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摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。虽然新时期我国企业政工工作不管是在党建、思想引领、统战宣传等各方面都取得了显著的成效，但是由于很多企业在经营发展过程中，仍然是以生产建设作为企业发展的中心，最终导致企业出现了政工工作严重滞后的现象，对企业的长期可持续发展造成了极为不利的影响。因此本文主要就新形势下企业政工管理方式创新为课题进行分析，并提出一些个人观点，以供参考。
关键词：新时期；政工管理；管理创新
1新时代企业政工工作的重要性
首先，为了确保企业制定改革与科学发展观的有效落实，企业必须紧跟社会发展的脚步，推动企业政工工作的开展。市场经济体制改革为企业发展提供了机遇，但同时企业在发展过程中面临的市场竞争压力也越来越大。所以，现代企业为了市场变化的需求，企业应该通过深化体制改革的方式，增强企业的经济实力，将政工工作作为企业经营管理的首要工作，严格按照绿色发展理念的要求，为企业发展提供充足动力，促进企业经济效益稳步提升。其次，通过开展政工工作帮助企业建立科学合理的经营管理模式。随着我国市场经济体制改革的深化实施，社会经济已经彻底改变了以往简单依靠民众力量发展的现状，大数据技术、信息化技术以及科学技术的迅速发展和应用，将我国社会经济向信息化、科学化、数据化的方向发展提供了强有力的技术支持。因此，企业的政工管理人员也应该合理运用信息化、大数据等相关技术深化改革企业政工管理工作模式。作为现代企业而言，对于政工管理工作，其模式的改革以及创新，对于企业的长久发展都产生了积极影响，在政工管理工作模式创新中，将员工的思想目标统一，提升员工综合素质以及整体水准，保证企业在激烈的市场竞争中始终处在有利位置。
2新时期企业政工管理的创新策略
2.1创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
2.2完善管理制度规划设计
企业在发展的过程中，建立符合时代发展需求的企业政工管理制度，根据企业自身发展的实际情况，针对原有的制度进行相应的修改和完善，才能确保企业政工管理工作内容的标准和规范。比如，设置员工考核制度，制定完善的员工奖惩机制，调动员工的工作积极性，保证员工能够认真履行自身的职责。企业领导在创新政工管理工作内容时，应该充分发挥领导层的榜样作用，促进企业政工管理工作效率的有效提升。企业在开展政工管理工作时，加强企业员工价值观的培养，培养企业员工的道德素质和品质，要求员工深刻了解企业政工管理工作对于企业发展的重要性。
2.3政工工作互联共通创新
国有企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。
工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。互联共通作为党和国家提出的一带一路经济发展指导策略的核心内容。企业在将这一理念升华并应用于企业经营管理工作中时，必须充分重视企业领导层与员工之间思想交流的重要性，通过建立内外联合沟通机制的方式，为企业的创新发展提供制度依据。随着市场经济的不断发展，企业政工管理工作也呈现出日趋复杂的发展趋势，作为企业政工管理部门来说，应该从加强企业员工思想政治建设、完善员工培训奖励制度、提高员工文化素质以及关注员工内心等几方面工作的力度，借助先进的科学技术，发挥信息技术特有的优势，扩展企业政工工作管理方式，企业通过信息技术创设良好的内部环境，打造适合当代职工发展的企业氛围。比如，针对大多数企业在发展过程中沿用的传统面对面教育管理模式，普遍存在着教育管理效果不显著的缺点。企业可以通过互联网技术，强化企业思政工作教育以及思政工作传播，通过建立公众号或者企业网站，开设相应的政工方面的思政宣传模块，员工进行整治学习的途径也会增多，从关爱员工生活和情感问题、关心员工家庭等几方面着手，深入分析企业员工在日常生活、工作中遇到的问题，帮助企业员工解决后顾之忧，调动员工工作的积极性，提升企业政工管理工作效率。
2.4创新培训方式
企业管理人员的工作态度是决定企业政工管理工作水平与质量高低的关键因素。由于企业政工管理工作对管理人员专业素养提出了较高的要求，所以，企业应该加大管理人员教育培训工作的力度，提高管理人员的思想觉悟，要求企业管理人员以端正的态度开展企业政工管理工作。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，引导员工树立正确的人生观与价值观。另外，企业在发展的过程中，应该根据自身发展的实际情况，组织企业员工开展政工活动，只有员工真正感受到了政工工作带来的乐趣，才能在参加活动的过程中主动表达自己内心真实的想法。
2.5拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
3结语
总之，随着社会的不断发展和进步，企业为了确保长期可持续发展目标的顺利实现，不但要充分重视政工管理工作的重要性，而且还应紧跟时代发展的步伐积极推动管理工作模式的改革与创新，促进企业政工管理工作质量的有效提升。这就要求，企业管理者应该深入分析政工管理工作中出现的问题，制定科学合理的应对方法，创建完善的企业政工工作管理制度，才能在进一步提高员工综合素质与思想文化的基础上，为企业的长期可持续发展保驾护航。
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