刘皖
四川西星电力科技咨询有限公司 四川 成都610000
摘要：在新形势下，提升国有企业基层党建工作质量，充分发挥基层党组织的核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有重要意义。因此，基层党组织要不断顺应新形势，不断更新理念和工作方式，在实际党建工作中要不断提高基层党员对党建工作的认识，不断创新党建工作方法，优化和改进基层党建工作标准和流程，从总体上不断提升基层党建工作质量，为国有施工企业的发展提供坚实的基础保障。
关键词：国有企业；基层党建工作
1国企基层党建工作存在问题分析
1.1组织体系不全弱化党建责任落实
党的组织体系严密，就能形成强大组织力量。国有企业要构建中国特色现代国有企业制度，就必须深入研究如何将党的组织与企业治理、生产经营无缝对接，还要随着国企现代企业制度改革不断调整契合，推动有机统一、高效融合、互促互进。虽然国企基层经营单位党组织设置基本覆盖，但参与激烈市场竞争，需要随时根据市场调整机构和人员调配，如若未能第一时间调整党组织设置，落实党建责任，则会弱化党建作用发挥；在统筹各类资源推动高质量发展中，如果不能及时创新组织设置和工作机制，推动基层党组织与业务组织单元有效融合，将党建工作高效嵌入运营管理体制机制，则也就必然导致基层党建责任管理缺失，抓党建的责任弱化。
1.2党建工作量化考核不到位
现阶段，部分基层党组织已认识到党建工作的重要性，但是在实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，严重影响了基层党建工作质量。在此背景下，基层党组织细化延伸各项考核制度，但是由于检查程序过于复杂，导致党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中，缺乏奖优罚懒的指导性，没有引起基层组织的重视，使得量化考核的约束力不强。
1.3方式载体落后影响党建活力效果
近年来，一大批新的高学历、高知识、高水平的年轻人才持续加盟国企，国企干部队伍学历结构、年龄结构发生重大变化，青年人逐渐走上经营前台，成为国企基层中的骨干力量。国有企业基层党组织没有主动适应这种新形势新变化，抓党建的能力明显不能跟上时代发展要求，创新意识薄弱，党建方式方法传统、形式单一、载体落后，忽视对年轻人开放、多元、时尚和创新的需求，也导致基层党建对年轻人缺乏吸引力、参与度不高，不能有效发挥党组织凝聚人心的作用。
2做好国有企业基层党建工作的有效策略
2.1加强组织设计，落实责任分工
为推动新时代文明实践中心长效运行，助力基层党建工作创新发展，基层党组织应统筹布局，加强组织设计，按网格化划分归口责任片区，以“横向到边、纵向到底”的原则，探索形成“基层党委—党组织—党小组”的三级党组织工作框架，使基层党建工作和新文明实践工作顺利推进。为保障基层党建工作和党建机制长效化运行，必须严格落实党委、党组织意识形态责任制，强化党委一把手责任，明确主体责任，要求党员干部带头做，层层抓落实，确保新时代文明实践中心任务宣传贯彻到位，使党建工作任务执行到底。
2.2全面落实党建工作量化考核
全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。
因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作对标考核，在绩效考核中增加党建指标，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。
2.3着力推进国企基层党建智能化创新
创新基层党建工作，必须要适应信息化发展趋势，借助信息化渠道、平台，推动基层党建由传统向现代转变、由单向向互动转变、由封闭向开放转变、由管理向服务转变。要充分利用网络等新媒体，积极推动党建信息化系统化建设，将支部建在线上、落在线下，打造线上线下联动、虚拟现实融合的党建运行体系，推动基层党建工作创新与现代信息技术的有效结合。要主动适应现代社会发展趋势，积极运用网络信息化平台，构筑党的舆论宣传新阵地，突破党建工作时间和空间的限制，举办各类线上党建活动，提高基层党员参与度，解决新形势下组织动员党员群众难点、堵点问题，激发正能量，促进党建工作信息化、智能化。
2.4重视党建宣传，发挥榜样力量
新时代文明实践背景下开展党建工作，不是将两者分离，也不是搞重复建设，而是盘活现有资源，以新时代文明实践中心建设优化资源配置，实现现有党建资源的合理优化，收到“1+1＞2”的效果。为实现该目标，基层党组织应统筹协调，建立健全中心统筹联动机制，以“三级阵地”贯通融合，形成“上下联动、同向发力”的党建工作格局，不断夯实基层党建工作基础和工作环境。同时，基层党建工作开展中，基层党组织要打破部门壁垒，按职责范围，强化基层党组织资源整合和功能融合，通过网络开设党建理论、教育、文化、科普等模块，综合运用微博、客户端、微信、短视频等方式，发挥新媒体在党建宣传中的作用，以新媒体、融媒体为载体，促进多维融合，实现宣传资源共享共建。要强化先进的示范引领，要让点上的经验形成面上的效果。特别是在战疫情保经营、抢灾救险等急难险重的工作任务重，广大党员冲锋在前，逆行而上，在关键时刻彰显担当，为全体职工做出了表率，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对先进事迹、先进团队和先进个人要进行深度挖掘，广泛宣传，营造“学习先进、崇尚先进、争当先进”的工作氛围。
3做好国有企业基层党建工作的几点体会
一是优良传统和创新做法的关系。没有继承就没有发展，没有创新就没有未来。组织员制度是我们党传承至今的宝贵经验，必须继续坚持、不断巩固。同时，面对深刻变化的新形势、新要求，亟须解放思想、开拓创新，敢于破畏首畏尾的束缚，勇于立敢闯敢试的胆气，善于解基层党建的难题，为组织员制度等好做法好经验赋予全新的时代意义。二是以事择人和以人谋事的关系。只有把人与事联系起来、结合起来，才能人事相宜、人事竞成。专业化组织员建设突出事业为上，着力解决基层党建力量不足问题，把愿做事、敢扛事、能干事、善成事的党员，放到组织员的岗位上锻炼考验。在此基础上，组织员通过做好党建实事，凝聚党员群众，谋成基层党建高质量发展的大事。三是带头冲锋和牵头抓总的关系。组织员的第一身份永远是党员，大事要事不推倭、急事难事敢担当，带头冲锋义不容辞。与此同时，基层组织工作涉及面广、牵扯领域多，不仅要组织员自己干，还要善于牵头，带领党员群众一起来，牵头不包办、统揽不包揽，凝聚基层党建最强合力。
结语
作为促进中国经济不可或缺的一部分，国有企业也处于越来越激烈的市场竞争环境中。在促进国有企业建设和发展的过程中，基层党建工作的作用和地位显而易见，可以有效地促进企业改革的深化推进和中国国有企业的快速健康发展。为此，国有企业需要不断扩大基层党建工作的创新思想和工作方法，以适应当今社会的发展步伐。
参考文献
[1]杜鹏.迈向治理的基层党建创新：路径与机制[J].社会主义研究,2019(05):112-119.
[2]徐凌,杨梅,徐鸿飞.探究新形势下国有企业如何进行党建创新[J].智库时代,2019(44):16-17.