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摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的政工工作也越来越受到重视。在企业文化建设的过程中，思想政治工作作为促进企业员工团结一致、化解矛盾、提高团队凝聚力的基础工作，发挥着十分重要的作用。随着改革的不断深入发展，企业政工工作应该不断扩大其功能范围，在社会主义市场经济建设过程中，更应该加强思想政治工作。因为思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和一切其他工作的生命线，这对企业开展政工工作具有十分重要的指导意义。本文通过对企业政工工作的现状以及企业文化建设的必要性进行深入分析，以期探索一条适合当前企业发展的新的融合思路与路径。
关键词：企业政工工作；文化建设；创新与融合
引言
企业政工工作在企业管理过程中的重要性当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题。
1政工工作在企业管理中的重要地位
对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。
2现阶段政工干部建设存在的问题
首先，缺少对思政工作深入认识。现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
3政工工作与企业文化建设融合的原则
（1）严格执行融合方针。要求政工干部率先明确融合方针，不断强化思想政治工作的重要性，并将其放在工作的首要位置，企业应当把握正确的时机，坚定政治立场与发展方向，坚持“以人为本”为精神指导，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。（2）遵循融合的指导原则。要坚持科学发展为第一指导原则，保持政工工作的先进性，将促进二者协调统一发展为第一要义，将解放企业生产力与提高经济效益为首要前提，不断强化企业文化与政工工作对经济的促进作用。
此外，还要严格遵循二者融合的具体要求与实际工作方法，立足于群众，实现企业发展与个人发展的共同发展与进步。
4政工工作与企业文化建设融合实施方法
4.1对管理观念进一步创新
在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。企业还应积极使用先进的信息技术，与企业发展情况相结合共享有关信息资源，保证工作人员可以真正把握实质工作精神，为顺利进行政工干部队伍建设提供保障。
4.2政工工作人才的选拔严格化，优化人员结构
良好的政工工作的完成，除了要有相应的制度进行保障，还对工作队伍中的每一个人有着严格的要求。在政工工作进行的过程中，国有企业相关负责人员要充分意识到，人才的选择对工作效率有着至关重要的影响。选择从事政工工作的人才，首先要选择对于企业了解程度高的人以及对政工工作有经验的人，才能提高政工工作在国有企业中开展的效率，减少企业在政工工作当中投入的成本。
4.3创新政工人员工作方法
为了更好地促进建筑企业政工工作的开展，提高政工工作的水平，让企业更好地适应时代的发展，紧跟时代的潮流，应该对建筑企业中的政工工作开展方法进行不断创新和完善，同时根据建筑企业的实际情况，引入新的设备和技术，为建筑企业员工提供一个良好的工作环境，不断提高信息化在政工工作中的应用效率，提高政工工作的办公效率。
4.4加强政工工作的优化创新
现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。
结语
综上所述，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。
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