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摘要：近年来，我国市场经济建设一片繁荣景象，很多企业犹如雨后春笋发展迅速。随着企业改革的不断深入，新情况、新问题日益显现，企业思想政治工作面临新的形势、新的挑战。在新形势下，要充分发挥思想政治工作的优势和作用，关键在于企业政工人员素质、工作方法和思想理论水平的更新和提高。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
引言
我国整体经济建设最近几年发展非常迅速，推动我国各行业的快速发展，为我国基础建设的不断进步贡献力量。如何提高新时期政工队伍的素质，牢记“不忘初心、牢记使命”，是思想政治工作者一个重要的新课题。
1企业政工队伍建设现状
新时期，企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于企业长期高效、优质、稳定运行，获得更多经济效益与社会效益。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。
2企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
2.1能够提高政工队伍的建设水平。提高企业政工工作的效率，首先要注重的就是提高政工队伍建设，企业政工人员素质的提高，其价值直接体现在能够提高政工队伍的建设水平。企业政工人员作为企业政工工作的重要参与人员，其自身的素质直接决定了政工队伍的建设水平，决定了企业政工工作的效率。提高企业政工人员的素质，可以帮助企业政工人员树立正确的价值观念，能够激发其工作热情，大大提高政工工作人员的工作效率，积极处理政工工作中遇到的问题，每一位员工的自我修养得到了提高，政工工作团队的整体水平就会不断提高，最终为企业政工工作的开展奠定了坚实的基础。
2.2是企业开展政工工作的前提条件。企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。
3提高企业政工人员素质措施
3.1加强业务学习
一是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究。主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。二是重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。三是学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。四是着力提高理论创新的能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工人员不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
3.2要紧密结合重大思想认识方面的“新问题”
增强思想政治工作的针对性。要增强思想政治工作的针对性，必须抓规律、摸脉搏，紧密结合干部群众在工作、生活中产生的思想认识方面的新问题，突出加强理想信念教育，不断增强凝聚力。深化企业转型发展，势必涉及到职工之间相互关系及利益分配格局的变化调整，引起员工思想观念的撞击。企业政工人员必须根据自身工作特点，掌握职工思想活动规律，抓好各个工作环节。企业中不同部门的员工，所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会不同，做思想政治工作要把握这些特点和要求，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，有针对性地进行。
3.3开拓思路，形成更加开放的工作形式
在企业政治思想工作开展过程中，可以依托于企业内部政工人员群体，营造出更加积极轻松的建设环境，更好的发挥出工作人员的积极性和主动性，增强整个企业的思想政治工作效果。在实际的企业建设过程中，要将整体的企业规划与各员工自身的规划相统一，建立统一的目标，从而形成企业内部的凝聚力。同时，政治思想工作者还必须要不断开拓自己的思路，形成更加开放的工作形式，给职工带来更好的意见和建议，营造出企业内部积极向上的工作环境，建立起公平公正的竞争机制，更好地发挥出工作人员能力，促进企业的快速发展。同时，在整个政治思想工作开展过程中，相关的企业政工人员还必须转变传统的工作开展形式，将自身的理论与行动相结合，实现更加良好的思想政治工作建设效果。除此之外，企业政工人员在开展政治思想工作过程中，还必须依托于企业内部更加良好的工作环境，依托于社会整体的和谐环境，建立起更加公平公正的奖惩制度，对于政治思想状态较好的工作人员给予一定的表彰，对于其事迹进行一定的宣扬，建设起良好的模范先锋带头作用。只有将物质激励和精神激励进行更好的结合，才能够建设起更加有效的政治思想工作环境，促进企业政工人员自身工作素质的快速提升，促进企业内部生机和活力的快速发展。
3.4健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养企业政工人员是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。
3.5坚定理想信念
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
结语
企业政工人员的素质对政工队伍建设具有重要的价值，通过提高企业政工人员的素质可以加强政工队伍建设水平、确保企业政工工作的正常开展、促进企业的可持续发展。
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