中铁大桥局集团有限公司西南片区指挥部 四川省 610041
摘要：为适应“新常态”背景下“互联网＋党建”发展的需求，契合工作实际，发挥党组织的政治引领作用，推动“互联网＋党建”工作发展路径创新研究，是所有党务工作者的首要任务，亦是当前国企党建工作的重中之重。当前，国企党务工作者应该与时俱进，顺应新环境，探索出更多行之有效，具有时效性、可操作性的党建工作方法，打造国企党建工作新模式。同时国企需要把握新形势、立足新背景，凝聚一切力量，积极推进党建工作扎实有序地进行，确保党在统筹推进防控工作中的领导地位。
关键词：“互联网+”背景；国企党建工作；控制措施
1导言
随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。伴随着当前互联网技术的飞速发展与广泛应用，人民群众的思维模式、生活方式和行为习惯发生了巨大变化。如何主动顺应时代潮流，解决好新时期国有企业党建工作中的难点，是亟需认真思考和探索的重大课题。
2现阶段国企党建工作现状
2.1缺少党建工作意识
面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。
2.2党建工作单一片面
由于大多数国有企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。同时在党建具体工作内容配置上，过于片面的党建结构无法突破传统思想的禁锢范围，致使党建工作缺少应有的创新意识和工作思维。比如：国有企业为了响应国家的党建号召，定期开展党性教育的相关活动或者业务，但是其活动内容仅仅是照本宣利的把需要宣传和传播的党建思想，以强硬的姿态灌输到企业员工思维中，并没有充分地利用合理的方法引导企业员工结构党建工作的中心思想，造成绝大部分员工和管理阶层并没有真正的接受党建组织和相关工作，同时也很难得到预期的教育效果。而产生此种现象的具体原因则是党建结构中的许多工作人员无法吸收先进的教育思想和意识，不能与时俱进，对于社会发展的新讯息也没有充分的认识，更不愿意积极的吸收和接纳，一直处于被动抵触状态，并且在日常党建工作开展过程中，工作人员并不能及时的与基层员工进行心灵上的触碰，对于现阶段企业员工的实际需求和社会环境无法进行深人了解，很大程度阻碍了党建工作的顺利开展。
3“互联网+”背景下国企党建工作控制措施分析
3.1提高思想认识，加强教育宣传
党的十九大报告提出，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新。
“互联网＋党建”工作模式是新媒体信息技术时代发展的产物，国企党建工作者应该充分认识到互联网党建的重要性，充分发挥网络党建的优势，同时国企更加有必要提高对互联网党建工作的认识，跳出传统党建思维模式圈，及时转变观念，更新知识链，用发展的眼光去看待信息时代的互联网党建，用新媒体新技术新思维推动党建工作的传统优势与现在的信息技术高端融合，为当前党建工作提供强有力的支撑。由于长期以来，国企都是遵循传统线下的“三会一课”和参观学习等方式开展党建，会导致思维受限于传统的工作模式，鉴于此，应该如何提高、转变思想认识。一是要培养互联网党建思维。国企要向党务工作者灌输“守正创新”的理念，强化主动学习、勇于创新的重要性。二是要强化主体责任意识。作为党务工作者，要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是要发挥典型模范作用。利用党支部开展专题学习研讨工作，增强党性观念，强化使命担当，号召广大党员积极参与到整个工作中来，切实发挥党员先锋模范作用，做到统一思想，通过理论学习、党课讲授、学习有关知识竞赛等形式，把组织生活与党建控制工作紧密结合，进一步提高党组织向心力、凝聚力和引导力。
3.2推进国企业基层党建管控工作实现数据化管理
借助互联网开发打造涵盖党员信息库、党员发展、组织关系转接、党内生活、党务公开、支部台账、党费收缴等基础管理模块的“智慧”平台，以无纸化的流程传递、即时化信息交互和全程化的可视可查，构建党组织和党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间跨越空间和时间的沟通桥梁，实现基层党建工作的动态延伸和党务资源的共享互动。二是实现科学化管理。利用“大数据”“云计算”等新技术，将基层党组织和党员的各项讯息全面整合、上下互联，并通过数据量化统计、实时智能分析等专业化手段进行梳理提炼和分析预判，为提升党建工作质量提供全方位、科学化、精准化的数据支撑。三是实现规范化管理。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》等规范性文件要求，通过“电子清单”“智能台账”“对标考核”等方式，以“无形抓手”对基层支部党务工作的各个环节和流程进行规范管理、动态跟踪，实现实时监督反馈。
3.3一优化党建工作方式
当下我国已经逐渐进人了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。除此之外，在国有企业积极开展党建工作的同时，还应该结合企业发展的实际状态和员工的最终诉求，寻找更加规范化、合理化的工作模式，促使党建工作可以有效的与国有企业相应的业务进行相结合，以此达到共同努力、互相进步、取长补短的最终目的。
4结束语
总之，党建工作在国有企业日常发展中，起到了不可磨灭的作用，是国有企业开展各项工作的思想和政治保障。为此，国有企业要结合当代互联网技术，积极搭建“互联网+党建”平台，以微信公众号、微博等人们喜爱的网络平台作为党建工作新载体，随时随地开展党建信息采集、发布与考核、党务公开、民主评议、教育学习、党建成果展示等工作，将企业党建由现实空间延展到网络空间，线上线下齐头并进，实现全方位、全过程、多渠道党建。
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