鹤壁煤业（集团）有限责任公司老干部处 河南鹤壁 458000
摘要：老干部是我们党和国家的宝贵财富，做好老老干部服务与管理工作，是各级党委和政府义不容辞的职责。基于此，本文对新形势下的老干部服务与管理工作的优化进行深入研究，以供参考。
关键词：新形势；老干部服务；与管理工作；优化
引言
在我国社会发展过程中，老干部是国家与我党的重要财富，提高老干部服务管理水平是当前我国政府与党委必须重视的工作职责。结合当前我国老干部服务管理工作情况，提出在新形势下老干部服务管理工作的优化对策，希望能对我国老干部服务管理工作的高质量开展有所启示。
1做好老干部服务管理工作的重要意义
1.1是我国文明社会建设的重要一环
对老干部的有效管理和贴心服务，不仅体现了我国社会主义制度的优越性，传递着中华民族的传统美德，更体现出我国社会文明的伟大进步。“对老干部的管理和服务工作，体现了我国尊敬老人的传统美德，也是我国传统的精神道德财富。同时，对老干部的管理和服务，也是社会发展的需求，随着人口老龄化加重，如何对待老人、管理老人是社会发展的必要环节。”。
1.2是我国人民群众的热切期盼
众所周知，随着年龄的逐渐增大，人们会逐渐出现看不清、听不清的现象，老干部群体也不例外，对于对我国做出突出贡献的老干部群体而言，内心热切盼望着组织上的关心。根据当前我国老干部群体的实际情况来看，多数老干部已年迈，不少老干部还希望能够继续发挥作用，为祖国建设添砖加瓦。虽然不少老干部已经从建设一线退下来，但是老干部群体仍旧是我国社会和谐发展过程中的重要力量。
2当前老干部管理和服务工作中存在的问题
2.1对老干部工作的重要性认识不足
主要表现在以下几个方面：一是片面地认为老干部只要安度晚年就行了，从而只是在生活上尽量照顾好、关心好老干部，造成了重慰问服务、轻管理引导的现象；二是存在畏难情绪，认为老干部虽然思想素质和理论水平都比较高，但受惯性思维影响，许多人存在性格强硬固执的现象，从而觉得工作不好开展，能推则推、能躲则躲，不愿意深入细致地抓这项工作；三是日常工作中缺乏主动性、创新性，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老方法、老套路。在遇到问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，对上级的工作精神吃不透、悟不懂，工作思路不宽、方法不多、成效不大。四是人员配置上，与日益繁重的管理服务工作不相称。有些地方和单位对老干部工作认识不足，在人员配备上不能及时更新、跟进，有些还存在兼职情况，导致人员缺乏、精力不足，经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
2.2对老干部的思想政治工作不够到位
在调研过程中发现，许多地区没有结合地方实际情况开展有效的老干部思想政治工作，有些地区即使开展了相应的工作也只是流于形式，仅仅是逢年过节开个茶话会或是举办些小活动等等，使老干部失去了组织学习、自我提升的机会，并逐步形成了从感到参加活动无意义到不愿意参加，再到不再参加的恶性循环。这些问题的存在，直接导致个别老干部出现思想素质滑坡，自我约束不严的现象，主要表现在以下几个方面：一是宗旨意识淡漠，思想空虚，意志衰退，只要求组织上关心照顾，不再为社会贡献余热。二是片面、曲意理解党和国家的一系列优惠政策，不看地方或单位的实际情况，只与其他地区比待遇好坏、比福利高低。三是不能正确对待当前社会上存在的一些不良现象，尤其对当前存在的个别领导腐败问题、行业不正之风、懒政怠政等问题不能正确认识，在言语上出现过激行为。四是组织观念弱化，只顾个人利益，缺乏大局意识，甚至出现个别老干部超出政策规定向组织伸手的问题，如为亲属安排工作或为朋友向单位打招呼等。
以上这些问题虽然只是发生在极少数老干部身上，但却反映出部分地区、个别单位老干部思想政治工作薄弱，应引起高度重视。
3新形势下老干部服务与管理工作优化对策
3.1提高离退休工作人员的队伍建设水平
想要在新形势的背景下做好老干部服务图书管理工作，首先需要加强对离退休工作人员的队伍建设工作，以便能够提高图书管理服务能力。在开展老干部服务管理工作时，关键内容是要拥有创新意识，在此过程中，要理清服务管理工作思路。所谓的老干部服务管理工作本质便是要对老干部进行政治上的关怀、精神上的关注以及生活上的关心。在老干部服务图书管理工作中要始终对老干部怀有深厚情感，结合实际情况不断健全图书服务管理制度，完善创新管理工作内容，切实为老干部着想，与老干部积极沟通，将老干部的满意度作为服务管理的标尺。此外，还需要不断提高老干部工作人员的工作能力与素养。在此过程中工作人员要积极了解我国出台的法律法规，有效运用各项政策，积极处理各类图书管理问题，从思想上提高对老干部服务图书管理工作的重视程度，确保服务管理工作顺利开展。
3.2转变对老干部重物质轻精神的错误思想
想要加强对离退休干部的党支部建设，不但需要有物质上的维稳，也需要对老干部进行精神上的慰藉。在此过程中要对老干部工作方针进行系统性的学习，全面把握老干部政策，将党支部建设工作摆在重要位置。在当前我国社会不断发展的过程中，逐渐出现了人口老龄化趋势，退休的老干部通常情况下身体健康状况堪忧[4]。无论是组织老干部学习还是参观难度都较大。针对这一问题，相关单位要根据老干部群体的实际情况，合理建设党支部，增加支部工作人员的数量。在此过程中，要对支部工作人员进行考察，只有经过老干部认定、党性高、工作热情高的党员才能进入党支部，提高老干部服务管理工作效率。
3.3加强老干部思想教育工作
结合当前我国老干部思想政治教育工作的开展情况来看，部分单位对于老干部思想教育工作不能引起重视，不能有效落实有关老干部的学习文件、活动等等，使得老干部不能紧跟当前社会发展趋势。针对这一现象，老干部群体的基层党支部要从思想上重视老干部思想教育工作，引导老干部开展学习活动，紧跟当前社会发展趋势，提高老干部的政治修养，使得老干部从思想政治上能够与党中央保持高度一致。老干部也能够做到政治坚定、理想永存。
3.4做好老干部活动中心、老年大学工作
在新形势下想要对老干部服务管理工作进行优化，建设党支部、提高队伍整体素质还不够，还需要结合老干部的实际情况，做好老干部活动中心、老年大学的工作。对老干部的学习活动场地要加强建设，不断完善活动基础设施，以便能够营造尊老爱老的浓厚氛围，满足老干部的文化需求，不断提高老干部的文化素养，使老干部为我国构建文明社会贡献自己的一分力量。
结束语
综上所述，在当前我国社会高速运行发展的背景下，不少企业单位都面临新形势下如何做好老干部管理服务工作这一问题，这也是当前我国社会普遍面临的问题之一。想要在新形势下做好老干部服务管理工作，必须坚持创新的精神，不断研究和探索离退休服务管理工作的新思想、新办法。在此过程中还可以依托社会管理模式，使得老干部得到就近关照，有效提高老干部服务管理质量。
参考文献：
[1]王志娟.新形势下的老干部服务与管理工作探析[J].安阳工学院学报，2019，18（03）：28-30，70.
[2]张启波.落实精准化理念，推进信息化建设，不断提高新时代老干部工作的质量和水平[J].晚晴，2019（04）：108-109.
[3]王欣怡.军队离退休干部服务中价值观冲突伦理困境研究——以X市X区军休管理服务中心社工服务站为例[J].智富时代，2018（5X）：171.