大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 河北张家口 075133
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。近年来，国企在党建工作形式及策略上有了新的突破，使企业实现有效转型，实现全面发展，国企应当坚持党建工作的创新，把党政意识及监督不断融入进国企的生产和经营当中，这样有助于国企在新时期背景之下将党建工作相关水平进一步提高，国企注重党建理论的创新和实践结合，可有效指导其相关工作的顺利实施。本文就关于进一步加强国企党建工作展开探讨。
关键词：国有企业；党建工作；对策
引言
近年来，我国国有企业党建工作取得了一定成效。应当看到，面对新时代新形势新任务，当前国有企业党建仍存在着诸多问题与不足。在此情况下，加强国企党建工作问题研究，是党的理论研究者不可绕过的一个理论与实践问题。
1当前国有企业党建工作中存在的主要问题
1.1机制体制不健全
当前，企业党建工作领导机制体制还不尽完善。一是党内法规落实机制不健全。比如，党内法规只是对一些问题做了一些原则性规定，但对如何落实这些规定却不甚明了，致使有的党管干部机制体制不健全，对企业干部尤其是主要负责人监管不到位。二是缺乏党建与业务融合机制。一些企业没有形成与企业经营运作方式相匹配的党建工作机制，党建工作与业务工作的契合度和融合度还不高，党建、业务“两张皮”现象还远未根绝。三是党建工作宏观管理模式不统一：有的属于垂直管理；有的是属地管理；还有的两种管理方式兼而有之、界限不明。
1.2党组织缺乏先进性，未能凝心聚力
国企内部，若相关的监督机制未能充分发挥其积极的作用，便会滋生出干部腐败等情况。此外，当干部团队落后，也会导致国企内部相关的决策缺乏科学性，决策不与时代相符，导致很多问题出现。部分国企内，党员信念存在下滑的情况，还有部分精神素质也出现严重问题。我国的改革发展进程中，由于各方思想的不断入侵，部分党员难免被“洗脑”，导致党团队在价值观方面发生了很大变化。尤其是某些领导干部所呈现出来的腐败现象，使得一些党员对党缺乏信任，甚至产生不满的情绪。事实表明，国企内部对党员的管理以及教育还存在一定的问题，即使部分国企组织了很多关于党建的活动，但只局限于形式，并未将实质性内容呈现出来，更谈不上联系党员的思想，同样，党员的批评和自我批评也未能展现出来。从这些方面也不难看出，部分党员确实存在思想落后的情况，缺乏党性以及相关修养，更谈不上模范意识，其在工作中并没有用党的标准来要求自己。正是这些原因，使得国企内部当团队力量在逐渐减弱。
1.3考核奖惩不匹配
在当前机构设置和职权配置状况下，上级主管部门的考核主要是业绩考核，在客观上引发了“重业务、轻党建”现象，致使国企党建工作考核奖惩体系建设在总体上不尽人意，主要体现在：有的党建工作考核奖惩具有鲜明的随机性和随意性，制度化、长效化机制付之阙如；有的党建工作和业务工作的考核奖惩各自独立、互不交叉，使得党建与业务“两张皮”现象更加凸显；有的尽管将党建考核奖惩纳入企业总体考核奖惩体系，但党建工作考核奖惩的分值占比偏低，使党建工作显得无足轻重；有的企业偏重于对党建工作的个别方面的考核奖惩，致使党建工作选择性开展，达不到绩效考核的应有效果。
2进一步加强国有企业党建工作的对策
2.1加强队伍管理，凝聚力量
深化党建工作，加强思想政治建设。第一，强化管理。党委、党建工作者以及企业相关领导人应当各司其职，做好领头作用，将企业内部的党建团队团结起来。在党建工作开展的过程中，需要按照企业的规模、人员数量、党员数量来组建各级党组织，并进一步强化其建设能力。
规模上，国企需配置专门的决策者来参与企业内部的重大决策以及相应的经济活动，并协调好内部的相关工作，尤其是在进行人才培养和干部选拔的过程中，更应该严格执行。第二，加强党建设，强化党委功能。在进行党建工作开展的过程中，应该强化党委功能，并将其充分展现出来，不得有疏忽。党建工作的优劣会直接在企业运营中展现出来。第三，企业要对所有的经济活动以及决策活动进行全面监督，尤其是对于负责地区经济的管理人员，其经济行为应当受到监督，这样能够确保各地区经济活动不出意外。第四，加强党建工作的制度建设，明确党建中决策、执行等相关责任人，实现党组织化和制度化。
2.2科学融入现代信息技术，构建多样化企业党建工作模式
企业党建工作的推进与开展，有利于强化组织内部的凝聚力与协同作战能力。管理人员要科学引进先进的管理理念与管理手段，融入现代科学信息技术，了解员工知识层次、认知规律、工作习惯，构建多样化的企业党建工作模式，使其更具趣味性与吸引力，保障企业的最新指导思想与制度更有效地贯彻落实到各个部门、岗位与职工当中。将企业党建工作在新员工群体中进行深度渗透，既要保证党建工作的权威性、严肃性，也要具备一定的丰富性、灵活性。巧妙利用互联网技术与融媒体对人们工作思维的影响，以及对工作方式的改变，拓展党建工作的形式与信息渗透渠道，利用传统党建形式与新型网络互动相结合的形式，协同开展思想政治教育工作。传统政工管理的说教形式虽能对思想政治教育、国家最新政治策略等进行有效传达，但却不能切实激发员工内在的驱动力。因此，需善于发挥融媒体平台的优势与作用，以柔和方式在平等互助的基础上对员工进行思想政治教育，以人性化姿态推进与落实企业制度与规范，并在具体的工作内容与流程中落实党建工作。例如，企业可建设专门的信息化管理平台，引导员工自主、灵活地选择学习课程。利用网络平台对员工进行思想政治教育，使企业信息及时上传下达。在上传培训资料的过程中，可将枯燥的文字进行可视化转化，以动画、视频、幻灯片等图文并茂的多种形式对党建工作进行推进与落实。由此，利用多样化的工作模式，大力提升企业党建工作的质量与效能。
2.3健全考核机制，将“人”的评估与“物”的考核相统一，使企业党建工作可视可测
长期以来，国有企业党建工作与中心工作各自考核，互相分离，长此以往，形成了“业务大步向前，党建无关紧要”的现状。为此，要重视完善党建考核机制，进一步把“软任务”变成“硬指标”，把过去认为是“虚化”的党建考核向“实在”的业务评估靠近，通过细化、量化、科学化的数据指标促使党建工作进一步落实、落小、落细。
2.4加强制度化建设
在国有企业党建工作中，如果没有制度的制约和监督，势必会造成管理上的混乱、政治上的腐败。由于国有企业是一个经济属性和政治属性相统一的经济组织，腐败行为往往存在于国企党员干部队伍中，贪腐问题也常常与经营活动相互交织。要想有效防治企业腐败，加强企业党员队伍建设，做好企业廉政建设，需要从制度入手，坚持以制度控风险、以制度防腐败，把党建学习制度、会议制度、考核制度与生产经营相结合，建立廉政风险防控机制，抓实抓牢制度执行与优化工作，从根本上来保障国企党建工作规范化常态化。
结语
总之，企业需对党建工作的重要性建立正确的认识，将先进的管理理念与管理经验融入党建工作的各个流程中，为企业健康可持续发展注入动力，形成严谨的工作作风与优质的企业文化。基于党建工作产生的强大凝聚力与向心力，提升企业核心竞争力，以更好地参与日趋激烈的市场竞争，推进企业在新形势下健康可持续发展。
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