雷广涛
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摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。
关键词：新时期；国有企业；基层党建；思考
一、国有企业基层党建工作的现状分析
在新时代和现代化的背景下，社会经济发展的多样性，促进了我国国有企业的发展，具体体现为国有企业的基层的党建工作相关人员已逐步开始采用新方式来开展具体工作。这是因为，良性的基层党建工作可以为国有企业注人新活力，而传统、刻板的党建工作方法和观念将会给基层党建工作造成阻碍，无法为国有企业的快速发展增加助力。
1.缺乏对党的建设工作足够的重视。
在深化改革的新时期，社会环境正处于多元化发展的阶段，企业间的竟争日趋激烈。对此，国有企业的领导者要将工作主要集中在企业管理上，并从管理层到基层员工加强对其开展基层党建工作的重视。然而，当前我国国有企业的领导者往往在实施基层党建设工作时，只采取传统的固有模式，这导致基层党建工作往往进度缓慢，且企业的工作也只集中于管理上而忽视了基层党建工作。在这一情况下，国有企业是无法有效发挥基层党建工作在企业发展中的根本作用。此外，由于国有企业对从业人员内部评估的方式大多以绩效考核的方式为主，无法对其相关思想和观念的内容进行量化考核。简言之，政治建设工作的效果和实施进程无法以具体的数据来体现。但在实际工作中，某部门员工如果仅是工作表现良好，但缺乏较高的思想政治意识和素养，那么仍然会有很大可能误人歧途，导致其无法全面地为企业做出应有的贡献。因此，为了促进国有企业的发展，当下关键的环节之一就是要重视新时期下基层党建工作的推进，从而为国有企业的员工提供更健康、更和谐的工作环境和氛围。
2.党建工作缺乏实质性。
在国有企业的实际发展中，许多党员的综合素养和专业知识基础相对薄弱。另外，国有企业基层工作人员缺乏专业素养也使得基层党建工作的政治核心未能得到体现。总体来说，就先进的国有企业中党建工作的建设状况而言，往往严重缺乏实用主义，即工作只是形式上的。国有企业对基层党建工作的态度只停留在谈话阶段，很少有人完全注意到基层党建工作的实质应体现在实际行动上。这最终导致企业内部的凝聚力与和谐因素越来越低，严重阻碍了企业的快速发展。
3.基层党建工作缺乏创新。
在新时代的经济发展环境下，仍有许多国有企业在沿袭传统和旧式的党建工作形式，这大多是没有创新的空洞形式上的内容，其本质上仍是“新瓶装旧酒”，无法为国有企业的创新发展提供更多的帮助。例如，一些较为单调的党建活动(如定期研讨会等)形式单调，内容枯燥，不能有效地调动员工的积极性，更有甚者出现了抵触情绪，这对企业的快速发展是非常不利的。
4.就业制度中比较突出的问题分析。
国家进人深化改革时期，用人制度问题与国企高速发展的矛盾日益尖锐。例如，劳动力流动性差，严重缺乏与职业和岗位相对应的竟争行为，这使许多国有企业的工作人员一直处于温室中，甚至引发了很多不良气氛，例如没有“关系”就没有上升空间、持续性“混日子”等等。这些错误的文化思想观念严重阻碍了国有企业基层党建工作的顺利开展，导致提高职工的政治意识和加强基层员工的政治教育变得更加困难。
除此以外，国有企业的大多数员工都是“老”人，其想法相对现在社会的发展而言比较陈旧，难以接受新的观念和方法。国有企业职工的年龄结构也有待改善，主要体现在老龄化严重，年轻人难以融人并得到公平晋升，人力资源配置缺乏合理性，从而影响到企业的“战斗力”。
二、对促进国有企业基层党建工作的几点思考
基层党建工作对于国有企业的发展的促进作用显而易见，同时基层党建工作也是国有企业转型发展的主要力量之一。纵观当今党建工作的建设过程，要想实现新的发展和进步，就要改进和革除企业中存在的很多问题，特别是基层党建工作的理念和方式、基层党建工作的建设机制问题等。因此，要使国有企业基层党建工作发挥出应有的促进作用，必须不断追求创新。经过对问题的精确分析，把握其本质的独创性，深化基层党建工作和过程的改革与建设，无论是概念上、形式上还是制度上的创新，最后为国有企业的整体运作提供更好的服务，也使其更好地适应日益激烈的市场竟争环境。
1.加大对基层党建工作的重视程度。
加强对基层党建工作的重视，是实现党建工作有序、有效推进的前提。在改革开放持续推进的今天，员工的价值观在新的经济环境的影响下发生了很大变化。因此，国有企业要注意促进基层党建工作的开展，观察和分析社会各方面的变化，使党建工作更加融人实质，特别是避免党建工作重新陷人古板与空洞的主题环境中，在党建工作中有意识地进行创新变革。
2.促进企业文化建设有序进行。
企业文化是现代企业的精神内涵，也是促进企业特色发展和建设的重要因素之一。而企业本身对自身的信念和价值观是其文化核心的基础，可以有效地促进国有企业的快速发展。在国有企业内部，党组织是精神文化建设的领导者，相关党建工作人员需要研究分析社会发展的变化，紧跟时代脚步。此外，国有企业要以文化建设为载体，注重新工人思想的建设，把企业文化建设与党的十八大、十九大精神联系起来，以有效地树立党组织在职工心中的光辉形象。这不仅是深化改革时期国有企业基层党建工作的进一步深化，也是企业走中国特色社会主义道路的集中体现。
3.科学合理配置党组织结构和工作内容。
在具体的党建工作中，国有企业党支部的主要职责是宣传党的新思想、新方针、新政策和组织基层工人群众学习相关内容。在转型过渡时期，国有企业发展的关键是增强企业的核心竟争力，这对党组织提出了一定的要求:在企业服务的设置方面，党组织的工作不能只流于宣传日号，而要深人基层，落到实处。故而，党组织要发挥好服务企业，着力发展经济建设，有效维护内部员工，尤其是基层员工的实际利益，竭力服务员工，创造良好和谐的工作环境的积极作用。
4.做好基层党员的发展工作。
要充分发挥党建工作的有效性，做好国有企业内部基层党员的发展工作是非常重要的。因此，国有企业要着重注意基层党员的发展工作，不仅要发挥好党建工作的有效性，还要切实践行国家的科学发展观。在发展相关党员时，要优先发展具有较高政治意识和热情的党建工作人员，使职工能够最大程度地发挥加强党组织建设工作的作用。高素质员工的发展从本质上为基层党建工作质量提供了一定的保证，也为国有企业的发展提供了更优质的服务。
综上所述，作为促进中国经济不可或缺的一部分，国有企业也处于越来越激烈的市场竟争环境中。在促进国有企业建设和发展的过程中，基层党建工作的作用和地位显而易见，可以有效地促进企业改革的深化推进和中国国有企业的快速健康发展。目前，企业的转型发展正在逐步深化，国有企业党建的理念、制度和模式等问题逐渐暴露出来。在这种情况下，国有企业需要不断扩大基层党建工作的创新思想和工作方法，以适应当今社会的发展步伐。
参考文献：
[1]盖根海.基层党建思想政治工作创新探析[J].办公室业务,2017(17):14.
[2]陈默.新形势下做好基层党建思想政治工作的途径[J].中外企业家,2017(17):250.