齐齐哈尔水务集团有限公司 黑龙江省齐齐哈尔市 161000
摘要：思想政治是国有企业组织的常规和基本工作。习近平总书记表示，本着精神切实加强和完善政治工作，把思想问题的解决与实际问题结合起来。新时期国有企业必须适应时代的发展需要，适应这种“反复的、基本的”工作，把统一的思想、集体力量作为思想政治的基本任务，通过有效的劳动思想政治活动，提高企业改革发展的信心、重点、温暖度和重点。基于此，对新时代国企职工思想政治工作进行分析探究，以供参考。
关键词：新时代；国企职工思想政治；“三个着力点”
引言
在国有企业的日常管理工作中，思想政治工作是非常重要的构成部分。随着我国改革开放进程的不断发展完善和社会经济水平的不断提升，国有企业广大职工的思想变化充分体现出了明显的新时代特点。在这种情况下，国有企业应加强思想建设，塑造员工正确的世界观、人生观、价值观，打造一流的企业文化，积极对思想政治工作手段做出相应调整，迈进新时代，面对新常态，站在新起点，国有企业开启可持续发展新征程，书写新时代发展新篇章，切实把做好思想政治工作牢记于心、付诸于行，心往一处想，劲往一处使。以充分适应时代变化对于企业发展所提出的新需求和新挑战。
1国有企业做好职工思想政治工作的重要性
思想政治工作是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现一定的目标而奋斗的实践活动。新的历史时期，国有企业的思想政治工作不仅要解决职工的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决职工的世界观、人生观、道德观问题，用党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验、基本政策和基本要求凝心聚力。国有企业职工是企业的主体，职工对企业是否具有认同感、归属感，职工工作是否有积极性、创造性，将直接影响国有企业的经济效益和稳定发展。在国有企业改革调整时期，职工的思想随着企业转型会变得相对多变、复杂，职工的思想工作不到位，不良情绪若处理不当，将极大地影响国有企业改革的步伐，影响创新发展和转型成功与否。
2国有企业员工开展思想教育政治工作的现状
国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到“衣食住行”中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为工作的重点认真加以解决。
3国有企业做好职工思想政治工作的“三个着力点”
3.1国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫
坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑牢信仰之基的工作。
在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职工思想政治工作必须理直气壮的高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈的抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。
3.2做好新时代思想政治工作，理念上必须要有提高
增强融合意识.要将思想政治工作与企业各项工作融合，构建一体化大宣传平台，善于从企业改革发展大部署中厘清头绪、抓住主线，绝不能偏离全局业务工作轨道。要推动对内宣传和对外宣传的深度融合，利用资源优势、技术优势、品牌优势，主动面向社会传递企业声音、扩大对外影响、巩固壮大企业在社会舆论格局中的话语权。要主动顺应新媒体发展趋势，打破行政管理、信息传播界限，打造资源共享、信息兼容、宣传互通的全新运作模式。2）增强品牌意识。要抓牢抓实企业文化建设，大力提升企业文化品牌价值，增强干部员工对企业文化的认同感，自觉用企业文化规范行为，使其常态化长效化，以争创一流的标准提升企业的竞争力。要坚持以问题为导向，认真抓好责任落实和过程管控，切实使思想政治工作实起来、活起来、亮起来，实现日常工作精品化、特色工作品牌化。
3.3国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫
人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代国有企业的改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就需要国企职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫。不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此，新时代国企职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机制，通过各种形式，经常性的与职工面对面，与他们进行合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人才。
结束语
思想政治工作是做人的工作，人的思想随着企业改革的不断深化也在不断地变化着，这是社会现实在职工思想中的客观反映。企业在顺应市场经济发展规律的同时，思想政治工作也要适应新形势、新变化，以职工利益、需要为出发点，采取各种方法对症下药，化解思想矛盾，保持心理平衡，充分发挥导向作用。只有把职工思想政治工作作为经常性、基础性工作，激发出职工最大潜力，才能更加有力地促进企业改革，推动企业科学稳定、快速发展。
参考文献：
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