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人力资源开发战略研究综述与展望

发表时间：2021/3/22 来源：《文化研究》2021年2月下作者：于涛王刚

[导读] 随着经济的不断发展，人力资源在社会发展中的地位越来越重要。企业的生存离不开人才。对于企业来说，他们需要结合企业的发展定位，从人力资本的角度出发，加强人力资源开发，将其转化为经济资源，从而有效地经营整个现代商业活动。为提高竞争力，实现经济增长方式的转变，确保企业在市场竞争中处于领先地位。

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摘要：随着经济的不断发展，人力资源在社会发展中的地位越来越重要。企业的生存离不开人才。对于企业来说，他们需要结合企业的发展定位，从人力资本的角度出发，加强人力资源开发，将其转化为经济资源，从而有效地经营整个现代商业活动。为提高竞争力，实现经济增长方式的转变，确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文简要介绍人力资源的含义论述了人力资本理论的涵义和特点，分析了人力资本与人力资源开发之间的关系，以及现阶段人力资本存在的问题，并结合个人工作经验，为人力资源开发提供战略性思考建议。
        一人力资源的含义
        资源的分类是多种多样的。常见资源包括物质资源和财力资源。现代管理德鲁克还在他的书中将人力也分为资源类别。人力资源也称为劳动力动力资源，是指可以促进经济发展的具有体力或智力的劳动力的总数。因此，在分析人力资源时，必须注意人力资源与物质资源之间的差异。也就是说，我们必须考虑人们的心理和情感需求，掌握到人力资源的特点再对其进行资源上的开发。
        二人力资本理论的涵义
        从人类有计划与理性的对经济学进行研究，人力资本理论开始慢慢形成。更为著名的美国经济学家舒尔茨和贝克尔进行了人力资本理论的研究，进行了更加理性和系统的分析。他们认为，人力资本应与物质资本区分开。资本的主要性质体现在人身上。我们投资于人，包括对他们上学学习或者是在职培训上进行费用支出，或者是在现代对他们身体健康投资或者是情感需求进行满足的时候，企业所支付的某些资源可能会变成人力投资（人力资本）。
        三.人力资本理论的特点
        3.1伸缩性
        人作为人力资本的主观对象，资本的投资这取决于人们的心理状态和情感需求。人们由于他们的教育背景和自己的道德思想或当地环境的差异（包括当地习俗，道德观念）所形成的在心态与素质上的不同而成就了独一无二的人才的个体。因此，在不同环境中培养的人才的个人能力也将有所不同，因此他的工作性能也会有所不同。
        3.2主动性
        作为人力资源的载体，人们在主观上思想很活跃的。因此企业在人才投资所形成的人才资源也会相应的对企业关闭。可以说，企业在人力资源上的大量投资将被用来与人才流失而为他人做嫁衣，甚至这些人才也将转移到公司的对立面而损害公司利益。为了避免这种情况，企业对人才的驱使应当做到人性化的使用采取激励的政策而不是无人性的对人才进行榨取。几年前出现富士康工人跳楼事件就是对企业的一次警钟。
        四.人力资本与人力资源的开发与投资
        开发：
        4.1公司投资人力资本时，只会考虑购买高级设备和原材料，他们不愿意在人力资源上花费太多。但是实际上，对人力资源的投资是最有益的，因为人力资源不仅包括包括加薪在内，还可以进行教育和培训以提高员工的业务绩效。这样我们才能更好地为工作服务，对于员工来说，自我的整体素质得到提高，有利于自我价值的进一步实现。这种人力资源投资是企业的关键投资方向。目前在我国人力资本投资表现不佳，与发达国家的差距仍然很大。

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        4.2企业发展的根本目的是获得更多利益并促进经济发展方面，许多公司认为，只要他们增加生产，增加劳动力和原材料，大量引进机械智能设备可以提高生产效率，从而促进工业经济的增长，这种操作忽略了人力资源在经济发展中的作用。由于人力资源有主观能动性，因此在执行生产操作时，会对工作进行思考总结。如果公司忽略这一点，将会减少企业的生产能力。只能在短时间内获得经济收益，但是却无法实现长期的经济增长。
        投资：
        4.3教育投资投资人力资本的直接有效方法是投资教育。教育投资是一种长期投资方法。对于工人，可以提高劳动力素质。对于社会，可以增加人力资本储备，从而增加了社会经济总量。
        4.4培训投资为了更好地适应工作，工人应该投资培训，例如为了获得公务员，电网部门等的就业资格，求职者需要培训，参加公务员培训或电网课程，或进入企业之后，公司组织员工对部门的生产技术能力进行培训。
        4.5人力迁移投资工人的工作地点可能会发生变化，因此企业需要通过人力转移投资，企业投入一定的成本完成工人工业区之间的转移和流动，来更好地改善企业的工作效率，改善生活质量并创造更高的收入。
        4.6健康保健投资人力资源最重要的方面还有健康。工人只有具备充沛的精力和健康的身体，才可以发挥出最大的劳动力价值，也有必要加强医疗保健对人力资源的投资。例如组织工人定期进行身体检查或组织锻炼，以提高身体素质，更好地为企业服务。
        五.促进人力资源开发的战略调整对策
        5.1大力增加教育的财政开支
        我国的教育支出占GDP的比例长期以来一直处于2.6％左右的低水平，并且在1990年代后期才迅速增加到4％。但是，这一比例增加的很大一部分是通过家庭交学费实现的。而且，我国的大规模招生扩大与学生学费水平的增长同步，许多大学的教育水平也大大下降。由于教育费用已经在家庭支出中占第一位，因此减少家庭教育费用和增加教育支出应是并行的措施。因此，国家和地方政府必须进一步增加财政支出，以确保基础教育，公共部门教育和培训以及社会福利教育中的人力费用成本相对充足。
        5.2注意投资的效益与公平
        在对个人和家庭的人力投资方面，没有必要增加诸如“增加学费”之类的教育费用，而是要通过提高人力资源的回报率的途径。相反，有必要适当减少不合理的教育收费。可以说，我国目前的学费水平已经很高，应努力减少不会产生积极作用的教育费用，并确保城乡贫困家庭的孩子不因费用短缺而辍学。此外，在我国的小学，中学和大学教育中，教育经费所占的比例也处于非常不合理的高度，必须尽快解决这一状况。
        总结：
        人力资本是国家经济发展的核心资本，人力资源已成为促进国民经济增长的重要因素。我国在人力资源开发过程中需要有战略眼光，在人力资源开发战略的研究和制定过程中需要人力资本理论的指导。我们应该充分理解和运用人力资本理论中所包含的思想和方法，来构建科学的人力资源开发战略，使中国从人口大国转变为人力资源大国，从人力资源大国转变为人才资源强国与人力资本大国从一个人力资本大国变为--个经济发展强国。
参考文献：
[1]基于人力资本的人力资源开发战略思考[J].乔靖.人力资源管理.2016(02)
[2]基于人力资本的人力资源开发与管理研究[J].刘玮.经营管理者.2013(30)
[3]基于人力资本的人力资源开发战略分析[J].陈淑钦.人力资源管理.2013(10)
[4]现代企业人力资源管理职能的战略化研究[J].王瑞永.中国管理信息化.2010(18)