的日常工作组成部分。只有这一工作的高效落实开展，才能够保证国有企业发展的风清气正。因此，在当下国有企业发展中，应该充分明确影响国有企业纪检监察干部队伍建设的不利因素，并且对其提出优化策略，最终才能促进这一干部队伍高效建设，满足国有企业发展的需求。
        一、存在的问题
        （一）思想不够稳定
        在当下国有企业纪检监察实际工作中，由于部分纪检监察干部思想上不重视或觉得工作待遇相对较低等因素，不能正确认识自身工作的开展对企业发展的重要作用，导致在开展工作的过程中思想不够稳定，意志不够坚定，影响监督执纪问责效能的正常发挥。另一方面，在国有企业中也现实存在一些领导干部由于把追求企业经济发展和经济指标的快速增长放在首要位置，因此存在重视生产经营业务，轻视党建及纪检监察工作的情况，不能将纪检监察干部队伍建设放在重要位置，导致纪检监察干部队伍建设效率低下，严重阻碍企业的稳定快速发展［1］。因此，在当前国有企业发展中，应该从上至下提高认识、稳定思想，高度明确纪检监察干部队伍建设对企业发展的重要影响。
        （二）素质不够全面
        在当下国有企业发展中，对于纪检监察干部队伍建设提出了高标准要求。纪检监察干部不但要掌握党纪法规，还要掌握经济、财务等专业基础知识，才能更好地支撑日常监督执纪工作。但是，在当前国企纪检监察队伍中，往往学习法律、财务等专业人才欠缺、相关工作人员的专业知识欠缺，业务学习组织也不及时，零散碎片化学习居多，系统性专业学习较少，导致纪检监察干部监督执纪水平跟不上实际工作的需要，尤其是在案件线索查办的过程中，专业知识不足这一短板暴露的更加明显。因此，加强纪检监察干部综合素质的全面培养，是保证国有企业纪检监察工作高效开展亟待解决的问题。
        （三）作风不够过硬
        在国有企业发展中很长一段时间，由于党务工作不直接产生经济效益，所以党务工作者，包括纪检监察干部在开展相关业务时存在程度不等的“弱势”，纪检监察干部工作作风不够硬朗，工作过程中也出现落实力不足的问题，严重影响监督执纪工作的高效开展。这种情况自党的十八大以来逐年得到改善，且随着“全面从严治党”向纵深发展，国有企业纪检监察工作也必将处于一个重要位置，发挥其不可或缺的作用，为企业经济的健康有序运行保驾护航。因此，组织建设一支业务精、作风硬的纪检监察队伍，是企业日益高速发展对纪检监察工作的必然要求。
        （四）工作方法落后
        在开展纪检监察工作的过程中，由于相关工作人员工作方法落后，还是依靠传统被动等待的方式,缺乏利用网络、先进通讯工具等渠道开展工作的方式方法，工作效率低，难以适应当代国有企业纪检监察工作的发展需要。

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因此，在当下经济快速发展的环境背景下，国有企业应进一步明确自身纪检监察工作开展方法的不断创新对企业发展的重要影响，从而能够结合当下科技与经济高速发展的社会环境与企业需求进行方式方法创新，促进国有企业的健康稳定与快速发展。
        二、对策建议
        （一）加强教育培训
        新形势下，对国有企业纪检监察工作以及纪检监察干部的综合素养都提出新的更高的要求。在这种环境背景下，企业应该更加重视对纪检监察干部的教育培训工作，定期开展系统化的纪检监察业务培训，更新知识结构储备，通过培训交流吸取先进的经验和技巧，着力提升纪检监察队伍的综合素质和执纪能力；另外，还应多为纪检监察干部提供走出去、学回来的机会，通过参加上级单位组织的专项督导检查，“以干促学、“以干代训”，学习兄弟单位的优秀工作方法、创新模式和经验做法，切实提高监督执纪履职水平，使这支队伍所具备的能力素养能够满足国有企业纪检监察工作高效开展的需求。
        （二）健全规章制度
        在国有企业纪检监察工作开展的过程中，往往由于相关规章制度保障的缺失，导致纪检监察干部在工作开展的过程中作风不够硬朗。因此，在当下国有企业快速发展的环境背景下，应该高度重视健全相关规章制度，并且以刚性手段或制定相应的奖惩机制，从制度层面为企业纪检监察干部的监督执纪做好前提保障，确保监督执纪处置结果的有效落实，增加其工作的严肃性和权威性，才能有效发挥纪检监察工作效能，从根本上保证促进企业经济健康稳定发展。
        （三）加强监督机制
        在国有企业纪检监察工作开展的过程中，往往由于缺乏充分的监督制约机制和针对纪检监察干部工作效能建立的考核机制，导致个别干部存在“当一天和尚撞一天钟”的消极心态，工作效率低下［3］。因此，除了对国有企业纪检监察干部队伍提出加强建设的要求，提升干部队伍综合素质之外，还应高度重视对其进行监督制约和建立相应考核机制，对其工作质量进行绩效考核等，使纪检监察干部在工作中发挥主观能动性，积极有力作为。
        （四）加强作风建设
        纪检监察干部务实清廉的作风是企业纪检监察高效开展监督执纪工作的重要前提基础，因此应该高度重视纪检监察干部的作风建设。纪检监察干部作为“打铁的人”，也必须成为“铁打的人”，在一手抓政治理论修养、一手抓纪检监察业务的同时牢固树立廉洁从业意识，严格遵守廉洁从业各项规定，坚决做到“打铁必须自身硬”，防止“灯下黑”。
        三、结束语
        在国内外环境异常复杂的今天，国有企业更如习近平总书记强调的那样，地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。正因如此，国有企业有赖于建立一支能打硬仗、能打胜仗的纪检监察队伍，通过加强教育培训、健全规章保障制度、建立监督制约机制和加强作风建设，不断提高纪检监察干部的综合素养，才能使这支队伍充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，使监督利剑永不蒙尘，保障国有企业健康持续稳定高质量发展。
参考文献
［1］郭浩. 关于加强国企纪检监察干部队伍建设的几点思考[J]. 中国电业, 2020, No.954(01):89-90.
［2］冯建勋. 关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J]. 商情, 2013, 000(036):106-106.
［3］林浩源. 关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J]. 办公室业务, 2020, 000(003):47,49.
［4］安鸿俊. 关于加强地方纪检监察干部队伍建设的几点思考[C]// 为西部大开发青海大发展保驾护航论文集. 0.