赵凯
合肥热电集团有限公司
摘要：我国经济正处于高速发展阶段，对于企业而言既是机遇，也是挑战，企业实现在竞争力巨大机会繁杂的市场环境中生存并发展，首要条件就是强化自身综合竞争力，加强企业政工队伍思想政治建设是提升企业竞争能力的关键，能有效强化人力资源的能动性，让企业凝聚力提升。本文主要研究的内容为新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施。
关键词：新形势背景下；企业政工队伍思想政治建设；加强措施
在新形势背景下，企业需要重视政工队伍思想政治建设，主要原因就是现今市场竞争激烈，企业生存环境严峻，必须强化政工队伍思想政治建设，才能实现人才资源的科学人文管理，才能实现员工最大化发挥自身的价值和作用，员工的归属感强化，企业内部的凝聚力不断提升，企业的整体生产效率运行效率都会逐步提升，企业的收益也会逐渐增长，企业的综合实力以及竞争力也会不断强化，员工的待遇也会随之优化，形成一种良性循环，让企业发展可持续化。企业政工队伍思想政治建设现状较为不理想，需要深入的探究造成这一情况的关键性因素，针对性的剖析，提出相应的改进措施，加以实施，实现建设与企业发展方向以及目标相贴合的政工队伍。
1.新形势下企业政工队伍思想政治建设现状
1.1.政工队伍人员政治思想存在问题
经济的发展向着全球化的方向行进，市场环境也逐渐趋向多元化，企业政工人员所能够接触的环境以及所能够接触的事物越来越多样化，诱惑也越来越多，并且由于缺乏引导以及缺乏管理，缺乏自我约束力，缺乏信念感责任感。思想上逐渐被影响，被享乐主义、拜金主义等不良思想所渗透，将自身的利益得失摆在首位，而忽略企业的集体利益，在这种环境下，员工的斗志低迷，工作积极性不高，工作不够认真性，不够严谨，工作效率低，工作中容易出现不同程度的差错，企业内部人员集体感弱，缺乏凝聚力。企业处于一种内耗的状态，企业的收益无法保证，损失无法避免，企业的成长受到极大的掣肘，企业无法实现健康发展[1]。
1.2.政工人员认知问题
企业政工队伍思想政治建设的主要目的就是引导员工树立正确的工作责任感以及工作态度。而建设过程中所存在的一个巨大问题就是部分企业政工队伍人员对于自身的工作作用工作价值没有一个充分的正确的认知，存在得过且过的一种工作状态，活动引导组织等工作都流于表面，无法起到感染效果和引导作用。并且在新形势的背景之下，企业政工队伍人员需要学习新思想，新知识和新理念，才能够适应时代发展节奏以及时代发展需求，而部分人员安于现状不愿意改变，对于新事物的接收较为排斥，这也导致了企业政工队伍思想政治建设难度进一步增加，进度进一步变慢[2]。
1.3.机制不完善
企业政工队伍思想政治建设需要建立在完善的制度之上，才能够保证建设的方向准确，建设的内容完整，以及避免建设过程中走弯路的情况出现。目前存在制度不完善的情况，具体表现为，缺乏完善的管理制度，导致政工人员工作积极性不高，工作态度散漫，以及工作敷衍的情况，并且容易出现各种投机取巧的工作情况，工作的效率以及工作的质量都会受到严重的负面影响。缺乏建设标准，导致建设缺乏明确的方向以及目标，同时建设的重点会模糊化，建设所需要耗费的人力物力财力不可控，加大企业的负担，不利于企业的稳定持续发展。缺乏规章制度奖罚制度，导致员工的一些心理诉求无法及时了解及时解决，员工的工作积极性无法调动，对于企业的归属感无法强化，进一步加大建设的阻碍。
2.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施
2.1.建立完善的思想政治工作体系
思想政治工作体系建设包括四个方面，用人机制、奖罚制度、培训、薪资结构。用人机制，包括工作人员招聘，岗位的配置以及工作人员的晋升等，首先，需要优化政工队伍结构，通过提高政工人员的薪资，来吸引所需的优质的政工人员，全面提升企业政工队伍的综合实力综合素质，再构建完善的严谨的合同用工机制，实现岗位的相对稳定性，初步培养员工的归属感，实现队伍的逐步磨合，队伍结构的相对稳定性。奖罚制度，需要提前设置好奖罚的规则，对于表现突出，给企业带来实际价值和作用的员工，给予物质奖金等实质性的奖励，来保证员工的工作积极性以及工作动力，对于出现失误的员工，对失误造成的结果所带来的具体影响为判断依据，进行相应力度的处罚，实施过程中必须遵循奖罚分明的原则，让员工感受到制度的公平性，对此产生认可感，保证奖罚制度的威慑力，员工的工作效率以及工作认真严谨性都会相应的提升强化，政工队伍的作用也会相应发挥。培训，市场环境是处于一个变化的状态，政工人员需要不断提升自我不断优化自我，才能发挥作用和价值，才能不被时代所淘汰，企业强化对政工人员的培训力度以及教育力度，既能够让政工人员掌握新知识新理念新思想，还能巩固深化政工人员对于所掌握的政治思想内容，同样需要重视实践培训，全面化提升政工人员的专业能力和专业素养，企业在这一方面必须保证投入，这是一种长期投资，对于企业的未来发展而言有利无害，政工人员能在投入工作之后，为企业带来更多的效益。薪资结构，企业也需要让政工人员感受到更多的未来性，以及感受到企业的稳定高效发展，对企业的依赖感以及对企业的归属感也会相应的强化，薪资结构的优化，待遇的提升，能让政工人员直观的感受到被认可感以及不断自我提升的动力，能够更为积极更为全身心的投入工作，，企业的利益与员工的利益更为紧密的联系在一起，强化对于企业员工的感染力以及思想影响力，形成上下一心，众志成城的局面，企业内部的凝聚力更强[3]。
2.2.重视企业政工队伍人才开发
企业需要对自身进行分析，确定自身企业政工队伍的现状，以及根据企业的发展，所需要的政工队伍结构、能力、素质等，在此基础上，明确所需的具体人才，加以引进，避免岗位重叠，以及岗位空缺的情况出现，影响建设的进一步推进和开展。还需要遵循的一个原则就是，综合性分析，选择从经济层面，发展层面，需求层面等最为合适的人员。在人才开发过程中，不需要过于拘泥于学历、专业等层面，导致一些有潜力有能力的人才被忽略，这既是企业的损失以及人才的不幸，需要多维度的考虑以及筛选，保证人才选择的合适性以及适用性，能够最快的投入工作以及最快的适应工作，为企业创造效益。同时还需要给人才足够的成长空间，对政工人才进行分析，确定缺点以及优点，给予适当的支持帮助，让人才往复合型方向发展，全面的提升人才的价值和作用。政工队伍能够实质性的推动企业思想政治的建设工作[4]。
结束语：
新形势下，企业政工队伍思想政治建设是必然趋势，这是企业综合竞争力提升的关键也是基础，是企业内部结构优化以及企业实现可持续发展的前提。企业政工队伍思想政治建设的主要阻碍因素就是政工人员的综合能力综合素质较低，对于自身工作的认知不清晰，以及缺乏完善的机制支撑，导致建设的方向建设的基础以及建设的内容都出现一定的偏差，出现问题，需要采取对应的优化措施来改变这一局面，实质性加快建设的进程。
参考文献：
[1]任毅.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J].山西青年,2020,(3):146.
[2]张强.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的相关措施研究[J].青春岁月,2020,(5):391.
[3]朵亚涛.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].现代经济信息,2019,(32):286.
[4]王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].企业科技与发展,2019,(8):208-209.