唐晓艳
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摘要：目前，我国的企业党建工程建设的发展迅速，在中国社会经济体制的不断发展变化，社会经济结构的深刻变动，使得新历史时期的国有企业党建工作成为国有企业基层党建执政的重要支撑点，怎样才能在新的时期，落实和推进国有企业的党建管理工作的优化和改进就十分重要。本文主要基于党建工作者实际从事党建工作的经验，简要的阐述和分析新历史时期的国有企业党建管理工作改革开展的要点，希望对党建相关的从业人有所帮助。
关键词：企业文化；党建政工；有效促进
引言
根据中国共产党国有企业基层组织工作条例，国有企业是中国特色社会主义的基础，也是执政兴国的重要支撑。在新时期，国有企业只有坚持党的领导，完善党建工作，强化党建工作的素质和能力，才能够充分发扬国有企业的优势。本文主要阐述了新时代背景下提升国有企业党建工作建设水平的意义，并且依据实际情况提出合理解决措施。
1国有企业开展党建工作的意义
党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。
2当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题
2.1政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要
在社会主义市场经济的条件下，企业和机关政工岗位人员大量增加和精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。有的大型企业政工岗位人员素质不高不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理的经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决的方法，严重影响了企业生产经营。
2.2党组织工作缺乏凝聚力
部分基层企业经过了改制、兼并重组、整合等复杂过程，党组织的设置机构未能及时地跟上企业的变化。特别是对基层企业党组织人际关系的隶属不清，衔接不顺，党委的工作与组织产生了脱节。在实际的工作中还普遍存在着脱离党组织中心完成任务；对党组织工作的制度不贯彻落实，工作的随意性较大；对党员政治教育缺乏有效的管理；对党组织的活动呆板单调。对年轻基层群体党员缺乏吸引力等一系列问题。
3提升国有企业党建工作建设水平路径
3.1自我提升是基础条件
党建工作在开展国有企业党的建设过程中必须要强化学习和实践锻炼，提升自身政治能力和业务水平，做到干一行爱一行，专一行精一行。只有熟悉党务各项知识才能够坚定政治方向，才能掌握正确的政治方向和工作流程，做到政策精业务通，成为国有企业党建工作的得力干将。
当前企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力，从而更好地推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，这样在推动国家和企业发展的同时，个人的人生价值也能够更好地实现。
3.2系统教育是重要保障
要把国有企业党建工作业务培训纳入干部培训总体规划，根据党的中心工作需要和国有企业党建工作队伍实际，采取各种有效方式方法，有针对性抓好培训。有条件的国有企业还可以建立党建工作教育培训实践基地，充分运用体验式教学方式，把基地作为党建工作通过实践提高能力的场所，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型的党建工作。
3.3规范管理是有效手段
要建立完善国有企业党建工作考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对党建工作使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。
3.4坚持优良作风
在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。
结语
国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
参考文献
[1]刘承志.企业党建与企业文化建设的有机结合分析[J].东方企业文化，2019(S2).
[2]方学军.企业党建工作对企业文化建设的引领作用[J].中国中小企业，2020(02).