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摘要：随着各企业的不断改革，政工工作是实施企业现代化管理的重要组成部分，也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业各项工作建立起有力的保障。通过设立负责总责，党的领导干部一起把握好主要思想政治工作，首先要不断加强思想政治工作的责任感，推动单位把思想政治工作放在首位，同时，思想政治工作可以延伸到生产经营领域，建立科学的领导干部进入基础研究体系，人民思想情况的大多数工作团队的指导，结合当前的工作过程中存在的问题和难点服下药处理，因此在群众的情绪平静，解决矛盾和发挥鼓励的作用，确保企业员工的思想政治工作是有效的。
关键词：企业政工工作；企业管理；作用
引言
我国经济的不断发展以及全球化进程的不断推进为我国的企业提供了良好的环境。在新形势下企业的经营管理工作面临着更多的挑战与机遇，虽然大部分企业都能够很好地处理危机，但是企业内部依旧存在一些难度系数较高的问题，例如，如何高效地开展政工工作，使其与企业的管理工作共同发展。政工工作的重要性到目前为止有了明显的提升，大部分企业都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，但是现阶段企业政工工作的开展还是不够完善，需要相关工作人员持续地改善与尝试。
1企业政工建设的重要性
企业想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠企业员工不懈努力。可以说，企业的核心是员工，员工的综合素质对于企业发展态势的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势，要确保企业员工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必须发挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。企业不重视政工工作的开展，员工的不稳定状态或精神创伤将会导致企业的发展受阻，降低了企业的市场竞争力。就拿某企业集体离职事件来分析，表面原因是由福利待遇引起，实则反映企业政工工作的落实不到位，在员工出现思想波动的过程中没有及时进行疏导，最终导致企业的实力受损。由此可见，企业政工工作是至关重要的，是提高企业凝聚力，提高企业精神力量，团结协作的基础核心。
2我国企业政工工作存在的基本问题
2.1政工建设创新思维不高
创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。
2.2相关法律规定不全面
政工工作的开展离不开政府的安排部署，但是我国政府对这一方面政策的制定并没投入太多的精力，导致政策不完善，各大企业在看到政府的态度之后，自然而然地认为政工工作的开展不是那么重要，从而降低了对其的重视程度。在这种恶劣的环境下，政工工作很难正常有序地开展，政工人员的地位比较低下，且企业内部的工作效率以及工作效果也差强人意。
3企业管理与政工工作共同发展的主要措施
3.1对企业员工开展思想政治工作应贴合实际，全面发
展。在企业发展的过程中，生产经营是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么生产经营是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于生产在一线的职工而言，其生产秩序是关键，如果员工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的服务的，并且很容易造成其他事故。因此，企业思想政治生产过程中提供优质的服务是非常重要的，具体体现在以下几方面：第一，服务内容要充实好。企业服务是基于生产经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，企业服务形式多样化。企业可以通过举报多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，企业服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，对企业思想政治教育实行乐于接受的高科技手段，从而搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动。
3.2完善健全的工作机制
政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
3.3树立合理正确的管理意识
企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。
结语
综上所述，在新形势下企业想要获得更加明显的市场竞争力，优化自身管理体制，提高企业员工素养，稳定员工思想状态，就需要重视政工工作的落实。管理层要勇于承担相应责任，营造良好地工作氛围，强调企业对于社会的责任和义务。在实现员工物质奖励这一经济基础的过程中，不断优化员工思想道德水准。将企业政工工作摆在企业成长的重要位置上，突破万难，勇于创新，为企业发展赢得有利局面。
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