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摘要：随着经济的发展，我国的企业的发展也有了进步。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径，国有企业政工部门是做好内部治理的有机组成部分，为深化国有企业改革发展注入了精神动力，提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，充实政工人才队伍，壮大政工人才队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业持续健康发展的重要政治保证之一。
关键词：加强；企业政工人才队伍建设；我见
引言
政工人才是国有企业人才队伍建设的重要组成部分，“国以才立、政以才治、业以才兴”，政工人才队伍建设与企业的和谐、内部的团结关系密切，对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。21世纪，经济结构已发生重大变革，供给侧改革从提高供给质量出发，用改革的办法推进要素的创新、结构的调整与优化，从而适应新形势下经济的发展。经济层面的改革与创新，势必会对人才培养和队伍的建设提出新的要求，习近平总书记也曾强调“人才是创新的核心要素”，国有企业政工人才培养要适应新形势下社会经济发展的需求，要从供给侧改革层面加强人才培养和队伍建设。
1新形势下企业政工工作的重要作用
政工工作指的是企业政治思想工作，开展该项工作的主要途径是依托企业政治思想工作干部实际实施。政工工作是我国企业管理文化中的重要基础，该项工作能够在企业常规发展战略重心及党规指引方向下，联系企业实际情况，开展思想精神文明建设工作，强化企业开展思想政治教育工作和企业战略方针思想学习，将员工发展作为企业政工工作的重心，加强内部人文文化管理地位。在“三基工程”建设的新形势影响下，部分企业的经济形势较为混乱，在管理改革阶段，当代企业政工工作应该积极创新，以便深度促进企业政工工作有条不紊开展，基层职工思想工作得到稳定，可以为企业长期发展创造更大的收益。总的来看，企业强化政治思想工作管理，是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下，政工工作可以依托进步，为实际发展管理体系的构建提供探索保障，这样既符合当代企业的发展目标，让企业内部充满温馨、积极、和谐的工作氛围，又可提升企业的核心凝聚力。此外，新形势下强化企业政工工作管理是未来社会发展的必然趋势，及时更新基层员工的落后思想、强化员工的思想意识、创新政工工作的开展形式，可为企业长期发展奠定重要基础。
2当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
企业在建设政工人才队伍过程中面临的诸多问题和困难，例如怎样引导企业员工具备工作的热情，将工作的压力转化为工作的动力，怎样创新政工工作，调整观念以及企业内部实施的管理制度，使政工工作更好地服务于企业和员工，建设健康的企业文化，提高企业竞争力是企业政工工作相关部门需要极度重视的问题。
2.1企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
2.2人才对于人员结构缺乏合理性
从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。
2.3政工人员缺乏创新意识
在经济时代的大背景下，市场竞争日益加剧，电力企业内部结构及经营方式也随之发生调整，从而导致我国电力企业也面对很多问题和挑战。而政工管理工作，作为电力企业诸多工作中的一种重要工作，必须紧跟时代步伐，不断调整和完善电力企业内部管理方法和管理制度，才能让企业满足社会所需，才能推动企业的积极、可持续发展。
3政工人才培养的思考
3.1加强对政工人才培养的重要性认识
加强政工人才培养，首先要加强对其重要性的认识，企业政工是从事职工政治思想工作，职工的政治思想波动不仅关系到企业的稳定，而且关系到社会的和谐，更涉及党倡导的思想对企业员工思想和行为的指导，所以，政工人才培养，首先要从领导层面加强政工工作重要性的认识开始。
3.2强化政工人才引进和业务等方面培训
首先，政工人才培养人才引进是关键，企业政工岗位相对较少，因此，在人才引进方面要加强人才知识素质的倾向，通过引进办公能力强、文化素质高的人才补充政工人才队伍。其次，政工人才培养素质培训是重点，政工从事的是员工政治思想工作，政工工作人员自身要先有过硬的业务素质和较高的政治思想意识，因此，加强政工人才继续教育方面的培训则显得尤为重要，通过各类业务能力的培训，不仅能够提高政工自身的思想理论水平，而且还能够及时传达党的新思想和新理论，促使企业员工的政治思想理论水平也不断得到强化和提高，所以，企业在政工岗位数量设置有限的条件下，可以通过政工人员素质培训来加强政工人才的培养。
3.3建立奖励机制促进政工人才培养
政工人员的劳动价值无法体现，不易被认可，可以通过建立奖励机制来进一步促进政工工作，调动政工人员的积极性，坚持“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则，对企业优秀的政工人员进行宣传和奖励，树立模范，带动和引导更多政工人员，通过建立奖励机制，激发企业政工人员工作的热情，进一步促进政工人才的培养。
3.4增强政工青年人才创新意识培养
青年人才是企业的新鲜血液，富有激情和活力，增强政工青年人才创新意识培养，是积极响应李克强总理提出的大众创业，万众创新的讲话精神。青年人才思维活跃，精力旺盛，能够更加了解社会的新鲜事物，和企业员工拥有更多的沟通方式和沟通渠道，及时洞察员工的思想波动，第一时间为他们解除思想负担和压力。此外，增强政工青年人才创新意识培养，还要不断地创新政工工作的方式和方法，通过开展形式多样的企业文化活动，丰富员工们的业余文化生活，提高员工的人文素养，增加彼此间的交流，让他们感受到企业大家庭的温暖，进而增强企业的凝聚力。
4结束语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
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