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新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究王晓磊

发表时间：2021/3/22 来源：《文化研究》2021年2月下作者：王晓磊

[导读] 随着19大的结束，相关政治方案以及改革措施相继推出，为加快国有经济布局，优化战略性重组，必须对当前国有企业党建和思想政治工作做强化，推动国企的思想建设以及经济建设，增加国有企业的竞争力。根据习近平主席所提出的国有企业改革制度作相应调整以及方案优化，通过相关工作的落实，推动我国国有企业党建工作的切实有效推行。

陕西陕煤榆北煤业有限公司王晓磊

摘要：随着19大的结束，相关政治方案以及改革措施相继推出，为加快国有经济布局，优化战略性重组，必须对当前国有企业党建和思想政治工作做强化，推动国企的思想建设以及经济建设，增加国有企业的竞争力。根据习近平主席所提出的国有企业改革制度作相应调整以及方案优化，通过相关工作的落实，推动我国国有企业党建工作的切实有效推行。在国企的工作中，党建以及思政工作是非常关键的，这是促进企业得到长效发展的重要工作，因此应该加强重视提升这项工作质量，从而更好的给企业发展作出贡献，本文就这一问题进行重点分析。
关键词：新常态；党建；思想政治工作
        引言：
        在国有企业中，传统的官僚思想以及相应作风都还存在着，这些问题造成国有企业党建和思想政治工作得不到有效的切实提升，为贯彻相应政策，落实党建工作的实施以及思想工作的切实有效施行，必须对其思想政治工作大力推进，采取科学有效的策略来强化党建思想和政治工作，本文简要就新常态国有企业党建和思想政治工作，强化策略研究，做分析与讨论。
        一、现阶段国有企业党建和思想整治工作存在的问题
        虽然习近平主席推进相应党建思想政治化工作的改革已经有一段时间了，但是相应的措施以及工作情况还未落到实处，企业中仍存在着许多问题，本文简要对相应问题作分析与讨论。
        （一）管理人员对党建工作重视程度不足
        在现阶段的国有企业正常运营过程中，很多国企没有对党建和思想政治工作引起足够的重视，认为这只是单纯的思想和建议，所推行必须要花费很大的时间和精力，所以对相应的工作不做实施，选择能拖就拖的态度来进行工作。而且相关管理人员只认为国企其工作重要意义在于切实的其企业经济效益是否有提升，普遍没有认识到党建和思想政治工作在企业中的发展所起到的作用。虽然整体口号喊得响，但是真正落实到思想党建政治工作加强和稳固的企业少之又少，而且相应的党建工作活动以及思想政治教育课程也未得到及时有效的实施。
        （二）没有相关的工作实施标准
        在现阶段的思想政治和党建工作中，没有得到实施的其重要原因是相关企业没有相应的实施经验。而国家也未制定相应的标准，无论是具体的活动展开，还是具体的工作落实，都是由企业自身来进行的，而相关企业管理部门对于这种党建政治工作没有相应的经验，完全是以尝试的心态来进行相应工作，这种心态会造成整体工作达不到效果。如果没有制定相应的制度，会导致党建和思想政治工作开展不够规范，让企业在工作过程中整体工作效率难以提高，各个部门的管理制度也会随之变得更加混乱。
        （三）相关工作思想老旧
        在新阶段的党建以及思想政治工作的过程中，企业还使用传统的旧思想对其员工进行交流与沟通，虽然能够起到一定的作用，但是整体思想和方法都落后于同时代，对员工起不到相应的促进作用。在对员工的教育过程中，仍旧采用宣传以及发放相关手册，让员工进行自主学习为主，无法切实落实到员工的思想党建以及思想政治工作的教育，无法让整个企业跟上当前时代所要求的党建思想和政治，从而使企业在当前的企业党建和思想政治教育方面的工作得到有效施行。

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        二、相关党建以及政治工作的重要性
        在现阶段国有企业中通过对党建工作以及思想政治工作的有效施行，能够将国企的优良传统以政治优势进一步发挥，通过对其相关政策以及工作的有效落实，提高国企在世界市场中的竞争能力，而且更加有利于管理员工，让员工进行相关思想政治工作的建设学习，培养其对于整体企业的工作积极性以及忠诚度。
        三、如何针对企业进行相关党建和思想政治工作的施行
        想要提升当前国有企业党建和政治思想工作的强化，就必须使用合理的办法，针对性的对企业进行整体管理，以及提高培养员工的工作积极性和整体思想工作教育，使整个企业凝聚成一体，加强对于市场的竞争力的强化，本文简要对相关方法以做介绍以及讨论。
        （一）企业领导要做好榜样
        在一个企业中，领导人是极其重要的，其所作所为无论是对于企业还是员工，都有深远的影响，通过领导人自身的学习以及相关工作的执行到位，能够激发管理层员工和基层员工有效模仿其学习态度和学习精神，通过工作与学习的结合，提高整体国企的建设和与发展，加强国际中党建和思想政治工作的强度以及普及度，而领导人以身作则，为广大的职工树立良好的榜样，能够提高员工的工作积极性，从而让整体国企的运转更加的稳定与流畅。
        （二）加强基层员工管理与服务，促进企业氛围和谐
        基层工作者是一个企业的根，通过基层员工的辛勤努力，能够支撑起企业这庞大的建筑。在新常态下，国有企业要深入基层展开相应的党建思想以及思想政治工作的教育普及化，通过其工作来解决基层员工的困扰以及烦恼，了解员工在生活与工作上的困难，通过建立良好的问题解决部门，加强每个工作层之间的交流，建立健全的企业交流平台，通过企业基层员工在平台上发声，让领导听取相应员工的建议，做企业制度的修改与准则，更加提高员工的生活水平以及工作积极性，对企业的发展以及长远计划都是有所帮助的。
        （三）建立健全的管理制度
         一个健全的管理制度，是对相应企业是否能正常运行以及发展的有力保障，建立相关的管理制度，能够让员工在党建以及市场政治工作学习中的，对于自身才能的有效发挥得到体现，让其通过不断的学习，加强自身的素养与技能。在企业的发展过程中，加强其竞争力，充实团队整体力量，打造出高素质、高水平、高业务能力的团队，为党建和思想政治工作的良好开展打下基础，提高员工在党建和思想政治的中工作的积极性。
        四、结束语
        综上所述，党建和思想政治工作对于当前国企的稳定运行以及员工的思想教育都有非常重要的作用，虽然当前国企中相关思想政治工作还存有一定的问题，但是只要经过现阶段思想政治教育的普及化，以及员工与企业的互相配合，提高整体团队凝聚力，采取科学有效的强化策略，进一步强化国有企业的政治思想教育，发挥其在国企中的相关作用，就能推动国企的高速发展以及未来计划的建成。
参考文献
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[3]王莹. 新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略分析[J]. 祖国, 2019(23).
[4]刘威. 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 青春岁月, 2019, 000(011):330-331.