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摘要：党的建设是国有企业的政治优势。它为增强企业的市场竞争力和指导企业在发展过程中达到相关的国家要求和标准做出了巨大的贡献。同时，这也是国有企业实现科学发展观的核心要素。在这个阶段，大多数国有企业已经将其建党优势转化为经济发展优势，并增强了核心竞争力，以实现诸如技术创新，概念创新和模式创新之类的实际目标。
关键词：国有企业； 党建工作； 业务工作； 深度融合；
本文主要介绍了国有企业的性质和党建的内涵，阐述了党建工作与业务工作的深度融合的意义，分析了党建工作与业务工作的深度融合存在的问题，探索党建工作与商务工作深度融合的实践路径说明了党建工作与商务工作深度融合的有效性。
1 国有企业及党建简述
国有企业的性质是国务院和地方政府机构代表国家设立的独资企业。它是一家国有独资企业或国有控股企业。独资企业还包括中央和地方国有资产监督管理机构认证后逐级组建的企业单位。中央或地方政府机构具有绝对控制权和国有企业所有权。政府机构的意愿决定了国有企业的发展方向和经营活动。它是国民经济发展的中坚力量，是建立中国特色社会主义的基础。
党建全称是党的建设，属于中央或地方党组织的职能，是党务工作的概念之一。党为了始终保持自身性质，从事一系列自我完善的活动均为党建工作，包括党的政治建设、思想建设、组织建设及作风建设，等等，为国企党纪机制的建设提供坚实的理论依据。除中央政府之外，地方党组织、基层党组织均需重视党建工作的开展，周期性讨论党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪检工作、群众工作以及统一战线工作，并针对阶段性党建工作进行自我检讨，逐步完善我党内外思政状况。
2 党建工作与业务工作深度融合的重要意义
近年来，在国有企业党建工作中，始终贯彻全面严格党的观念。在党建过程中，国有企业必须贯彻科学发展观，不断增加党建工作的发展，利用党建工作带动业务发展，帮助国有企业尽快实现经济效益最大化。可能。新时代的到来，将帮助国有企业实现对党的全面严格的执政，实现分阶段的中央工作目标。搞好党的建设是一切经济活动的命脉。党建工作各方面的质量决定着国有企业未来的发展效益。党的建设必须作为满足企业党支部一切发展需要的基础。国有企业要利用党建工作的优势，将其转化为经济发展优势，充分发挥基层党组织，公司党支部和党员的精神力量，团结内部员工，促进各种形式的实现。发展目标，迅速促进公司自身的创新发展。随着时代的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇和挑战。为了提高企业的竞争力，国有企业必须弄清党的建设状况，积极开展思想政治工作，弘扬我们党的优良传统，提高思想意识和综合素质。
3 党建工作与业务工作深度融合的现存问题
3.1 党建工作与业务工作融合的类型
党建工作与业务工作的有机结合是促进企业党支部与企业自身之间实现创新发展目标的关键要素。国有企业的党建工作与企业工作之间存在多种融合类型，主要包括深度融合，松散联盟和二皮型。深度整合是指党的建设与业务工作之间的紧密联系，是通过有机整合促进发展和经济利益最大化的分阶段发展目标。松散联盟型主要是指在融合过程中过于重视企业经营本身，而忽略了党建工作，党组织在发展过程中并未发力，导致基层党组织在企业内部的存在感削弱，在党建工作中的主体作用无法正常发挥。两张皮型是指党建与业务的融合工作完全浮于表面，看似努力开展，实则应付公事，更有甚者出现拉帮结派、相互对立等现象。
3.2 原因分析及工作重难点
国有企业工商业和政党建设有多种融合的原因，是因为各级领导和党员不能正确理解党的建设与企业融合和发展的重要性。同时，他们还没有准确地探索整合和发展的重点。国有企业事务是党的核心工作。同时，必须围绕国有企业事务开展党的建设活动。党的建设和企业建设都为社会经济的全面发展铺平了道路。因此，两者之间存在相辅相成的紧密联系。
两极分化的发展形势为国企单位带来了消极影响，其主要原因在于党员并未正确认识政治思想，轻视党建工作，没有树立其党建主体责任意识。除此之外，党建工作的开展方式过于传统，一味地“照本宣科”只会降低党建工作的开展效率，也无法帮助国企单位实现创新发展目标。
业务与党建融合发展的重难点，分别是转变发展观念、创新发展机制以及跟进绩效考核。首先是发展观念的转变，传统背景下的国企发展模式分割了党建与业务之间的紧密联系，同时，导致基层员工片面认为党建与业务之间并无联系，只一味空谈党建，却从未落实，也并未发挥党建工作在国企发展中的积极效用。其次是发展机制的创新，党建与业务工作的深度融合是为了促进国企单位更好地发展。传统的发展机制导致员工的观念落后，而较为落后的观念将为党建与业务的融合工作带来负面影响。最后就是绩效考核的跟进，绩效考核机制一直是监督国企发展质量的关键制度，但是随着党建与业务的融合发展，绩效考核机制失去原本的监督效用，其原因主要就是融合发展混淆了党员及内部员工的认知，应当正确认识党建与业务之间有机融合的作用，建立合理有效的绩效考核机制，督促国有企业实现快速且稳定的发展。
4 党建工作与业务工作深度融合的实践
4.1 工作理念深度融合
为了增强党的建设工作和业务工作的深入融合效果，有必要弄清一体化的途径。首先要坚持党的建设思想，帮助基层树立正确的经营理念，努力成为改革，发展，创新的先驱。对于国企单位而言，想要实现可持续发展必须将经济建设作为核心与基础，企业党支部的一切党建活动必须围绕科学生产、持久经营等理念开展，促进提升科研生产经营的工作效率，狠抓科研生产经营是为了给党建工作营造更好的开展环境，并始终坚持党的领导，巩固党在国有企业发展过程中的执政基础。
4.2 工作力量深度融合
在党建工作与业务工作的融合过程中，为了确保二者的深度融合，必须具备五个条件：
第一，建立优质党委班子，贯彻落实“双向进入、交叉任职”的发展理念，始终坚持党的领导。
第二，建立优质支部班子，企业党支部作为党建工作的基层组织，必须保证自身积极效用的充分发挥，必须配备综合素质较高的优秀党员，落实我党“一岗双责”的任职理念。
第三，树立党建标杆，在党建工作的开展过程中，员工需要一个标杆人物用以学习或模仿，任命党员骨干兼任党小组组长，在党建过程中起到模范带头作用。
第四，强化党员队伍建设，培养基层党员的党建意识，利用党性约束自身，将党员培养成骨干标杆，以此保证党员队伍的政治先进性及业务先进性。
第五，凝聚职工群众，国企单位内部并非全部都是党员，部分职工群众仍然需要党支部进行团结，依靠党建工作优势转化为企业发展优势，保证党建与业务的同计划、同部署、同开展以及同考核。
5 结语
综上，本文首先简要介绍了国有企业的性质以及党的建设的内涵和意义。同时，它说明了党的建设工作和业务工作的整合对于国有企业创新发展的重要性。其次分析了当前国企党建与业务工作深度融合过程中所出现的问题，就其融合类型及融合工作的重难点进行分析。最后探究了党建工作与业务工作融合的实践路径，包括理念融合、机制融合以及力量融合等多个方面，旨在供相关人员参考借鉴，以期为国企单位的创新发展贡献一份微薄之力。
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