孙丽
中国水务投资有限公司 北京 100053
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，企业的政工工作也越来越受到重视。国有企业在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下，从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析，为相关工作提供参考。
关键词：企业文化；国企；政工工作
引言
随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。
1企业文化与国企政工工作的具体内容
市场经济发展的背景下，企业需要高度重视文化的建设，以此才能实现更好的发展，一个企业的文化是由员工长时间在工作环境中形成，并自觉遵守的一种思想理念和企业工作方式的总称，其中蕴含了企业发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。首先，开展国企政工工作有利于对员工进行思想政治教育，其中包含思想建设内容、企业发展的价值理念及发展目标，但是想要实现这些内容必须要遵循国家提出的政策方针。其次，开展国企政工工作必须要团结所有员工，以此才能建立一批团结合作、有凝聚力的核心团队，顺应现代经济发展形势和民主政治法治教育等内容发展企业，需要完成企业精神、职业道德、厂规厂纪和与企业日常经营相关的教育内容，进而构建符合企业自身发展与员工的统一性关系，这样不仅可以为学生创造较大的经济效益，也能有效解决思想有问题的员工，协调员工间的关系。
2基于企业文化引领的国企政工工作创新发展的具体对策
2.1把握生产经营
在具体的国有企业政工工作过程中，要充分考虑到生产、经营工作的正常运行，因为国有企业的政工工作，归根到底都是为了生产和经营工作能够更加顺利、有效地开展。通过对员工进行思政教育，提高员工的认识水平，能够让企业实现更高的经济效益。所以企业在进行政工工作时，要合理有效地结合生产、经营工作，不断创新发展格局，完善企业机制，企业如果想更快提高市场份额，推动各个项目顺利、有序地进行，就更加需要做好思想建设工作，思政工作不仅可以进一步落实企业的各项权利，同时还能有效地对党政人员的纪律进行整肃和监督，对权力的行使也能有一个良好的约束作用，监管行权过程，防止发生滥用职权的行为。另外，国有企业还可以通过一些主题讲座，向员工们灌输反腐倡廉的观念，加强党员的政治与思想方面的建设，整顿各个层面的工作作风，实现一个良好的企业氛围。
2.2提升政工人员的综合素质
首先，政工队伍在国企党建以及企业文化中发挥了举足轻重的作用。在新时期下，国企打造一支具有专业性、创新性的政工队伍，能够充分发挥思想政治工作在国企发展中的价值。同时，要加强党风廉政工作，纠正不良风气，加强党内监督与民主监督，提升党员干部的工作效率，让党员干部站在国家和集体的角度思考问题，秉持高尚的思想认知和政治素养。其次，应注重文化建设，将企业文化与党建整合起来，广泛收集员工的意见，鼓励员工建言献策，构建和谐、团结的运营氛围。
同时，在党建活动中还应该提升员工的协作意识，挖掘员工的潜力，并构建丰富的特色文化发展机制，形成自上而下的联动体系；对团队精神、文化素养等方面进行大力弘扬，深化党建与企业文化的协调作用。最后，国企还应该对政工人员进行培训和教育，加强与高校、党校合作，派遣政工人员到党校或高校学习专业知识，或者邀请教授、专家等到国企开展讲座，提升政工人员的服务意识，并形成完善的政工工作体系，充分发挥政工工作价值，在组织开展思想政治教育的活动中，融合企业文化相关内容，并依据各部门的属性以及特色等，开展具有针对性以及个性化的政工工作模式。从整体角度出发，对党员干部和员工思想认知、情感以及行为等多个方面进行引导与教育，并帮助员工解决工作中难题，让员工能够各司其职，共同促进国有企业的发展。
2.3借助企业文化，创新式政工工作方法
国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
2.4完善工作机制
企业应该充分认识到文化背景与政工工作之间的关系，并且能够将二者充分协调，以促进政工工作在机制上的优化，这样就能在具体的工作开展中，有科学的体制和合理的制度，为工作保驾护航，实现更加高效、合理的管理工作。企业要勇于推陈出新，打破传统的陈旧观念和落后思想，改变工作方法，纠正以往工作中的陋习，不断反省自身，及时发现工作中的问题，并对这些有缺陷的地方，进行处理和改善。这样就能够让工作体制不断地适应现实工作发展，满足员工的现实需要。国有企业还可以设置合理的奖惩机制。比如说政工工作的评优机制，这种相关制度的有效落实，能够提高员工工作的积极性，加快管理工作的进展。
结语
综上所述，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。随着社会主义市场经济体制的日益发展和完善，对企业文化与企业思想政治工作提出了新的要求，二者利用双方独特优势进行充分融合，有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。
参考文献
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