成都航空有限公司 四川成都 610000
“一年企业靠运气、十年企业靠经营、百年企业靠文化”要把企业做大做强，必须加强企业文化建设。党建工作在企业建设中处于核心地位。把党建工作与文化建设科学结合，更加有利于增强企业的凝聚力和向心力，企业发展建设将更加稳健和长远。成都航空积极将企业文化建设融入党建，构建起具有民机特色的企业文化体系，形成主体明晰、责任明确的党建工作机制，探索党建和企业文化建设有机结合，助力企业高质量发展的生动实践。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是企业持续发展的动力源泉。党建与企业文化建设两者目标一致、方向一致，并相互影响、相互渗透，推动企业党建与企业文化建设有机结合，可以不断增强企业向心力、凝聚力和竞争力。
一、坚持决策部署的有机结合，提升企业改革的高度。一是党组织要把好关。健全党组织议事决策机制，完善“三重一大”事项决策规则。深入研究现代企业管理制度构建，制订科学适用的企业文化评价体系，将企业文化建设纳入党建考核中，同研究、同部署、同考核。近年来，成都航空党委先后建立健全以党委议事规则为主体的各项规章制度10余项。二是党组织要定好位。党委对企业文化建设负有领导责任，积极传承发展企业的优良传统，深入提炼全体职工认可的企业愿景、使命等文化理念体系，积极塑造具有企业特色、鲜明时代特征的“企业文化”。经过定位诊断和整理提炼，综合公司历史传承、发展建设、战略规划三个维度，逐条提炼出由企业使命、愿景、核心价值观、企业精神等基本要素构成的《成都航空企业文化理念体系》。三是党组织要带好头。企业领导者要带头践履企业价值规范，带头重视和推进企业文化建设，凡是号召员工做的，自己首先做到，凡是不让员工做的，自己首先不做，处处事事带好头。成都航空将企业文化建设纳入各基层党委、党支部（总支）年度党建考核，统筹推进。全年党、工、团各活动载体围绕企业民机使命主题分别独立开展活动，形成大型活动中，党群部门牵头，宣传传播配合，各系统共同发力的良好局面，企业文化建设形成多个品牌活动栏目，逐步形成党建引领方向、工会惠泽全员、青春建树榜样的发展态势。
二、坚持制度机制的有机结合，提升企业管理的准度。一是规范党建基本标准。加强党建规范化建设，对三会一课、民主生活会等基本制度进行梳理，清晰工作任务、简化操作流程。二是规范企业文化基本准则。重点通过制度文化约束员工行为，引导员工遵守各项规章制度、工作流程和工作标准。
精心编撰《员工手册》等，加强企业文化理念宣贯力度，使每位职工特别是新职工主动将个人成长成才与企业发展同频共振。成立11年来，成都航空统筹党建和企业文化建设，逐步建立、规范出台了《成都航空有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《成都航空有限公司新闻宣传工作管理规定》等数十项管理规定、文件，形成较为完备的管理制度体系，公司规范化、制度化建设不断迈山新台阶，为党建和企业文化建设持续取得新成效奠定坚实基础。
三、坚持生产经营的有机结合，提升企业发展的厚度。一是面向服务第一线。深入开展党建主题活动，多种形式、多种措施主动关注党员职工意见建议，积极为一线党员职工解难事、办实事，不断增强一线党员职工的获得感。二是发挥好党员先锋作用。坚持“工作开展到哪里、党员作用就发挥到哪里”，重点开展党员示范岗、党员责任区和党员攻艰等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。三是选树先进典型。深入挖掘企业的先进典型和感人事迹，选树一批可亲、可敬、可信的职工身边的平民典型。ARJ21中队、ARJ21乘务员党员示范组、ARJ21维修中队等团队形成了成航文化基层构建团队，涌现了一大批全国、省、市受表彰先进集体和个人，勇担民机重任的文化理念广泛传播、深入人心，铸就发展之魂，有力地提升了企业的内质外形，为企业发展建设、航空更好服务地方经济发展和民航强国梦贡献四川力量，提供了坚实的文化支撑和思想基础。
四、坚持活动载体的有机结合，提升企业服务的温度。一是推进党建活动常态化。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过融入生产经营、管理运营，与时俱进创新形式、载体，着力提升党建工作的针对性和有效性。二是推进文化活动亲情化。大力弘扬工匠精神，深入开展职工之家、工人先锋号等创建活动，不断增强干部职工的幸福感。三是推进公益活动社会化。开展形式多样的精准扶贫、志愿服务、爱心助学等公益活动，不断彰显企业的社会责任感，着力提升企业的美誉度，履行企业作为社会一份子的使命担当。成都航空目前已形成“示范运营党旗红”、职工趣味运动会、青春榜样评选、新春团拜会等一批文化品牌活动；推出《首航》、《团聚》、《梦想飞扬》等20余部微视频、《光荣与梦想》、《我的翱翔》书籍等一批优秀文化成果。
党建与企业文化建设是企业思想政治建设的“一体两翼”，缺一不可，两者之间相互影响、优势互补、共同作用，有机结合才能实现两方面工作价值的全面、有效发挥，为企业发展提供有利的思想保障、智力支持和良好氛围。
作者简介：
黄伟城（1983-02），男，汉，江西赣州人，本科学历，主要研究方向为企业思想政治建设。