江苏省盐城市阜宁县灌溉总渠堤防管理所 江苏盐城 224000
摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是单位改革发展稳定的有力保证。思想政治工作不仅是一门社会管理学科，更是单位管理的重要组成部分，加强本单位政工队伍建设，提高政工人员的工作热情，开拓创新地推进本单位思想政治工作，解决好改革和发展中的新情况、新问题，协调处理好各种矛盾，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，是单位可持续发展的一个重要组成部分。
关键词：事业单位；政工干部；职能作用
引言：在事业单位的发展过程中，政工干部的作用是不可忽视的。政工干部通过发挥自身的职能作用，能够有效帮助事业单位获得持续性发展，并能够帮助干部职工提升工作质量和工作效率。在这样的情况下，对于事业单位如何进一步加强政工干部职能作用进行研究是非常有意义的。本文首先对于事业单位中政工干部的职能作用进行阐述，同时对于事业单位中政工干部工作中存在的问题进行分析，最后对于如何进一步加强事业单位中政工干部的职能作用进行研究。希望通过本文，能够为事业单位政工干部职能作用的发挥提供一些参考和帮助。
1事业单位政工队伍建设的必要性
1.1符合时代发展和基层党建工作的新要求
党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，企业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在企业管理的各种要素中，政工工作与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经营发展中起着不容小视的推动作用。同时，作为各基层事业单位部门，政工队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成，通过加强政工队伍建设可以有效加强员工思想教育、促进基层党组织建设。
1.2有利于保障事业单位的可持续发展
单位要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先，要做好人的思想工作。坚持“以人为本，稳固基础，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。专业性的技术人才可以看成是单位发展的主要动力，而政工队伍人员则是可以看作是单位发展的先驱者和“引路人”，引导着单位走向正确发展的道路。在今天社会大环境中，信息技术突飞猛进，网络已经遍布我国的每一个角落，各种思想在网络中不断涌现，并通过网络快速传播，在这当中势必出现一些不利于社会发展的谬论。通过加强政工队伍的素质建设，可以让政工队伍践行国家大政方针，用正确的思想指引事业单位前进，防止内部工作人员思想蜕变。同时，加强政工队伍的素质建设还可以帮助事业单位破解发展过程中遇到的难题，凝聚人心，集思广益共谋发展，推进事业单位科学创新地发展。
2当前政工队伍建设存在的问题
2.1思想政治工作的力度需要进一步增强
随着市场经济的不断完善，在市场价值观念的冲击下，单位的思想政治工作地位存在下滑趋势，作为以思想政治工作为主的政工人员容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥主观能动性，不能充分认识到政工岗位的重要性。
2.2政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升
政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强，也就是说，大多数的政工人员都是在本单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，新从事政工工作人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。
2.3基层政工干部缺少继承人
目前，在政工干部选拔的工作上难度非常大，政工工作人员的后备力量非常不充足。造成这种局面的原因主要有两方面：一方面来说政工思想工作的专业人才很匮乏，有些有专业素质而且又有能力的人才并不愿意从事政工思想建设的工作，从而也为开展思想政治工作增添了屏障。另一方面政工干部给予的地位不高，并且政工思想政治工作不仅待遇低而且工作内容又十分繁杂，在工作上难以干出业绩。
3如何进一步加强事业单位中政工干部的职能作用
3.1做好政工干部的聘选工作
在确保工作能够正常开展的前提下，要尽可能选择综合素质较高的人才来开展这项工作，吸收更加优秀的政工干部，从而强化事业单位的政工队伍素质。同时，应采用以点带面的方式来为思政工作的开展提供帮助，从而逐渐形成良好的工作机制，营造出更好的思政工作氛围。
3.2充分利用事业单位的人力资源
一方面需要政工干部对事业单位的管理和发展等相关内容进行熟悉和了解。另一方面需要政工干部与其他员工保持良好的关系，这样才能够便于思政工作的顺利开展。通过思政教育的相关活动，来实现对事业单位干部职工的教育。同时，应选择具备专业背景和富有激情的人才来进行培养，使他们能够成为合格的政工干部，并且在待遇上进行相应的提升，使得这个岗位更具吸引力，激发政工干部的工作积极性。
3.3重视工作方法的创新
首先，要以建立学习型党组织为前提条件，要求政工干部能够尽职尽责的发挥自身的职能作用。其次，要求政工干部必须全身心投入到思政工作中，根据勤奋和负责的重要标准来将思政工作进行贯彻落实，并制定相应的目标，对自身的工作给予客观的评价。第三，需要政工干部的工作职责能够具体划分到人头上，并时刻接受全体干部职工和人民群众的监督和意见。最后，要树立党的旗帜形象，从政工岗位做起，通过做好本职工作来在事业单位中起到模范作用。
3.4积极创新政工工作模式，提升政工工作整体效果
积极开展工作方式创新，比如通过建立政工工作微信平台、与员工开展互动活动等方式，将有关事业单位的政工工作内容，工作制度及相关理论知识融入活动中，丰富员工学习的渠道，从根本上提高事业单位政工工作覆盖面。
3.5建立科学的事业单位政工工作激励机制
建立科学的激励措施，鼓励工作人员参与政工工作。建立严格的评估体系，从多方面对政工人员履职状况进行全面评估，对表现优秀的，给予奖励，对于被动应付工作的人员给予一定处罚。推进体制创新，调动政工工作人员主动积极性。明确政工基本职能，改变政工的“杂工”性质，建立政工业绩考核长效机制，使政工人员从政工工作中获得成就感，激活政工人员的潜能。
结束语：思想政治工作是一项持久工作。要想加强政工队伍建设，就要把思想政治工作落实到具体的工作当中，让所有参与政工队伍建设的人员能够全身心地投入到这项工作。在事业单位的发展工作中，政工干部的作用是无法被取代的，也不应该对政工干部的工作存在偏见。从政工干部的角度来看，必须树立良好的形象，这样才能够在思政工作的开展过程中更好的发挥出自身的职能作用。
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